日本住宅株式会社（ニホンジユウタク）の採用情報・募集要項

求める人物像

「チャンスは平等、実力主義」

「なぜ、日本住宅に入社をしたのか？」
この問いに対する日本住宅の社員の回答には、
ポリシーと言ってよい程に、次々に出てくる言葉があります。
「チャンスは平等、実力主義」

そして、現在、在籍する社員には、以下の3つの共通事項があります。
 
・どんな困難もチャンスと捉え、取り組める
・お客様を第一に考え、日々の仕事に取り組める
・周囲の助言を素直に受け止め、成長の糧に変えることができる
 
我々は、「全国展開」という壮大なビジョンに向け、
共にチャレンジをし続けてくれる人材の入社を求めています。

【コンサルティング営業職】
コンサルティング＆ソリューション営業
ご家族の家計や将来設計を基に、今よりも豊かに暮らせる住宅を
ご提案します。建物を建てて終わりではなく、ライフスタイルの変化に
応じて生活できるよう、家庭の経営を末永くサポートします。

【施工管理・設計職】
※対象：卒業と同時に二級建築士の受験資格を有している方
営業担当と打ち合わせを重ねながら、お客様の「想い」をカタチにします。ただ建物を建てるだけではなく、生活の場所を創り、コミュニティを創り、暮らしの環境を整えていくことで、街づくり、地域づくりにつながっています。

研修制度

充実した研修制度

■3ヶ月間の新入社員研修
日本住宅では、ただ住宅を建てるだけの技術職や、ただセールスをするだけの営業職を募集しているわけではありません。
私たちは『住宅の専門家』として、どのようにしたらお客様にご満足いただけるか、を日々追求しつづける技術職・営業職を求めています。
そこで、顧客満足のために必要な知識・スキルを新入社員にもいち早く身に付けてもらうため、私たちは約3ヶ月間の新入社員研修をおこなっています。
社会人としてのマナーを学ぶことから始まり、『住宅の専門家』となるための講義や実習に参加していただきます。
そして研修を終えて現場に出た新入社員は、お客様にご満足していただくことによって、自身の成長を感じていきます。

■資格取得教育
技術系の職種の方なら『二級建築士』、営業系の職種の方なら『宅地建物取引士』を、入社1年目の新入社員全員が取得できるよう、教育制度を準備しています。

■フォローアップ研修
入社1年目が終わる頃、配属先の異なる新入社員全員を集め、それぞれの成長をお互い確認します。そして良い刺激を受け、高いモチベーションを持って入社2年目を迎えます。