株式会社ＦＰＧ（エフピージー）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

～高成長を続けるプロフェッショナル集団であるために～

私たちは、金融分野における「真のプロフェショナル」であり続けるために、一人ひとりが、事実を科学的に検証し、論理的に適切な選択を行い、 倫理観と責任を持った判断をすることが出来るようになることを心がけています。 また、お客様、ビジネスパートナーとの良好な関係を維持、発展させるためにも、外国語を含め、高いコミュニケーション能力が必要だと考えています。これらの能力を開発してゆくためには、自分で自分に試練を課して、目標を達成することを自分と約束し、それをやり遂げることが出来る人材となる必要があると考えています。

面接・選考のポイント

～2020年入社者からのメッセージ：私が入社を決めた理由～

◆営業（女性）
他の会社にない独自の事業内容であること、業界のリーティングカンパニーであることに魅力に感じました。将来、多くの場所で力を発揮する社会人になりたいので、自律できる力を身に付けられると感じて入社しました。

◆営業（男性）
事業内容への関心が高かったことです。説明会や面接の中で、質問に丁寧に答えてもらえて、会社理解が深まりました。会社の雰囲気や社員の方々の人柄に惹かれたことも大きな理由です。

◆営業（男性）
仕事を通して税制から法律まで様々な知識を学んで、専門性の高い仕事ができるところに魅力を感じました。自分が目標とする、周りの人から信頼される社会人になるために成長していけると思い、入社を決めました。

◆経理（女性）
多角的な事業展開で、成長性を強く感じました。「顧客のニーズにこたえる」という軸をブラさずに、チャレンジし続けている姿勢が魅力的でした。

◆ストラクチャードファイナンス（女性）（2019年入社）
金融業界で商品の仕組みづくりに携われるという点に惹かれました。また、選考の際にお会いした社員の皆様が、とても温かく、自分もこのような雰囲気の中で働きたいと自然に感じたことも大きな要素でした。

求める人物像

～金融分野での「真のプロフェッショナル」を目指して～

ＦＰＧは、多様な価値観や視座を大いに歓迎しています。多様性は、新しい価値を創造する上で、気づきや刺激になるからです。

みずから自分の能力を鍛えることができる人、人とは違うことをしてみたいというチャレンジ精神を持っている人、人とのコミュニケーションを大切にし、それをビジネスに活かしたいと思っている人を歓迎します。
国内のみならず海外拠点も持ち合わせており、特に商品の組成を担当する部署（ストラクチャードファイナンス部）では、現地法人と協力して仕事をやり遂げます。語学力に自信がある人、商品のアレンジメントに興味のある人を歓迎しています。

文系・理系は関係ありません。選考の中で、営業・ストラクチャードファイナンス、どのような仕事に興味を持っているのかをお聞きしますので、やりたい仕事、なりたい社会人の姿を教えてください。

１．総合職（全国転勤あり）・・・全ての部署に配属される可能性があります。
２．エリア総合職（転勤なし）・・・全ての部署に配属される可能性があります。
３．コーポレートスタッフ職（転勤なし）・・・管理部門を中心とした部署に配属されます。

配属先部署詳細

【コンサルティング営業】
高収益中小企業及び会計事務所等に対する日本型オペレーティング・リース商品、不動産小口化商品を中心とした提案型コンサルティング営業

【ストラクチャードファイナンス】
海運会社、海外を中心とした航空会社向け日本型オペレーティング・リース商品の組成（アレンジメント）及び関連業務全般

【管理部門】
経理、総務、人事など、会社経営の基盤となる部署に関わる業務全般

社内制度

～あなたの働くを応援します～

年間休日：120日
完全週休2日制（土・日）、祝日（国民の祝日に関する法律で定める日）
有給休暇日数：入社時点6日付与。6ヶ月後8日付与、以降1年ごとに14日、16日、18日、20日付与（出勤率による例外あり）
復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
半日休暇制度（午前休・午後休）、時間休暇制度（1時間単位で取得可能）
連続休暇制度（5日間連続した休暇を取得する際、特別休暇を3日付与）
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
特別休暇（慶弔休暇、連続休暇、赴任休暇、公務休暇、産前産後休暇等）
リフレッシュ休暇（勤続5年以上、その後5年単位で付与）
借上社宅制度（転居を伴う配属の場合に適用）
通勤手当（上限50，000円／月）

研修制度

～様々な研修制度を準備しております～

※入社から2ヶ月間の研修プログラムを用意しています※
初期研修：オリエンテーション
入社後フォロー：日報レビュー、研修成果プレゼン等
スキル教育：当社事業概要内容説明、セールストーク動画、トークスクリプト習得
階層別教育：新入社員～シニアマネジメントレベル
管理職任用教育：アセスメント、管理職教育等