元気グループの過去の採用・募集情報

「ご利用者の方のためになることであれば、どんなことでもチャレンジしていこう！」あなたの個性を発揮できる職場があります。会社説明会では、多くの仲間に出会えることを心待ちにしています。

【新型コロナウイルス感染症への対応】（2020年3月2日時点）
元気グループでは、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、出勤前の検温、マスク着用、手指消毒、時差出勤、テレワーク等の取り組みを進めるとともに、説明会・施設見学等につきましては、実施を見合わせております。

現在、WEBでの説明会等の準備を進めております。詳細が決まり次第ご案内させていただきますので、ご理解を頂けますようよろしくお願い致します。

海外研修制度あり
資格取得支援制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ: 多くの笑顔と「ありがとう」があふれた元気グループであなたの個性を発揮してください。

私たちが日々向き合うご利用者は、明るくて活発な人や、静かで落ち着いた人など十人十色です。だから、私たちは職員もいろんなタイプがいて良いと考えています。足りないところはユニットや施設の仲間が補い合い。ご利用者も、そして職員同士も家族のように支え合っています。既成の介護概念にとらわれず、ご利用者の方のためになることであれば、どんなことでもチャレンジしていこう！という雰囲気の職場では、施設の中だけの業務だけではなく、他施設職員との情報共有や問題解決に取り組む機会もあるため、現場職員の声が施設や法人運営に反映されやすくなっています。一人ひとりの働き方にあった職場環境がある元気グループでは、どんな個性の持ち主も歓迎します。多くの笑顔と「ありがとう」があふれた元気村グループであなたの個性を発揮してください。共に頑張る「仲間」のエントリー、お待ちしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー／採用方法	キャリタス就活よりエントリーをお願い致します。
選考方法と重視点	面接など
提出書類	エントリーシート
応募資格（学歴、学校種）	大学、短大、専門、大学院　卒業見込みの方　または　大学、短大、専門、大学院　卒業の方

募集要項

社会福祉法人元気村	【募集職種】　■介護総合職（施設長候補）　専門卒・短大卒・大卒：月給190，610円（基本給）155，100円（キャリアアップ促進手当）15，510円（処遇改善手当）20，000円　※月収例：222，610円　　（基本給に加え、住宅手当 20，000円、夜勤手当 6，000円×2回）　　想定年収：3，376，620円　　（月収例に加え、賞与他 705，300円）　■介護職　　　・高卒：月給181，920円　　（基本給）147，200円（キャリアアップ促進手当）14，720円（処遇改善手当）20，000円　　　・専門・短大卒：月給185，770円　　（基本給）150，700円（キャリアアップ促進手当）15，070円（処遇改善手当）20，000円　・大卒：月給188，410円　　（基本給）153，100円（キャリアアップ促進手当）15，310円（処遇改善手当）20，000円　※モデル月収例　専門卒・短大卒・大卒：204，700円～239，770円　（基本給150，700～153，100円）　（キャリアアップ促進手当、資格手当、夜勤手当（準夜勤手当）、住宅手当、処遇改善加算等含）　※2018年10月新卒介護職員実績。　※地域により異なります。【勤務時間】　・早番　　7：00～16：00 　・日勤　　9：00～18：00 　・遅番　 13：00～22：00 　・夜勤　 22：00～翌7：00 　※実働8時間【昇給・賞与・諸手当】　・昇給：年１回（4月）　・賞与：年2回（7月・12月）　・諸手当：　　キャリアアップ促進手当、資格手当、夜勤手当（準夜勤手当）※都度支給、住宅手当、処遇改善手当等【休日・休暇】　・年間112日（月間9～10日）　・有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日～5日）【待遇・福利厚生・社内制度】　・社会保険、退職金制度　・社員旅行、海外研修、事業所内保育所（一部地域）【勤務地】　・特別養護老人ホーム　翔裕園（埼玉県鴻巣市）　　併設事業　　ショートステイ　　　　　　　　