株式会社ペイロール

株式会社ペイロール(ペイロール)の採用情報・募集要項

東証 正社員

株式会社ペイロール

【コンサルタント|情報処理|ソフトウエア】

当社は、日本の給与業務アウトソーサーの先駆けとして、現在100万人超にサービスを提供。さらに、新たな取り組みを続ける挑戦者として、時代のニーズに応える新たな価値を積極的に生み出しています。例えば、働き方改革実現のための新サービスもその1つです。経営と人事は車の両輪。これまでの業務を通じて、人事戦略には「科学的なアプローチが必要」だと確信。ビックデータとAI(人工知能)を活用した、HRテクノロジーを駆使することで、経営・人事部門の改革を強力にサポートしていきます。将来的には人事部門にトータルなソリューションを提供するプラットフォーマーになることを目指し、挑戦を続けています。

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
現状に挑戦できる人

ペイロールが現在のビジネスを始めてから約20年。 “もっと便利に”、“もっと確実に”、を追求し続け、試行錯誤しながら、今では業界のリーディングカンパニーと言われるまでに成長しました。

一方で、会社が成長し続けても変わらないもの、それは当社で働く社員への想いです。 

これからのペイロールには、現状のサービスをより良いものに、そしてさらに、新しいサービスや価値を創る力が必要です。 現状に対して、世の中に対して、自ら感じたこと、考えたこと、疑問を発信し、変化をもたらす方と一緒に、挑戦し続けたいと思います。 共に走り続ける方をお待ちしています。

募集する職種

【総合職】での募集となります。
詳細の仕事内容は、下記をご確認ください。

【1.営業】 
~法人営業~ 
 ・お客様(人事部門)に対するソリューション型営業。 
 ・新規開拓及び既存顧客への提案を行う。 

【2.セットアップ】 
~導入コンサルティング~ 
 ・受注後のお客様のコンサルティング。 
 ・最適なアウトソーシングスタイルを設計する。 

【3.プロセス】 
~サービス運用~ 
 ・毎月の給与や賞与等の計算を確実に行う。 
 ・給与業務の担当者として、運用の改善を提案する。 

【4..センター】 
~センター運営・管理~ 
 ・各業務センター(入力、問合せ対応、書類の発送等)を担当。 
 ・上記の企画・管理を行い、効率的で正確な運用を構築する。 


※希望を考慮の上、配属は適性に応じて決定します。

研修・社内制度

研修制度
先駆者、そして挑戦者であり続けるために

当社の人材開発の基本的な考え方は、「学び、活かそうとする力をサポートする」こと。
社員のみなさんが働く中で、「進化・成長」を感じられるように、
知識や技術を習得するための機会や、ステージに応じた学びの場を設けています。
そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。

【内定者教育プログラム】
内定後、入社までの間に、内定者教育プログラムを受講します。入社までの不安を払拭して、学生から社会人へのスイッチの切り替えをスムーズに進めます。

【新卒入社者研修】
同期と一緒に入社オリエンテーション、共通研修、職種別研修をを通して、当社で働く上で大事にしていることや、社会人としての基礎力の醸成、ビジネスマナーや当社の基本的な事柄を学びます。

【メンター制度】
配属後は、実際の仕事を通じて成長します。配属してから入社1年目を終了するまでの期間は、先輩社員(メンター)がしっかりフォローします。

【企業内大学制度】
「Payroll University」という企業内大学制度があります。
ここでは、各テーマに対して興味のある社員が自由に集まり、知識を共有しあったり、ディスカッションをします。
お互い刺激を受けながら、自分を成長させ、会社も成長させていきます。

【e-Learning教育支援】
知識やスキルを整理したり、理解度を確認する場として、e-Learningを活用しています。
必須講座や任意講座を受講して、ナレッジやスキルの向上に努めます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
エントリーいただいた方に追って選考のご案内をお送りします。
選考方法と重視点 適性検査、面接による選考となります。
人物重視での採用となりますので、選考を希望される方は全員とお会いします。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ■総合職 (2021年4月実績) 

【東京勤務】 
 ・大学卒:月給261,210円
 (※)15時間の固定時間外手当(一律\27,210)を含む 

【北海道勤務】 
 ・大学卒 :月給222,030円 
 (※)15時間の固定時間外手当(一律\23,130)を含む 
 ・短大・専門学校卒:月給200,387円
 (※)15時間の固定時間外手当(一律\20,880)を含む 

【長崎勤務】
 ・大学卒:月給215,505円
 (※)15時間の固定時間外手当(一律\22,455)を含む 
 ・短大・専門学校卒:月給194,478円
 (※)15時間の固定時間外手当(一律\20,250)を含む 

上記、15時間を超える時間外労働は、追加で支給いたします。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回
賞与/年2回(7月、12月)
手当/通勤手当(当社規定による、上限50,000円)、固定時間外手当、他
勤務地

【東京本社】
〒135-0063
東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階

【札幌BPOセンター】
〒001-0010
北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2階

【北海道BPOセンター】
〒069-0813
北海道江別市野幌町52-8 野幌駅前ビル

【長崎BPOセンター】
〒850-0862
長崎県長崎市出島町1番41号 クレインハーバー長崎ビル4階

【高松BPOセンター】
〒760-0050
香川県高松市亀井町7番地9 亀井町ビル7階

勤務時間 9:00~18:00
1ヵ月の変形労働時間制、フレックスタイム労働時間制を適用する場合があります。
福利厚生 従業員持株制度、財産形成貯蓄制度、選択型確定拠出年金、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、産休最大3年取得可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度
休日休暇 完全週休2日制(年間休日122日)
[休日]  土曜・日曜・祝日・年末年始 
[休暇]  年次有給休暇・リフレッシュ休暇(4月~3月の間に5日間取得できます) 
       慶弔休暇他
採用実績校 大阪経済大学、小樽商科大学、関西大学、國學院大學、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、玉川大学、東京都立大学、長崎大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、日本大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵大学、明治学院大学、立正大学(五十音順)
採用予定学部学科 文系、理系問わず。
今年度採用予定数 41~45名
昨年度採用実績(見込)数 37名
試用期間 あり
6ヵ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性0名、女性0名
2020年度:男性12名、女性16名
2019年度:男性6名、女性5名
平均年齢 32.0歳
平均残業時間(月間) 26.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

東京:井上
東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階
TEL:03-5520-1401

札幌:高田
北海道札幌市北区北10条西3丁目23-1 THE PEAK SAPPORO 2階
TEL:011-330-8365

長崎:平松
長崎県長崎市出島町1番41号 クレインハーバー長崎ビル4階
TEL:095-804-9251

高松:谷口
香川県高松市亀井町7番地9 亀井町ビル
TEL:087-883-6050

Mail(全事業所共通)
recruiting@payroll.co.jp