篠崎運輸株式会社(シノザキウンユ)の採用情報・募集要項

正社員

篠崎運輸株式会社

【倉庫|陸運】

弊社の採用は、一人ひとりの夢を面接時からしっかり伺うところから始まる特徴のある採用です。
 つまり採用された方は、一定の新入社員研修中に意向の職種に必要なマインドを鍛えあげ、面談で本人の能力や成長度を見極めた上で、研修終了後に本人の意向職種を尊重し会社戦略として配属していく「総合職」採用となります。ジョブ型に近いかもしれませんが、弊社は応募された学生の皆さんの夢を入社後に叶え、能力を最大限に発揮して「100年企業実現」に貢献してもらいたいという考え方に基づいて丁寧な採用を行っています。
 従いまして明確な目標と目標達成の強い意志、適性、能力がマッチすれば、間違いなく夢を叶えられます。
 一方物流企業で活躍したいが職種を決めかねている方でも能力に期待して採用されている方もおりますので、研修期間で意向と能力を見極めてあげて配属するということもあり、あえて「総合職」採用としています。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 通年採用・秋採用予定

  • 既卒者応募歓迎

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
夢に向かう行動と情熱のある学生や素直な学生を期待!

採用担当です。
 私たちは「こうなりたい」「○○職種について貢献したい」というある程度のゴール(目標)を持っているかどうか、そこに向かう情熱があるかどうかという点をとても大切にして面接しております。
例えば
「弊社に入社してから、弊社のどのような業務に就いて、どのように貢献したいのか?」
という夢を、業務経験がなくても今から自分の夢として具体的に伝えてくれる学生を期待しています。
 一方で、物流には強い関心がありますが、自分がどのような職種に向いているかわからない学生の方でも、何かの能力に優れていそうだと感じるものがあれば採用し、育成期間を経て本人の意向や夢を形(配属)にしてあげています。
 例えば企業は人と人とのつながりを重視していますので、先ずは傾聴力のある素直さや協力性も合格条件と考えています。つまり、素直な学生は十分な伸びしろがあると考えているからです。これまでに何人も採用しておりますし活躍しております。中には3年後に漠然としていた夢に近づことができ、その後活躍している方も多くおります。人を大切にする企業であることを是非とも知っていただきたいと思っております。
 
物流への誤解を解く!
もう1点は、物流というとトラック運転手募集というイメージが強いかもしれませんが、それは違います。
もちろん物流現場といえば、物流センターでの荷役作業もありますが、荷主(商社)の商品をエンドユーザーまでお届け完了するまでのプロセスには、実に様々な職種や細かな業務があるということを先ずはご理解ください。
例えば
運輸業 運行管理(配送ルート構築)営業事務、
    運送業務、安全教育

倉庫業 在庫管理(商品管理・棚卸)、営業事務
    荷役(チェック、棚入れ、ピッキング、仕分け、梱包)

通関業 国際物流(営業、貿易事務、通関業務)

コーポレート 経営企画、営業企画、総務、経理、
(グループ) 安全教育、情報システム

のような沢山の職種や業務があり、私たちは将来において、このような職種で貢献してくれる方々の採用をしておりますので、くれぐれも誤解のないようにお願いしたいと思います。
もちろんトラックドライバーを目指して入社した学生もおります。

物流が成り立つためには、様々な業務がリレーのように連携していることを知っていただき、今回も物流を支える職種を希望する方から採用者を決定して参ります。

募集する職種

 繰り返しの説明になりますが、弊社の2023新卒採用は、一般的な「総合職」採用とは異なり、ジョブ型に近い「総合職」採用となります。
 採用面接の段階から応募された学生の皆さんの能力を、入社後に最大限に発揮してもらいたいという考え方を基本にしています。将来像や物流企業でどのような職種で活躍したいのかなどを事前にしっかり伺って、その上で本人のキャリアプランと人 物を重視して、総合評価し内定者を決めています。 
 参考にここ数年は、目標が明確な新入社員がほとんどで、希望職種へ配属しております。最近の配属先は、営業(英語)、営業事務、大型セールスドライバー、在庫管理、国際業務、コーポレート部門です。

