シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社(シュナイダーエレクトリック…の採用情報・募集要項

正社員

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社

【重電・産業用電気機器|通信機器・コンピューター・オフィス機器|電気・電子】

2021年「世界で最も持続可能な企業ランキング」1位、世界で最も魅力的な就職先(工学)24位に選ばれたシュナイダーエレクトリックで、世界規模の課題解決に挑戦してみませんか?
(コーポレートナイツ社、Universum発表)

当社は1836年にフランスで創業された、パリ、ボストン、香港等に本社を置く従業員数 約13万人、売上高 約3.8兆円の産業機器メーカーです。産業オートメーションやエネルギーマネジメント事業をグローバル展開し、あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし、世界の進歩と持続可能性を同時に実現することを目指しています。

私たちはこれを、Life  Is  Onと表現しています。

会社紹介ビデオはこちら:https://www.youtube.com/watch?v=YtExntUe89c

  • 実力主義の給与体系

  • 海外研修制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 社内FA制度あり

  • 年間休日125日以上

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
次世代ビジネスリーダー育成枠に参加し、世界規模の課題解決に挑戦しよう!

2021年1月発表の「世界で最も持続可能な100社」ランキングで、世界1位に選ばれたシュナイダーエレクトリックのビジネスリーダー候補として、世界規模の課題解決に挑戦してみませんか?

シュナイダーでは、新卒者向けに次世代ビジネスリーダー育成プログラム(Schneider Graduate Program)を実施しています。

Schneider Graduate Program (SGP)は、シュナイダーエレクトリックのグローバルグループで導入されている将来のビジネスリーダーを早期育成する2年間のプログラムです。

正社員として入社いただいた方々には、合計3つの部署(マーケティング、セールス等、理系の方はエンジニア職も有り)で、それぞれ8ヶ月ずつローテーションし、各アサインメントにチャレンジしていただきます。

2年間のプログラム終了後は、アサインメントを経験した部署・職種のいずれかに配属し、以降、シュナイダーエレクトリックのグローバルグループのビジネスリーダー候補として活躍していただきます。

募集する職種

Schneider Graduate Program は、シュナイダーエレクトリックグループで導入されている将来のビジネスリーダーを早期育成する2年間のプログラムで、正社員として入社後、合計3つの部署で、8ヶ月ずつアサインメントにチャレンジいただきます。プログラム終了後は、アサインメントを経験した部署・職種のいずれかに配属され、シュナイダーのビジネスリーダー候補として活躍していただきます。

1) ジェネラリスト系 ビジネスリーダー育成コース:各事業の幅広い理解、他部門との人脈強化の観点から、複数部門(営業、マーケティング、企画 他)をローテーションで経験しながら、各ローテーションでミッションに挑戦していただきます。

2) エキスパート系 ビジネスリーダー育成コース(バックオフィス、エンジニア含む):同じ1つの部門内で複数ローテーションを経験、その中でミッションに挑戦していただき、一定分野のエキスパートとなるビジネスリーダーになることを期待したコースとなります。

研修・社内制度

社内制度
グローバル企業シュナイダーでは、チャンスは世界中にあります!

社内における国内外の空きポジションは社内システム内で閲覧できるようになっており、原則自由にチャレンジできる制度があります。日本からグローバルのポジションに移って活躍している従業員もいます。また、部門担当HRBPがおり、いつでもキャリアの相談ができます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーください。会社説明会は3月以降開催予定です。エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 選考は書類選考と面接により実施します。

<重視する点>
・シュナイダーのミッションに共感いただき、サステナビリティ(持続可能な成長)、エネルギーマネジメント、環境、デジタルトランスフォーメーション(DX)、モノづくり、グローバルでの仕事、ダイバーシティ 等のキーワードに強い関心をお持ちであること。

・ビジネスリーダーとして早期に、貪欲に、そして謙虚に、成長していきたいという強い意欲をお持ちであること。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
文理は不問です。大学院生も大歓迎です。
留学生の方は、日本語検定1級取得が望ましい。

募集要項

初任給 昨年実績
・固定年俸 400万円以上
 ※一部固定残業代(月15 時間分の法定外見なし勤務手当)を含み、
  超過の場合は超過分を支給します。
 ※固定残業代は、契約で個別に定められた年俸をもとに算出された金額が支払われるため
  個々に異なります。(年俸400万円の場合の固定残業代 3.5 万円 )
昇給・賞与・諸手当 年俸制(昇給は原則年1回)
業績変動賞与(年1回支給)
勤務地

東京、大阪が中心ですが、他国内拠点、海外転勤も有りえます。

東京オフィス:東京都港区芝浦2丁目15番6号 オアーゼ芝浦MJビル
       最寄駅:JR線 田町駅 他      
  
大阪オフィス:大阪市中央区北浜4-4-9
       最寄駅:地下鉄線 淀屋橋駅 他

勤務時間 勤務時間は、
・標準所定労働時間 7.5時間
・休憩時間:60分
ですが、完全フレックスタイム制(コアタイム無し)としています。

New Ways of Workingを推進しています!
デジタルテクノロジーを活用したオンラインでの活発なコラボレーションを実現し、オフィスワークとテレワークの良いところ取りのハイブリッドな新しい働き方を推進しています。
福利厚生 ●福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、総合福祉団体定期保険、交通費全額支給(社内規程に準ずる)、退職金制度(定年:60歳)、従業員持株制度(会社株式を割引価格で購入可能)、世界共通アワードプログラム等があります。

●能力開発・研修制度
・入社後の教育の他、社内で、原則自由に多種多様なe-learningを受講することができます。
・リージョンやグローバルでのスキルやリーダーシップトレーニング、社内公募制度も持っています。
休日休暇 完全週休2日制(土日)、国民の祝日、その他会社の指定する日(年末年始、GW、夏季など)

初年度より有給休暇付与、その他Sick Leave、Family Care Leaveなど、休日が取りやすく、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい環境です。
採用実績校 京都大、神戸大、神戸市外国語大、東京大、奈良先端科学技術大学院大、横浜市立大、青山学院大、関西大、慶應義塾大、国際教養大、明治大、立命館大、早稲田大、海外大、他。
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2022年度秋入社で7~8名程度
2023年度中の入社で10名程度
昨年度採用実績(見込)数 5名(2021年10月入社)、2名が今年入社予定。
試用期間 あり
3ヶ月間
正規社員と同様

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2021年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数1名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数1名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性3名、女性2名
2020年度:男性1名、女性0名
2019年度:男性0名、女性1名
平均勤続年数 15.0年
平均年齢 45.0歳
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 19.3日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者500名)
女性:取得者8名(対象者140名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 40.0%
管理職: 10.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

人事部
・山本(aki.yamamoto@se.com)
・Meilin(meilin.chen@se.com)