パラマウントベッドグループ(パラマウントベッド株式会社・パラマウントケアサービス株式会社)

パラマウントベッドグループ(パラマウントベッド株式会社・パラマウントケアサービス株式会社…の採用情報

正社員

パラマウントベッドグループ(パラマウントベッド株式会社・パラマウントケアサービス株式会社)

【医療関連】

パラマウントベッドグループでは「正直採用」をモットーに採用活動を実施しています。
ですから、会社の良い部分だけではなく悪い部分も正直にお伝えします。

学生の皆さんにもお互いの良い部分、これから伸ばすべき部分(課題)も理解した上で入社を決意してもらいたいと考えています。
そのため面接は全て個人面接で行い、質疑応答の時間をしっかりとるようにしています。

私たちの採用について

求める人物像
世界一に挑戦するという思いに共感し、一緒に努力できる方

■求める人物像
・現状に満足せず新たな価値を創造し、行動し続けられる方
・周囲に良い影響を与え、共働して良い成果を創出できる方

■求めない人物像
・物事の批評は行うが、実際に行動することができない方
・素直さがなく、人からのアドバイスを活かすことができない方

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーください。
選考方法と重視点 ※パラマウントベッドグループについてきちんと理解した上で選考に進んで頂きたいと考えています。

※お互いの理解を深めるために面接は全て個人面接で行っています。
一人ひとり時間をかけてジックリお話をお伺いさせて頂きます。

※事務系総合職に関しては適性検査の実施まではグループ共通で行っています。
それ以降は個社ごとに合否のご連絡を致します。
(併願は可能です。例年2社ともご受験頂ける方が多いです)

※選考の途中段階でショールーム見学や先輩社員懇談会、人事相談会などを予定しています。詳細は改めてご連絡致します。

※上記を予定していますが、一部変更がある場合がございます。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
健康診断書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

パラマウントベッド株式会社 ■募集職種
○事務系総合職(国内営業/国際営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)
○技術系総合職(開発設計職/生産技術職/品質保証職ほか)

■勤  務 地(初任配属地)
○本社/東京都江東区東砂
○支店/札幌、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
○工場/千葉工場、松尾工場(全て千葉県内)
※将来的に海外拠点を含めた転勤の可能性あり

■勤務時間
○本社、支店/9:00~17:20
○工場/8:00~17:00

■給       与
○技術系総合職(大学院卒)/月給23万4100円
○技術系総合職(大学卒)、事務系総合職(大学卒、大学院卒)/月給21万7300円
※2019年4月 初任給実績
■諸  手 当
役職手当、出張手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、早出残業手当、休日勤務手当ほか
■昇      給/年1回(4月)
■賞      与/年2回(6月、12月)
■休日休暇
○年間休日日数131日(2019年実績)
○完全週休2日制(土日) 
※他に、誕生日休暇(1日)、夏季休日、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業、介護休業、ドナー休暇 等あり
※誕生日休暇はご本人の誕生日月に1日お休みを取れる制度です
■保       険/ 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■福利厚生
○総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
○厚生施設/独身寮、社宅、スポーツプラザ、社員食堂など
○諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株、介護用ベッド貸与(介護休業取得者)など
※全国に独身寮を設置しており、月額の個人負担額は5,000円~10,000円です
パラマウントケアサービス株式会社 ■募集職種
○事務系総合職(国内営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)

■勤  務 地
○本社/東京都墨田区太平
○営業所/全国91拠点(フランチャイズ含む)

■勤務時間
8:30~17:30

■給与
月給20万
※2020年4月 初任給実績  
■諸  手 当
時間外労働手当、地域手当(0~15,000円)、住宅家賃補助(0~20,000円)
※ご自宅から通勤出来ない場合は社宅貸与。
家族手当、通勤手当、休日勤務手当、役職手当ほか
■昇      給/年1回(4月)
■賞      与/年2回(6月、12月)
■休日休暇
○年間休日日数120日(2019年実績)
週休2日(日祝、土曜:月1回出勤有) 
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、慶弔休暇
誕生日休暇(1日)※誕生日休暇はご本人の誕生日月に1日お休みを取れる制度です
出産休暇、育児休業、介護休業(何れも取得実績あり )
■保       険/ 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
■福利厚生
○総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
○諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株など
主な仕事内容(パラマウントベッド) ■事務系総合職(国内営業/国際営業/企画スタッフ/管理・財務系ほか)
●様々な部署への配属の可能性がありますが、ここでは当社の特徴である国内営業職についてご説明します。
施設営業職は医療機関や介護施設へ、在宅営業職は介護ショップ等へ向けて、製品提案や収益力向上、業務効率化に関する提案などを行います。相手は経営者や病院長、看護部長など、百戦錬磨のプロばかり。時には取引額が億単位になることも。
若いあなたが、頭脳や経験で「勝てる」相手ではありません。
この仕事で最も大切なのは特別な頭脳などではなく、彼らに「頼られる」存在になることです。現場で働く方々へひたむきに耳を傾け、真摯に問題解決に挑む誠実な人柄こそ、一番の武器になるでしょう。