デイサービス　　　　　　　　居宅介護支援センター　・特別養護老人ホーム　馬室たんぽぽ翔裕園（埼玉県鴻巣市）　　併設事業　　ショートステイ　　　　　　　　デイサービス　　　　　　　　地域包括支援センター　・特別養護老人ホーム　しょうぶ翔裕園（埼玉県久喜市）　　併設事業　　通所介護　・特別養護老人ホーム　こうのすタンポポ翔裕園（埼玉県鴻巣市）　　併設事業　　ショートステイ　　　　　　　　デイサービス　　　　　　　　事業所内保育所　・特別養護老人ホーム　かわぐち翔裕園（埼玉県川口市）　　併設事業　　ショートステイ　　　　　　　　デイサービス　　　　　　　　居宅介護支援センター　・特別養護老人ホーム　栗橋翔裕園（埼玉県久喜市）　　併設事業　　ショートステイ　　　　　　　　デイサービス　　　　　　　　訪問介護　　　　　　　　居宅介護支援センター　　　　　　　　ケアハウス　・介護老人保健施設　栗橋ナーシングホーム翔裕園（埼玉県久喜市）　　併設事業　　デイケア　　　　　　　　居宅介護支援センター　　　　　　　　グループホーム　・介護老人保健施設　蓮田ナーシングホーム翔裕園（埼玉県蓮田市）　　併設事業　　デイケア　　　　　　　　居宅介護支援センター　・介護老人保健施設　南方ナーシングホーム翔裕園（宮城県登米市）　　併設事業　　デイケア　　　　　　　　グループホーム　　　　　　　　居宅介護支援センター　・介護老人保健施設　国見ナーシングホーム翔裕園（宮城県仙台市）　　併設事業　　デイケア　　　　　　　　訪問リハ　　　　　　　　居宅介護支援センター　・短期入所生活介護施設　ケアホテルすみさん家（秋田県北秋田市）　・短期入所生活介護施設　くまもと龍田翔裕園（熊本県熊本市）　・短期入所生活介護施設　国見あおば翔裕園（宮城県仙台市）　　併設事業　看護小規模多機能型居宅介護　・住宅型有料老人ホーム　たかのす翔裕園（秋田県北秋田市）　　併設事業　訪問介護　・鴻巣市総合事業「はつらつデイサービス」　翔裕園デイサービス爽やかな風
社会福祉法人長寿村	【募集職種】　介護職員【初任給／基本給（月給）】　・高卒：191，410円　（基本給）153，100円（キャリアアップ促進手当）15，310円（処遇改善手当）23，000円　・専門・短大卒：196，690円　（基本給）157，900円（キャリアアップ促進手当）15，790円（処遇改善手当）23，000円　・大卒：207，250円～　（基本給）167，500円（キャリアアップ促進手当）16，750円（処遇改善手当）23，000円　モデル月収例　専門卒・短大卒・大卒：2５6，690円～267，250円　(基本給 157，900円～167，500円）　（介護福祉士、夜勤手当、処遇改善手当23，000円、住宅手当20，000円等含む）【勤務時間】　・早番　　7：00～16：00 　・日勤　　9：00～18：00 　・遅番　 10：00～19：00 　・夜勤　 16：30～翌9：30 　【昇給・賞与・諸手当】　・昇給：年1回 (4月) 　・賞与：年2回 (7月・12月) 　・諸手当：　　キャリアアップ促進手当：基本給の10％　　資格手当：介護福祉士10，000円、社会福祉士20，000円他　　夜勤手当：7，500円　　準夜勤手当：4，500円　　住宅手当：5，000円～30，000円　　処遇改善加算等：23，000円/月+年3回支給【休日・休暇】　・年間112日（月間9?10日）　・有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇【待遇・福利厚生・社内制度】　・退職金（東京都社会福祉協議会従事者共済会・法人独自の退職金制度）　・社会保険完備　・ユニフォーム貸与　・施設朝食200円・施設昼夜食250円　・交通費全額支給（月額10万円まで・自転車は片道２キロ以上で支給）　・インフルエンザ予防接種（法人負担）健康診断（法人負担）、腰痛検診（法人負担）　・各種研修制度（国内、海外）永年勤続表彰【勤務地】　・特別養護老人ホーム　足立翔裕園（東京都足立区）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　認知症対応型通所介護　　　　　　　居宅介護支援事業所　・特別養護老人ホーム　竹の塚翔裕園（東京都足立区）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　認知症対応型通所介護　　　　　　　居宅介護支援事業所　