株式会社バルコム（バルコム）の採用情報・募集要項

求める人物像

バルコム 6つのキーワード

～バルコムが大切にしているのは、人として当たり前のこと。「より良く生きよう」と思う素直な心です。～

キーワード.1
相手の気持ちを考えることのできる人
友人や家族、誰に対しても大切な当たり前のこと。企業人としてだけでなく、人としての基本ですよね。

キーワード.2
プラス思考のできる人
物事は見方しだい、考え方しだい。仕事するなら楽しく!プラス方向に考えるだけで、道が開けてくるこもある。

キーワード.3
「努力し続ける」ことのできる人
学生時代はセンスが左右する部分もあるけれど、その後の人生は長い。だから「努力し続ける」ことが大事。

キーワード.4
「人間は弱いもの」と認識できる人
楽な道を選びたくなるのは人間の本性。でも、それを理由に甘えない。楽なほうに流れる自分を止められるかどうか。

キーワード.5
目標を具体的に描ける人
自分の目標を文字でも絵でも何でもいいので描ける人はきっとその目標を達成できる人。
シナリオライターや小説家や画家のように。

キーワード.6
十二分な準備ができる人
目標達成できる人は、目標の1割増しの準備をしている。一歩踏み込んで未来のシナリオを用意できているかどうかで、結果は大きく異なる。


～嘘をつく人はNGです。～
嘘をつく、これがなぜいけないのか、説明は不要でしょう。嘘をつく人は、バルコムには向いていません。嘘をついても、周囲の人たちには見透かされています。嘘をつく大胆さがあるくらいなら、「嘘をつかない勇気」を持ってほしいと思います。

■営業職
車両販売をメインに、アフターフォローまでの営業活動全般を行うコース。
自動車の販売とバイクの販売に分かれます。
保険、ファイナンス商品も取扱い、お客様のライフスタイル全般のコンサルティングを行います。

■アドバイザー
整備前の問診から整備後の説明・納車までの、販売後サービス全般を業務とするコース。
まずはサポートから始め、整備知識を蓄えて一人前のアドバイザーとなる提案力を磨いていきます。

■事務系総合職
車両販売店舗でパーツ管理や整備事務、来店顧客対応に従事するコース。
事務系総合職として採用し、適性を考慮した上でいずれかの業務に従事いただきます。

社内制度

バルコムグループは、 しっかりとサポートしていきます。

■トレーナー制度
「トレーナー」として、年次や年齢の近い先輩社員が選出され、新卒入社から6ヶ月間、
中途入社から3ヶ月間をマンツーマンで指導する制度です。
・日々の活動指導に加え、毎週ミーティングを行い、1週間の振り返りと翌週の課題を確認します。
・ミーティングの内容を研修報告書として記録し、本人の成長度合いや、
トレーナーの指導内容を上長や役員も確認することで、会社全体で育成を行います

■メンター制度
・メンター制度とは？
「メンターとメンティーが支え合い称え合い、共に信頼し合う企業文化づくり」をめざした制度。「メンティー」一人に対して、「メンター」一人を選定し、一定期間メンタリングを実施します。メンターとメンティーが信頼関係を深めていき、その過程で、メンティーはメンターより学び、同時にメンターもメンティーの思いや考えに自分を重ねて振り返り、人間的に成長していきます。

・メンター制度による成長過程
メンタリングにおいて“楽しめる場、安心感のある場”ができていくうちに、信頼関係がつくられ、ふだん話しにくい悩みや、将来のことなどの相談ができるようになったり、職務的成長・キャリア形成を促す場になったりします。