丸木医科器械株式会社

丸木医科器械株式会社の過去の採用・募集情報

丸木医科器械株式会社

【商社(医療用機器)|商社(医薬品)|コンサルタント】

担当病院に毎日訪問し、医療機器の提案をしていただきます。取り扱う商品は単価数円の消耗品から、数千万円する医療機器まで豊富にあります。また取り扱えるメーカーも多くあるため、医療現場の方が本当に求めているモノがどの商品なのかを考えることが大切です。
また、商品を販売した後も、医療現場の方が適正に使用できるよう使用方法を説明したり、定期的な点検や修理を行うことも大事な仕事です。
ただ医療機器を売ればいいという考えではなく、販売した後に病院やスタッフの方の業務が好転するにはどうしたらいいのかという視点で取り組む必要があります。
入社1、2年目は、仕入れた商品を病院に運んで納品したり、先輩に頼まれた荷物を病院に持っていったり、と比較的簡単な業務が続きます。そういった業務を行いながらも、先輩が営業している姿から様々なヒントを得て、自分のものにすることが重要です。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
こんな学生は是非当社の選考を受けてみませんか。

1.「自ら学ぶ力」
営業の仕事にマニュアルというものはありません。全て教えを求めるのではなく、自ら考え、学び、行動する力がとても大切です。
2.「がむしゃらさ」
仕事を始めてからは学ぶことがたくさんあり、一人前になるまでには時間がかかります。成長するためには、自分が担当する業務にがむしゃらに取り組むことが欠かせません。
3.「自分の力でもっと良い会社にしていこうという気概」
「いい企業に入ったから後は会社が色々サポートしてくれるから安心」という考えは捨ててください。当社では一人ひとりの存在感、会社に与えるインパクトがとても大きいです。なんでも会社に助けてもらうのではなく、自分の力で会社をもっともっと良くしようという志が必要です。
4.「勉強を継続するパワーがある人」
医療業界に飛び込むということは医療の知識を身につける必要があります。今学生の皆さんには医療の知識を求めていませんが、入社したら日々勉強していかなければなりません。
5.「責任感が強い人」
人の命に携わる非常に責任重大な仕事です。「責任感が強い人」が求められます。
6.「誠実さ」
医療に誠実に向き合うということがとても大事になってきます。相手の話を聞いて、理解して、納得できる。口下手でもいいから相手に自分の思いを伝え、理解してもらい、納得してもらうことができる。その情報を基に、様々なモノ・情報をコーディネートできる能力を期待しています。

募集する職種

【総合職】
■企画営業職
 医療機関に対し、医療機器の企画提案型営業を行います。定期点検等のアフターフォローまで
 しっかりと対応します。

■管理企画職
 採用や研修をはじめとした各種教育、給与計算、労務管理等、社員が働きやすい環境づくりを
 行います。また、予算申請や経費管理、出納業務等を行っている社員もいます。その他にも、社
 内で使用している様々なシステムの保守も行うなど、仕事の効率化を図り、会社を支える屋台
 骨となる存在です。 

■事務商品管理職
 営業事務の仕事としては、受注や発注、売掛管理などの事務業務を行います。
 また、商品管理の仕事としては、倉庫内の在庫管理や商品の荷受け、伝票処理などを行う倉庫
 管理業務を行います。

■物流職
 ご注文いただいた商品を、お客様にお届けする業務です。安全に、正確に、スピーディーに対応
 し、お客様からの会社に対する信頼を守ります。


※選考段階で、具体的にどの職種を希望しているのかを確認致します。
   本人の希望と適正によって、合否を判断致します。
  総合職採用ですので、必ず希望通りの職種になるとは限りません。
  入社後に職種変更を命じる場合もあります。

研修・社内制度

研修制度
研修制度

【新入社員研修】
挨拶、名刺の渡し方、電話の取り方等、社会人として基本的なことを学びます。
また、当社の社員はどのようなことをしているのか、実際の仕事現場で一緒に仕事をしたり、
先輩社員と同行したり、OJTで様々なことを学んでいきます。