・東京都モデル事業　あやせコミュニティーパーク（東京都足立区）　　　　　　　　　　　サービス付き高齢者専用住宅　　　　　　　　　　　グループホーム　　　　　　　　　　　都市型軽費老人ホーム　　　　　　　　　　　認知症対応型通所介護　　　　　　　　　　　リハビリ型デイサービス　　　　　　　　　　　訪問看護　　　　　　　　　　　訪問介護　　　　　　　　　　　夜間対応型訪問介護　　　　　　　　　　　居宅介護支援事業所　・特別養護老人ホーム　大田翔裕園（東京都大田区）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　通所介護　　　　　　　認知症対応型通所介護　　　　　　　居宅介護支援事業所　・老人保健施設　大田ナーシングホーム翔裕園（東京都大田区）　　併設事業　通所リハビリ　・養護老人ホーム　潮見老人ホーム（東京都大田区）　・グループホーム　くめがわ翔裕園（東京都東村山市）　　併設事業　看護小規模多機能型居宅介護　・グループホーム　ひがしむらやま翔裕園（東京都東村山市）　　併設事業　看護小規模多機能型居宅介護　・グループホーム　めぐりた翔裕園（東京都東村山市）
社会福祉法人長寿の里	【募集職種】　介護職員【初任給／基本給（月給）】　・高卒：185，770円　（基本給）150，700円（キャリアアップ促進手当）15，070円（処遇改善手当）20，000円　・専門・短大・大卒：196，330円　（基本給）160，300円（キャリアアップ促進手当）16，030円（処遇改善手当）20，000円　モデル月収例　専門卒・短大卒・大卒　196，330円～242，330円　（キャリアアップ促進手当、資格手当、夜勤手当（準夜勤手当）、住宅手当、処遇改善加算等含） ※2019年9月新卒介護職員実績【勤務時間】　・早番　　7：00～16：00 　・日勤　　9：00～18：00 　・遅番　 13：00～22：00 　・夜勤　 22：00～翌7：00 　※実働8時間【昇給・賞与・諸手当】　・昇給：年１回（4月）　・賞与：年2回（7月・12月）　・諸手当：　　キャリアアップ促進手当、資格手当、夜勤手当（準夜勤手当）※都度支給、業務手当、住宅手当、処遇改善手当等【休日・休暇】　・年間112日（月間9～10日）　・有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇【待遇・福利厚生・社内制度】　・社会保険、退職金制度、海外研修【勤務地】　・特別養護老人ホーム　鎌ヶ谷翔裕園（千葉県鎌ケ谷市）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　デイサービス　　　　　　　居宅介護支援センター　・ケアハウス　行徳翔裕園（千葉県市川市）　　併設事業　デイサービス　・特別養護老人ホーム　いちかわ翔裕園（千葉県市川市）　・複合型サービス　かしわ翔裕園（千葉県柏市）　　併設事業　サービス付き高齢者向け住宅　　　　　　　住宅型有料老人ホーム　　　　　　　デイサービス　　　　　　　訪問介護センター　　　　　　　居宅介護支援センター　・特別養護老人ホーム　ふなばし翔裕園（千葉県船橋市）　　併設事業　ショートステイ　・地域密着型通所介護　つかだケアセンター爽やかな風（千葉県船橋市）　・地域密着型特別養護老人ホーム　香流川翔裕園（愛知県名古屋市）　　併設事業　グループホーム　　　　　　　小規模多機能ホーム
社会福祉法人長寿の森	【募集職種】　介護職員【初任給／基本給（月給）】・高卒：176，920円～186，920円（基本給）147，200円　キャリアアップ促進手当：14，720円（処遇改善手当）15，000円～25，000円・専門・短大卒：180，770円～190，770円（基本給）150，700円　キャリアアップ促進手当：15，070円（処遇改善手当）15，000円～25，000円・大卒：183，410円～193，410円（基本給）153，100円　キャリアアップ促進手当：15，310円（処遇改善手当）15，000円～25，000円　モデル月収例専門卒・短大卒・大卒　209，520円～238，410円（基本給：149，500円～153，100円 (キャリアアップ促進手当、資格手当、夜勤手当、住宅手当、処遇改善加算等含）【勤務時間】　・日勤　　8：30～17：30 　・早番　　6：00～15：00 　・遅番A　10：00～19：00 　・遅番B　13：00～22：00 　