北海道ＰＫホテルマネジメント株式会社（ホツカイドウピーケーホテルマネジメント）の新卒採用・企業情報

事業内容

プレミアホテル-CABIN-札幌・旭川・帯広の運営

プレミアホテルグループが誇る、クオリティを追求したビジネスホテルブランドとして、よりお客さまにご満足いただけるホテルを目指し、2016年6月、新ブランド「プレミアホテル-CABIN-」にリブランド。全国6地区（札幌・旭川・帯広・長野・東京・大阪）に展開し、ビジネスや観光をはじめ多くのお客さまに幅広くご利用いただいております。その中で、当社は北海道内の3ホテルを運営。
北海道という魅力あふれるフィールドを舞台に、私たちが目指す「-CABIN-」をひとりでも多くのお客さまにご利用いただけるよう挑戦してまいります。

企業理念

Heart　warming

社員に温かく、お客さまにも温かく、
笑顔溢れる-CABIN-を追求

すべてのシーンにおいて、お客さまお一人おひとりに合わせた心温まるホスピタリティでお迎えすることが私たちの喜びです。
永年ご利用いただいているお客さま、これからご利用いただけるお客さまの定宿として。人と人との繋がりを何よりも大切に、また帰ってきていただける、そんな心地よい空間を北海道の大地で創りつづけてまいります。

事業・商品の特徴

クオリティを追求したビジネスホテルブランド

■特徴1・便利な立地
札幌は中心部であるススキノ地区に、旭川・帯広はJR駅前、駐車場も完備
しておりますので、出張でも観光でも大変便利です。

■特徴2・天然温泉大浴場
特徴のある泉質の天然温泉大浴場にはサウナ・リラクゼーションルームを併設。「エステ・アカスリ・ボディケア」等の多彩な施術コースをご用意しております。また、天然温泉大浴場は日帰り入浴もお楽しみいただけます。

■特徴3・こだわりの食事
地域の一員という意識を高く持ち、「地産地消」にこだわり、地元食材を積極的に取り入れています。北海道の恵みがずらりと並んだ朝食ブッフェが大人気！
また、旭川・帯広の最上階レストランでは、お食事とともに雄大なパノラマ風景をお楽しみいただけます。

■特徴4・独自の会員制度
全国の「プレミアホテル-CABIN-」でご利用いただける会員制度『CABIN
定宿倶楽部』は、レギュラー会員とエグゼクティブ会員の2ステージ制。
おトクで便利な特典を多数ご用意しております。
2020年5月現在、会員数は全国で14万人を超えています。

■特徴5・ホスピタリティ
スタッフ間で互いに気遣い、助け合い、ホテルならではのチームワークで、“ホスピタリティ”あふれる対応を行う。
お客様が望んでいることを真剣に考え、求めている要望を超えた対応で、
お客様の満足度を最大限へ。

私たちは、お客さまの定宿として、「また泊まりたい」「目的にあれば最初に問い合わせたい」そう
思っていただけるホテル、『ファーストコールホテル』を目指しています。

『ファーストコールホテル』となるためには、お客さまがコスト（お金・時間・労力）をかけてでも、「泊まりたい」と感じる価値を追求すべきであると考えます。

【Vision 01】「定宿」にふさわしい時間・空間を提供
【Vision 02】地域にとけこみ、貢献できる場づくり
【Vision 03】長く愛される価値を追求

お客さまへの心温まるホスピタリティは、“スタッフ一人ひとりによる心からの笑顔から生まれる”
と私たちは考え、人づくりを何よりも大切にしています。

これまでのビジネスホテルの概念を超えるような、これからの「-CABIN-」を創りたいと熱意をこめて日々の仕事に取り組んでいるスタッフとともに、ここから、あなた自身の可能性を広げてみませんか。

職場の雰囲気

スタッフは仕事に対する意識が高く とても風通しのいい職場することが大切

-宿泊フロント主任　Kさんからのメッセージ-
2018年秋の北海道胆振東部地震では、お客さまにご不便をおかけしたにもかかわらず「あなたも被災者なんだよ。私も手伝うよ」と言われ、涙が出るほど感動。また、非番のスタッフたちも次々と集まってくれてどれほどほっとしたかわかりません。日頃からコミュニケーションのいい職場ですが、さらにみんなの力を結集。一人ひとりが仕事にきちんと向き合っている、その意識の高さを改めて確認できました。他の人と比べるのではなく、本人らしさを発揮することで評価してもらえる環境です。年齢が近いスタッフが直接指導する体制なので、きっとすぐに心を通わせられますよ。
貴方も一緒に、働いてみませんか？

組織の特徴

キャリアアップ制度　～10年で支配人をつくる～

入社から「10年で支配人を目指す！」キャリアアップ制度をご用意しています。支配人になった後は、総支配人を目指す！または本部でマネジメント業務に携わる！そんな、自分に合ったキャリアを選択できるのも当社ならではの魅力です。

【Step 01】担当者層（一般職）
担当業務を遂行する能力を身につけ、業務改善の提案や業務改善の実行ができるように育成します。

【Step 02】指導者層（主任・係長）
主任は、担当業務3年以上の経験と後輩指導育成能力が求められます。係長は1セクションの責任者・指導者としての業務遂行と管理能力が求められます。

【Step 03】管理者層（副支配人・課長）
副支配人と課長は2セクション以上の指導者層の経験、もしくは同等の能力が求められます。

【Step 04】幹部（支配人・部長代理）
1事業所もしくは1事業部門の運営能力が求められます。

社風

充実の教育体制と社員を応援する資格取得報奨金制度

【充実の教育体制】
■新入社員教育　入社後約1ヶ月間、本部での研修（座学）があります。その後現場研修を実施。

■社内教育　OJT、OFF-JT、SD（Self Development）

■社内研修　ホスピタリティ・マインド醸成講座、クレーム対応研修、OJT指導者研修、後輩への接し方研修　など

■ホテル交換研修　当社運営ホテルまたはグループホテル間でマッチングを行い、一定期間所属ホテルを離れて、別のホテルで業務を経験

【資格取得報奨金制度】
当社が必要と認めた知識・技術の習得を推進するうえで、資格や免許を取得したスタッフに対して、報奨金を支給する制度です。ジャンルは幅広く、対象資格・検定は40種類以上。
（例）実用英語技能検定2級　　　　　　　　　　1万円
　　　サービス接遇検定準1級　　　　　　　　　2万円
　　　ホテルビジネス実務検定マネジメント1級　3万円  など

働く仲間

新卒入社スタッフからのメッセージ

皆さんは就職活動で何をいちばん重視していますか？
私はこの会社でずっと働けるかどうかを第一に会社を選びました。
皆さんにも、就職活動をするうえで「これだけは譲れない」というものがあるはずです。
今までとは違う世界に進むことで不安な気持ちになったり、
周りが内定を得て焦る気持ちになったりすることもあると思います。
そんなときは、自分の気持ちに耳を傾けてみてください。
きっとそこから答えは生まれてきます。
皆さんが自分らしく働けますように。
-CABIN-の一員としてお会いできる日を、心よりお待ちしています。