研修・社内制度

研修制度
人材育成を重視

新卒新入社員に対しては下記のような研修を実施しております。

内定期間 eラーニングで基礎基本を事前研修
本社研修 役員から会社の歴史や物流知識をたっぷり研修
     総務部担当からコミュニケーションスキルや物流知識、
     ビジネスマナー、マインド研修を実施します。
     約2週間
OJT    物流センターで半年間体験してもらいます。
期日指定の本社研修 年間5回
※マインド研修を受けることで、非常に考え方が逞しくなります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 弊社の2023選考は、2023年2月末まで継続します。

弊社の会社セミナー一覧から希望日を選択してお申込み下さい。
スピード選考に変更しておりますので、セミナーと一次面接を同時に行うことが可能です。
選考希望の場合は、是非とも早めにお声掛けください。
選考方法と重視点 弊社の選考については、
一次選考はWEB(個別面接)
二次選考(対面又はWEB個別面接)
最終選考(対面個別面接)
の3回です。
会社セミナーを受講した方で選考を即日に希望される方は、特別に一次選考も続けて実施売ることが可能です。
選考時間は約1時間です。

ご本人の良い所を沢山聞かせ頂きます。
その他、弊社への応募動機やこれまでどのような壁をどのように乗り越えてきたか等、考え方もお聞きしながら、最終的に仕事に対する夢(つきたい職種や貢献内容)をしっかり伺わせてもらいます。

物流に関心がある方であれば全国どこからでも応募できることが大切と考え、一次選考はWEB選考になる事をご了承ください。
二次選考は基本として対面を基本にしたと考えておりますが、コロナ感染状況や遠方の方の場合など希望も含め状況を判断してWEBでも可能としております。
提出書類 履歴書
選考を希望する方は、事前にわかっておりましたら履歴書をお送りいただく場合があります。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
第2新卒(卒業後3年以内)も応募可能です。
留学先から帰国予定の学生も可能です。

募集要項

初任給 大学院・大卒以上初任給:支給額 月給212,000円
(基本給150,000円+地域手当20,000円+業務手当30,000円
+安全手当12,000円)
短大・専門学校・高専校卒初任給:支給額 月給202,000円
(基本給145,000円+地域手当20,000円+業務手当25,000円
+安全手当12,000円)
上記以外に通勤費(交通費)は上限月30,000円で実費を支給します。

固定残業代を採用していますので補足説明します。
残業手当は基準時間(42時間)までは超過時間分に対して別途支給いたしますが、さらに基準時間を超える残業があった場合は、超えた時間外分を固定残業代で充当しております。それでも、もし基準時間とその固定残業代に相当する充当時間も超えるようなことがあった場合は、超過時間分は別途支給します。
なお、固定残業代は業務手当と安全手当に下記のように含まれます。
※大学院・大卒は42,000円 32時間程になります。
※短大・専門学校・高専校卒は37,000円 30時間程になります。

給与支給日は、当該月末日締めで翌月15日に支給します。
今年4月より新入社員の皆さんの給与を、基本給も含めアップさせていただきました。
昇給・賞与・諸手当 昇格昇給は年1回チャンスがありますが、評価制度の成果によります。
賞与は年2回(7月 12月)あります。
但し賞与支給は業績連動(実績)によります。

弊社は、新入社員の夏賞与は前年度下半期の業績により支給されるため入社しておりませんので、入社1年目の夏賞与支給の実績がありません。
入社1年目の冬賞与支給は、入社年度の上半期の研修成果及び成長などを含んだ成果により支給されます。
勤務地

入社当初の研修期間(半年)中の勤務地は、埼玉県さいたま市内の拠点又は千葉県柏市の拠点で本社に近い拠点での研修が中心となります。
本人の強い希望があれば、研修含めて数年間の勤務した後に、ご自身の出身地等の地元(ただし弊社拠点がある地元)への異動も可能です。

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勤務時間 弊社は物流企業のため繁忙期と閑散期がありますので、年間変形労働時間制を取っております。