・夜勤　 22：00～翌7：00 　※実働8時間　※夜勤は月5回～6回【昇給・賞与・諸手当】　・昇給：年1回 (4月) 　・賞与：年2回 (7月・12月) 　・諸手当：　　資格手当 (3，000円～10，000円) 　　夜勤手当 (1回 6，000円) 　　処遇改善手当 (20，000円 ※入職3ヶ月後より支給) 　　通勤手当全額支給　　その他対象者に次の手当を別途支給　　　住宅手当 (最高30，000円)・扶養手当【休日・休暇】　・週休2日制 (年間休日112日) 　・有給休暇・慶弔休暇【待遇・福利厚生・社内制度】　・マイカー通勤OK　(無料駐車場あり) 　・社会保険完備　・退職金制度・社員旅行・海外研修　・教育・研修制度が充実、産休・育児休暇取得実績あり　・社宅・家賃補助制度あり【勤務地】　・特別養護老人ホーム　阿見翔裕園 (茨城県稲敷郡阿見町) 　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　デイサービス　　　　　　　ケアハウス　　　　　　　居宅介護支援事業所　・住宅型有料老人ホーム　二日市温泉翔裕園（福岡県筑紫野市）　　併設事業　住宅型有料老人ホーム　　　　　　　通所介護　　　　　　　訪問介護
社会福祉法人杜の村	【募集職種】　介護職員【初任給／基本給（月給）】　・高卒：164，595円　（基本給）131，450円（キャリアアップ促進手当）13，145円（処遇改善手当）20，000円　・専門・短大卒：16８，060円　（基本給）134，600円（キャリアアップ促進手当）13，460円（処遇改善手当）20，000円　・大卒：176，530円　（基本給）142，300円（キャリアアップ促進手当）14，230円（処遇改善手当）20，000円【勤務時間】　・早番　　6：30～15：30 　・日勤　　9：00～18：00 　・遅番　 13：00～22：00 　・夜勤　 21：45～翌6：45 　※実働8時間【昇給・賞与・諸手当】　・昇給：年1回 (4月) 　・賞与：年2回 (7月・12月) 　・諸手当：　　資格手当、夜勤手当（準夜勤手当）※都度支給、処遇改善手当等【休日・休暇】　・年間115日（月間9～10日）　・有給休暇、慶弔休暇【待遇・福利厚生・社内制度】　・社会保険、退職金制度【勤務地】　・特別養護老人ホーム　かむりの里（宮城県仙台市）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　デイサービス　　　　　　　ケアハウス　　　　　　　居宅介護支援事業所　・特別養護老人ホーム　みさとの杜（宮城県遠田郡美里町）　　併設事業　ショートステイ　　　　　　　居宅介護支援事業所
株式会社関西サンガ	■募集職種１）介護職員２）看護職員３）准看護職員 ■基本給　　　　１）正職員　月給180，000円～205，000円（一律手当含む）２）正職員　月給225，000円～270，000円（一律手当含む）３）正社員　月給210，000円～250，000円（一律手当含む） ※その他、資格手当・扶養手当有 ■昇給　　　　年1回（4月） ■賞与　　　　年2回（8月・12月） ■諸手当　　　　調整手当、資格手当、夜勤手当※都度支給処遇改善手当等 ■昇給年１回（4月） ■賞与年2回（8月・12月） ■休日・休暇　　　　年間108日（月間9日）有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日～5日） ■勤務地　　　　特定施設生活介助事業やとみ翔裕館 ■仕事内容　　　　介護業務 ■勤務時間早出　7：00～16：00 日勤　8：30～17：30 遅出A　10：00～19：00 遅出B　12：00～21：00 夜勤　16：00～翌9：00 ■福利厚生・マイカー通勤OK ・社会保険完備・退職金制度・海外研修・教育・研修制度が充実、産休・育児休暇取得
