株式会社鍜治田工務店

株式会社鍜治田工務店(カジタコウムテン)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社鍜治田工務店

【建設|建設コンサルタント|住宅】

1年間の研修を終えた後は、先輩の下で現場経験を積みながら、一級建築士もしくは一級建築施工管理技士の資格を取得後、早ければ2~3年で現場の所長を任されることになります。 所長になるのは業界では大体40歳代ですが、鍜治田工務店では30歳前後で所長になります。若くして所長を任されるのは簡単なことではありませんが、若い頃から権限と責任を持つことで、豊富な経験とスキルを早く身に付けることができ、仕事をやり抜く強さとお客様から選んでもらえる人材に成長することができるのです。皆さんのチャレンジをお待ちしています!

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
代表メッセージ「つねに成果を出すことが一番大切だと考えます」

鍜治田工務店は創業から間もなく1世紀を迎えます。おかげさまで会社設立の1960年以降も、一貫して黒字経営を続けてきました。マンションや商業施設、生産設備、さらには都市開発を各分野のスペシャリストを育成することで、地元・関西を中心に景気に左右されない安定経営を実現。2005年には名古屋支店を、そして2007年には東京支店を開設し、活躍のステージを全国へと広げてきました。

そんな私たちの原動力が『人』です。建築物というのは、実にさまざまな職種、たくさんの『人』の手によって完成の日を迎えます。現場を仕切る施工管理、ディベロッパーや官公庁への営業、社内業務を円滑に進める総務…そのすべてに『人』と『人』との信頼関係が求められます。

そのためには、つねに成果を出すことが一番大切だと考えます。そして、私たちは【ALL KAJITA】というキャッチフレーズを創りました。これは鍜治田工務店で働くすべての人々、そのご家族、そして協力会社をはじめとする社外の方々。その総合力でお客様の期待値を超える仕事をする、という私たちの強い意志を表しています。だから、私たちはプロジェクトに関わるすべての人の立場にたって物事を考え、進めていける『人材』を求めています。

「学校の友人より早く責任ある役職につきたい」「現場のすべてを担当して『自分の仕事だ』と誇りを持ちたい」そんな方のチャレンジをALL KAJITAはお待ちしています。

募集する職種

◎技術職(建築・設備施工管理職)
◎技術職内勤(設計職)

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度で成長をバックアップ

新入社員のみなさんには、まずは本社で半年間の座学研修を受けていただきます。前半の3ヵ月間は、会社の歴史、理念、社内の各部署の説明、作業の流れや設計図書の見方・理解、測量機器等の実地訓練、積算など施工管理の基礎知識を習得していただきます。 そして、後半は施工図の作成実習を2カ月かけて行います。その後は、実際に自分が描いた施工図の現場に配属となり、施工のパートリーダーとして権限と責任を持つOJT研修を行います。現場では所長が新入社員の指導にあたり、施工管理の経験を積んでいただくことになります。

<研修一例>
昇格者研修、新入社員研修(4月~2月)、施工図研修の実施(2年目~現場主任対象)、仕様書技術研修の実施、外部研修の実施、所長のプロフェッショナルプログラム、マネジメント力強化スクール、管理職マネジメント研修(フィールドダイナミクス)、新人若手育成プログラム etc

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 筆記試験・適性検査・面接(2回)
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ◎技術職(建築、設備施工管理職)
月給225,000円
◎技術職内勤(設計職)
月給219,000円
上記に加え、固定残業手当(21時間分33,800円)が加わります。
固定残業時間を超える労働を行った場合は追加で超過分が支払われます。
昇給・賞与・諸手当 諸手当/役職手当、通勤手当、固定時間外手当、資格手当、勤勉手当
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
※業績により、3月に臨時賞与有
勤務地

◎技術職(建築・設備施工管理職)
大阪・奈良・東京・名古屋・神戸・京都圏内の建設現場及び現場事務所
◎技術職内勤(設計職)
各拠点(大阪・東京・名古屋・奈良など)のオフィス

勤務時間 ◎技術職(建築・設備施工管理職)
8:00~17:30
(休憩時間…10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15)
◎技術職内勤(設計職)
8:30~17:30
(休憩時間…12:00~13:00)
福利厚生 社会保険完備ほか
休日休暇 土・日・祝日(休日出勤の場合は他の曜日に振替休日を取得)、有給休暇、年末年始休暇
採用実績校 <大学院>
大阪市立大学、関西大学、神戸大学
<大学>
愛知工業大学、愛知産業大学、足利工業大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、畿央大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、芝浦工業大学、摂南大学、大同大学、中央大学、帝塚山大学、東京大学、東京工業大学、東京造形大学、東京理科大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、日本大学、日本文理大学、福井大学、福井工業大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、鹿児島工学院専門学校、<専>京都建築大学校、呉工業高等専門学校、修成建設専門学校、中央工学校、東海工業専門学校金山校、舞鶴工業高等専門学校
採用予定学部学科 建築系または土木系学部
今年度採用予定数 16~20名
昨年度採用実績(見込)数 16~20名
試用期間 あり
3カ月
本採用時と変更なし
女性活躍リーディングカンパニーとして大阪市の認証を受けました。 働く女性を応援するため、鍜治田工務店では「女性活躍推進委員会」を発足させました。施工管理・設計・事務などの各部門から委員に選出された女性スタッフを中心に、女性が働きやすく、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。2019年2月には女性活躍リーディングカンパニーとして大阪市の認証を受け、日本建設業連合会の「けんせつ小町」プロジェクトにも参加しています。
若手の要望が実現する 「何でも話せるし、みんな仲が良い」というのが鍜治田工務店の社風です。同じ年代も上司との距離も近くて、協力会社の職人さんとも気軽にコミュケーションできて、意見交換もスムーズに行われています。
1~5年目の社員が集まる「所員会議」で出た意見も会社がどんどん取り入れています。例えばモバイルの全員支給、空調服やタブレットの導入など、若手が要望したものはすぐに実施されました。また、女性が働きやすい環境づくりを検討する女性活躍推進委員会の意見も次々と実現しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性19名、女性3名
2020年度:男性12名、女性5名
2019年度:男性21名、女性4名
平均勤続年数 11.7年
平均年齢 39.2歳
平均残業時間(月間) 15.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

株式会社鍜治田工務店
大阪本社総務部 採用担当
TEL:06-4707-1351
E-Mail:r-kuroda@kajita.co.jp