基本1日労働時間は7時間40分で休憩時間60分になります。
時間外労働時間は42時間未満にしてもらいます。

お客様の都合もありますので各拠点毎に始業時刻を決めておりますが、主に
勤務開始・終了時間は、9:00~18:00又は8:00~17:00となっています。
福利厚生 社会保険は健康、労災、厚生、雇用すべてに加入します。
介護・育休制度も充実しています。
育休又は時短育休利用実績として前年3名おります。
新設として資格取得支援制度があります。
正式に配属された後は車通勤も可能となります。
交通費は公共機関利用の場合は実費支給(上限3万円で実費支給)
車の場合は別規定に従って支給されます。
休日休暇 年間休日105日(日曜・祝祭日・シフト休月2回・夏季休暇3日・年末年始休暇4日)
入社半年以降付与される年次有給休暇は10日(10月1日付与)
その中の5日間は必ず取得してもらいます。

各拠点の所属長と相談をしてもらい、前月に翌月の休日調整をし個別にシフト表/月を作成しております。
採用実績校 ここ5年間の実際に入社された大学の実績です。
明治大学、中央大学大学院、関西学院大学、東洋大学、専修大学、
拓殖大学、日本大、立正大学、駿河台大学、流通科学大学他
採用予定学部学科 特に学部と学科は指定しておりません。
ここ数年は、経済学部や経営学部、商学部を中心に、その他に文学部、法学部、理学部、現代文化学部、語学部出身の方も増えてきており、男女問わず毎年様々な学部の学生の希望者が増えてきております。
今年度採用予定数 2023卒新卒採用数 5名
昨年度採用実績(見込)数 2022年採用そして入社実績4名
テンプル大、日本大、駿河台大、流通科学大
試用期間 なし
2021年4月入社新卒新入社員2名からのメッセージ 弊社2021年4月に入社した新卒新入社員からの皆さんへのメッセージです。
就職活動に是非参考にしてください。

1男性 国際事業部(東海大学情報理学部出身) 
【入社理由】
・面接時の人柄や雰囲気に魅かれたから
・自分の知識や経験が生きる仕事がしたく、ドアトゥードアで物流が出来るこの会社であれば、自分が仕事をする中での経験がいろんな事務所に行っても生きると感じたから
・将来は海外で物流に関わる仕事がしたいという明確な目標があったから
・大人数より少人数精鋭で人と人との繋がりを大事しながら仕事したと思ったから
【面白い業務と難しい業務】
・業務の効率化に成功した時、自分で手配した案件がスムーズに完了した時が面白いと感じる。
・多くのタスクがある中で優先順位をつけながら業務を行うこと、輸入から納品までの流れを理解しながらお客様に案件の進捗状況をお伝えすること、自分が知りたい情報を得るためにはどうするべきかを考えて仕事をすることが難しい。
【皆さんへメッセージ】
多くの企業・業界がある中で自分に合った会社を説明会の中で見つけることは難しいと思います。ですが、今まで生きてきた中で大切にしていたもの、興味があったもの、やっていて気持ちが高ぶったものを探し出して、それを軸に就活すれば、きっと自分に合った会社を見つけることができると思います。また入社した後も成長する気持ちを忘れずに!

2女性 東洋大学文学部出身 OD事業部
(Nexusグループ内の会社へ配属)
【入社理由】
・物流業の中でも多くの部署があり、様々な業務を経験することができると思ったから
・面接を重ねていく中で、入社していない自分に対して真摯に向き合ってくれたため
・入社しても自分のキャリアについて相談に乗ってもらえると思ったから
【今の業務内容】
・オフィス家具の販売、受注後の納品の手配、メーカーへの発注、見積もり作成、得意先からの問い合わせ対応、在庫管理、売上支払いの管理
【面白い業務と難しい業務】
得意先のオフィス移転に伴う家具の手配をして、納品後に得意先のホームページを見るとオフィスの写真に自分が手配した家具が移っている時にうれしく感じる。
自分が良く知らない商品を販売しているため、お客様からの質問に応えたり、どうすればお客様が満足するサービスを提供できるかを考えることがとても難しい。
【皆さんへのメッセージ】
就職活動中は不安な気持ちも強いかもしれませんが、自分が向いてなさそうだと思っていた仕事が向いていたり、想像より周りの人が優しかったり、苦手だと思っていた業務も慣れたら苦にならなくなったり、実際に働いてみると良い意味でイメージと違うことも多いです。未来のことは安心して、卒業までの時間に悔いが残らないように就職活動に励んでほしいと思います。
2022年4月入社のピッカピッカの新卒新入社員からのメッセージ 2022年4月入社の先輩社員4名からのメッセージです。
今年4月に入社したばかりのピッカピッカの新卒新入社員から皆さんへのメッセージです。
現在は総務部付の研修生扱いで研修しておりますが、間もなく仮配属、正式配属の予定です。
是非とも就職活動に役立てて下さい。