【新入社員フォローアップ研修】
入社後約半年経過時点で実施します。
半年間で学んだことや失敗したことを整理し、同期と共有することで、今後さらなる成長を遂げるにはどうしたらいいかということを考える機会となります。

【営業職研修、事務職研修】
それぞれの職種で仕事をする上で必要となるスキルを、実際の現場を想定しながらテーマを設定し学んでいきます。

【学会】
医療に関する様々な学会に出席し、最先端の医療情報を吸収します。そしてその情報を社内共有します。

【メーカー勉強会】
実際に医療機器に触れ、メーカーの方から使い方やメンテナンスの仕方を学びます。平均すると週に1回くらいのペースで開催されます。


たくさんの研修がありますが、研修を受けるだけで仕事に必要な知識、技能を全て身に着けることは不可能です。教えられるのを待つのではなく、実際に現場に出て肌で感じ取ったことを整理し、自ら考え自ら学ぶという姿勢が必要不可欠です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 1.キャリタス就活2022からエントリーをお願い致します。

2.エントリーしていただいた方に具体的な選考フローをお伝えします。
選考方法と重視点 筆記試験、適正検査、WEB面接、面接を経て、内々定となります。
当社の選考は人物面、特に業界との相性を大切にしています。
医療業界で活躍したいという強い思いをアピールしてください!
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
■企画営業職
大卒    月給181,250円
院卒    月給185,750円
短大卒 月給169,250円
専門卒 月給169,250円
高専卒 月給173,750円

■企画営業職以外
大卒    月給170,750円
院卒    月給170,750円
短大卒 月給164,750円
専門卒 月給164,750円
高専卒 月給164,750円

募集要項

初任給 ■企画営業職
大卒    月給181,250円
院卒    月給185,750円
短大卒 月給169,250円
専門卒 月給169,250円
高専卒 月給173,750円

■企画営業職以外
大卒    月給170,750円
院卒    月給170,750円
短大卒 月給164,750円
専門卒 月給164,750円
高専卒 月給164,750円
昇給・賞与・諸手当 〇外勤手当     25,000円
○家族手当      10,000円/人
○住宅手当     20,000円
○特技手当     30,000円上限(資格の種類によって金額変動)
○通勤手当     35,000円上限

昇給 年1回 全社平均約7,000円(昨年度実績) ※成績によって変動します。

賞与 年2回 約5.5ヶ月(昨年度実績) ※成績によって変動します。
勤務地 全事業所、可能性はありますが、主に下記の事業所に配属となります。
1:仙台本社  宮城県仙台市
2:山形支店  山形県山形市
3:岩手支店  岩手県矢巾町
4:水沢営業所 岩手県奥州市

配属先の希望はもちろんお伺いします。
ただし、必ず希望通りの配属先になるわけではありません。
勤務時間 平日  8:30~17:30
土曜  9:00~17:00 (年3回)
福利厚生 親睦会・旅行会・財形貯蓄・慶弔見舞金・確定拠出年金・所得補償保険 等
休日休暇 ○年間休日 122日
 土・日・祝日が基本的にお休みです。(週休二日制)
 ただし、会社カレンダーにより年に3回のみ土曜出勤日があります。
○有給休暇は入社してすぐに付与されます。
○特別休暇(慶弔休暇等)もあります。
採用実績校 弘前大学、岩手大学、岩手県立大学、秋田大学、秋田県立大学、東北大学、山形大学、福島大学、東北学院大学、東北福祉大学、仙台大学、宮城学院女子大学 他
採用予定学部学科 全学部全学科対象
今年度採用予定数 6名
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし。
学部による選考差について 当社では文系理系による制限は一切ありません。従って、どちらが有利・不利ということもありません。入社段階では、細かい医療知識は必要なく、どのような学部学科を卒業した方でも医療業界の一員として働くことが出来ます。先輩社員の方々も医療知識がない中で入社し、入社後に徐々に身に着けていきました。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数7名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数6名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数7名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性5名、女性2名
2019年度:男性6名、女性0名
2018年度:男性7名、女性0名
平均勤続年数 12.0年
平均残業時間(月間) 20.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者4名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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