株式会社みちのくサンガ	■募集職種介護職員 ■基本給　　　　１）高卒　　基本給　月給135，000円２）専修学校・短大卒　　基本給　月給145，500円３）大卒　　基本給　月給155，500円１）～３）共通　　処遇改善加算（15，000円）、資格手当　　夜勤手当等あり ■短期入所月収例（短大卒）基本給　　 145，500円処遇加算　　15，000円夜勤手当　　17，500円（月5回として）資格手当　　 3，000円（初任者研修） ―――――――――― 合計　　　 181，000円 ■昇給　　　　年1回※会社業績による ■賞与　　　　年2回（7月・12月） ■諸手当　　　　資格手当（所持資格による） ■夜勤手当（1夜勤3，500円） ■通勤手当（会社規程による） ■処遇改善加算（月15，000円） ■休日・休暇 1か月9休（2月は8休） ※閏年2月は9休産休、育休、介護休業等の制度あり有給休暇あり（法定支給） ■勤務地　　　　ショートステイケアホテルのぞみグループホームやばせ翔裕館 ■仕事内容　　　　１）ショートステイ・入浴介助、排泄介助、食事介助、記録等の介護業務全般・体操、脳トレ等のレクリエーション活動・送迎（ＡＴワゴン車での、入退所送迎、通院送迎　等）２）グループホーム・入浴介助、排泄介助、食事介助、記録等の介護業務全般・調理、掃除、洗濯等（ご利用者様と一緒に行ないます）・体操、脳トレ等のレクリエーション活動・送迎（ＡＴワゴン車での、食材の買い物、通院送迎等） ■勤務時間早番　7：00～16：00 日勤　8：30～17：30 遅番　10：00～19：00 夜勤　16：30～翌9：30 ■福利厚生・マイカー通勤OK ・社会保険完備・退職金制度・海外研修・教育・研修制度が充実、産休・育児休暇取得
今年度採用予定数	約120名（グループ合計）
昨年度採用実績（見込）数	約70名（グループ合計）
試用期間	あり入社後３カ月間本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数（過去3年間）	平成31年度：44名（男18・女26）平成30年度：50名（男24・女26）平成29年度：51名（男18・女33）
平均年齢	38.5歳
研修制度	元気村グループでは、皆さんが目標を持ち、キャリアアップすることを全力でバックアップしています。新人・中堅・管理職それぞれの段階でのキャリアパス研修を始め、若手リーダー育成「元気塾」、教育・研修センターで実施する実技講習やカルチャースクール(英語、中国語、韓国語)など。多様なキャリアパスルートから、自分自身の「目標」に進むためのルートを選ぶことができます。 ■キャリアパス研修　・入職時：新入職員基礎研修　・入職1年未満：１年生フォローアップ研修　・2～4年目：3年生フォローアップ研修　・3年目～：総合職研修　・5年目～：指導職研修　・5年目～指導職研修修了者：管理職研修　・5年目～管理職職研修修了者：経営職研修（実務者研修） ■その他内部研修　・介護職員のスキルアップ研修　　介護の仕事の基本理念から、介護の基本技術・福祉用具の利用に関する研修を年10回開講。自分に不足している単元のみ受講することも可能です。　・指導職講師養成研修　　より良い内部研修制度を構築していくために、キャリアパス研修の講師養成研修を行っています。講師としての必要な知識の習得は勿論の事、解りやすく相手に伝えるコミュニケーション技術などを学んでいます。　・高齢者介護研究発表会　　1998年より毎年開催している発表会は、２部構成。第１部は、様々な著名な方々を講師としてお招きした講義を。第２部では元気村グループ並びに外部の有力施設様を招聘し、日頃現場の施設で実践・研究した内容を発表しています。　・元気塾　　未来の経営管理者を目指す意欲のある若手・中堅職員を対象に「トップリーダーとしての心を育み、経営道を学ぶ」次世代リーダー育成研修・元気塾を開講しています。　・資格取得サポート　　元気村グループ教育機関である関東福祉専門学校では、希望する職員に対して介護福祉士等国家試験対策など、各種講座を開講。普段生徒に介護を教えている指導のプロによる教育体制で職員のキャリアアップを支援しています。　・施設内研修（外部研修）　　各施設において年間計画を立て、様々な研修を行っています。内部研修として、先輩職員が行う技術・スキルアップ研修や外部より専門家をお招きしてセミナーを開催。外部研修として行政や民間機関が主催する研修にも積極的に参加しています。　・海外研修　　元気村グループ憲章「国際的視野での活動」に基づき、海外研修を積極的に行っています。近年では、中国・韓国・シンガポールなどで開催される福祉展示会への出展・参加し元気村グループの介護を広める活動や、カンボジアの学校・孤児院訪問をしています。
平均有給休暇取得日数（年間）	職員の平均有給取得率：55％
受動喫煙対策	あり（屋内の受動喫煙対策　喫煙スペース）

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