1男性 研修先は柏営業所(駿河台大学心理学部)
【入社理由】
・「感謝報恩の精神」という企業理念に深く共感したため
・学生アルバイトの時に、お客様や支えてくれる人がいて初めて自分たちの仕事が成り立っていると日々実感していたため
【今の研修内容】
・主にお菓子を取り扱う荷主様の荷卸し、検品、ピッキングといった業務に携わっている。またフォークリフトを用いた荷役作業にも携わっている
【面白い業務と難しい業務】
・分からないことや今まで出来ていなかったことが、出来た時に達成感を強く感じられたことが面白い。一方他部署の作業の進捗を見ながら作業ペースや作業内容を調整しなければならない点が難しい。
【皆さんへのメッセージ】
どうしても緊張される場面が多いと思いますが、落ち着いて笑顔を忘れずに頑張ってください。

2男性 研修先は柏営業所(流通科学大学商学部出身)
【入社理由】
・親の会社の関係で知っており、営業所の社員の方からドライバーになってみないかとお誘いを受けたから
・現場で、自分よりも相手を優先的に進めていたり、道具を貸してもらえるので、自分自身もこういう社会人になりたいと思ったので
【今の研修内容】
・担当として入荷検品、出荷ピッキング、特売ピッキング、格納、電話対応です。フォークリフトでは、入荷移動、出荷おろし、モジュール(ソーラー関連)運搬などです。
【面白い業務と難しい業務】
パソコン業務とフォークリフトでモジュールを運ぶ時が一番緊張して難しいと思います。
【皆さんへメッセージ】
・自分に合った企業を見つけることは難しいと思いますが、あきらめなければ必ず「ここで働きたい」と思える企業を見つけることができると思います。諦めずに頑張ってください。

3女性 研修先は柏営業所(日本大学商学部出身)
【入社理由】
・説明会に参加した際に、自分が働いている姿が想像できたため
・説明会から最終選考を通じて社員の方々の人柄に魅かれたため
・自分が一番大切にしている軸と企業理念が一致していたため
・面接で自分に一番興味を持って接してくれた企業のため
【今の研修内容】
派遣の方々の行動、タイムスケジュールの管理と手配等、商品の出荷と入荷業務、在庫管理と整理、取引先との電話対応などです。
【面白い業務と難しい業務】
・毎日現場の様子が異なる事、起きる問題が違う事で、その都度提案と改善が出来ることが面白い。
・毎日派遣の方々が違うため、その方たちと合わせたオペレーションが難しい。
【皆さんへメッセージ】
・行きたい企業を選ぶために軸を作っている人がいるかと思いますが、直感も非常に大切だと思います。企業と接点を持っていく中で、ビビッときた企業を是非大切にしてください。後悔のない選択が出来るよう応援しています。

4女性 研修先柏営業所(テンプル大学日本校教養学部)
【入社理由】
・人の温かさ
・成長性、海外視野も持っている
・ダイバーシティへの理解がしっかりあるところ
【今の研修内容】
・お菓子の商品に関する入庫検品、出荷や特売ピッキング、電話対応、派遣さんの人員管理、格納や補充
【面白い業務と難しい業務】
・季節感や経済の流れを見れることと、改善策を見つけ出し、すぐに実行できることが面白い。
・派遣さんへの指示出しが難しい。
【皆さんへメッセージ】
・悲しい事や辛い事沢山あると思いますが、あきらめずに自分にとって良い選択をしてください。応援しています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2021年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2020年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数7名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性2名、女性2名
2020年度:男性4名、女性1名
2019年度:男性5名、女性2名
平均勤続年数 5.9年
新卒採用者数の補足 2019年度新卒採用は、大卒3名、高卒4名の計7名
2020年度以降は大卒・短大以上の採用
平均年齢 41.3歳
平均残業時間(月間) 37.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 8.9%
管理職: 13.3%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
敷地内禁煙(屋外に喫煙所有)

採用連絡先

篠崎運輸株式会社(ネクサスグループ)本社 
担当:総務部 採用担当 長谷川・河野・平山
電話:048-788-8000