■総合技術職(開発設計職/生産技術職/品質保証職)
●様々な部署への配属の可能性がありますが、ここでは当社の特徴である開発設計職についてご説明します。

何より「各々が開発の中枢に立てる環境」が自慢。最新製品の企画から設計開発、コスト管理から素材探し、評価、量産化の体制構築に至るまで一貫してお任せします。
また並行して要素技術の研究開発も行って頂きます。
3年~5年目になると、ローテーションで中国・インドネシアの生産拠点へ赴き、現地向けの製品開発や技術指導などを行う機会もあります。
当社技術者の共通ポリシーは、こうです。「数十年先の最先端を見つめるより、今日目の前にいる人々の苦しみを、一刻も早く取り除こう」。
研究の「種」を見つけるため開発者自らが医療現場や介護現場に赴くことも、当社では珍しくありません。自分の成長が、世界中の療養環境の質向上に直結する。
トップクラスの企業だからこそ背負うこうした巨大なミッションと、若い技術者たちは常に向き合っているのです。
主な仕事内容(パラマウントケアサービス) ●営業職の仕事とは「介護ショップの経営サポートをするためにできることを全部行う」仕事です。
●営業職の「遣り甲斐」とは◆介護ショップの経営パートナーとして「自分勝負」できる仕事パラマウントケアサービスはただ単に福祉用具をお貸し出ししている訳ではありません。経営パートナーとして経営課題の解決~業務支援など、幅広い役割を担っています。
我々のような“商社”に求められることは、ただモノを届ける事ではなく、お客様のニーズにいかに“付加価値のある提案”が出来るかということ。“商社”は競合と扱っているものが同じだからこそ、自分自身の魅力を高め、自分勝負できる面白さがあります。
実際に入社数ヶ月で、新事業の配属エリア内の取りまとめを任され、提案活動を行っている先輩社員もいます。若手社員のうちから「歯車ではなくエンジン」として活躍の場が広がっているのがパラマウントケアサービスです。
◆「ありがとう」と直接言われる仕事パラマウントケアサービスの営業職の特徴は社会貢献度の高さを実感できることです。基本的にBtoBのビジネスではありますが、お客様である介護ショップへのサービスの一環として、エンドユーザーの方と接点を持つ機会があります。・目の前の方の生活の幅が広がる瞬間・感謝の言葉・ご家族の安心した姿など、自分の行動で目の前の方の「生きるを支える」ことができます。エンドユーザーから頂く感謝の言葉が、働くうえでの遣り甲斐になっていますので、直接お客様と接点を持ち、感謝される仕事がしたい方にはぴったりの仕事です。
勤務地

パラマウントベッド株式会社
(初任配属地)
○本社/東京都江東区東砂
○支店/札幌、仙台、さいたま、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
○工場/千葉工場、松尾工場(全て千葉県内)
※将来的に海外拠点を含めた転勤の可能性あり

パラマウントケアサービス株式会社
○本社/東京都墨田区太平
○営業所/全国91拠点(フランチャイズ含む)

今年度採用予定数 パラマウントベッド26~30名

パラマウントケアサービス11~15名
昨年度採用実績(見込)数 パラマウントベッド26~30名

パラマウントケアサービス11~15名
試用期間 あり
1~3ヶ月間
各社共通
労働条件に変更はございません。
各社共通

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度入社人数  男性 19名  女性 13名
2020年度入社人数  男性 25名  女性  8名
2019年度入社人数  男性 22名  女性  7名 
研修制度 ■パラマウントベッド(株)
「プロフェッショナル人材を育成する」をモットーに教育プログラムを構築。
「プロフェッショナル人材」を「他社でも通用するビジネススキルを身につけた人材」と定義し、
社員一人ひとりが世界一を目指す会社を牽引する“エンジン”になることを目的としています。
 
○集合研修
(1)階層別研修(入社後3年に1度実施する階層別の研修)
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、
リーダーシップなど内容は多岐に渡ります。
 
(2)選抜型研修(各部署の代表者に対する研修)
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
今期はマーケティング力の強化を目的に全6回の研修を実施。
 
(3)新入社員研修(内定期間から入社後1年間にかけて行う研修)
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。
配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。
 
○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約150コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
 
(2)資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格
 
その他、様々な教育プログラムを行っており、「人財」の育成に努めています。
当社の自慢は「人」です。是非、社員と接してみて下さい。
 
■パラマウントケアサービス(株)
「人間力の高い人材の育成」をモットーに研修を実施しています。
PCSでは「人間力」を」「PCS基盤力」「実行力」「思考力」「巻き込み力」の総和ととらえており、
総合的な人材教育を行っています。
 
○集合研修
(1)新入社員研修
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。
配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。
 
(2)フォローアップ研修(入社2年目、3年目に実施)
「新人」から、次のステージに進む中でのビジネススキルのブラッシュアップを図ることを目的とした研修。
 
(3)階層別研修
各階層に応じた業務の進め方、マネジメント、改善思考力を養う研修。
 
(4)選抜型研修(各部署の代表者に対する研修)
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど内容は多岐に渡ります。
 
○自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やビジネススキルを高める講座を約140コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。
平均残業時間(月間) 16時間
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
屋外喫煙可

採用連絡先

■グループ共通
e-mail:2023g-recruit@paramount-care.jp

■パラマウントベッド株式会社
〒136-8670
東京都江東区東砂2-14-5(各社共通)
パラマウントベッドグループ採用
担当者:岩田都

■パラマウントケアサービス株式会社
〒130-0012
東京都墨田区大平2-9-4 三洋ビル
担当者:本山乃愛

※エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します