ＪＬＬリテールマネジメント株式会社（ジェイエルエルリテールマネジメント）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

選考フローについて

説明会参加から内々定まで約4～6週間のスケジュールとなっています。

1.　会社説明会参加
2.　エントリーシート提出
3.　WEB一次選考（個別/採用担当者1名）
4.　対面二次選考（個別/採用責任者・担当者計2名）
5.　WEB適性検査（SPI）
6.　対面最終選考（個別/役員2名）

ESに記載頂いた内容を中心にお話をお伺いしていきます。
グループディスカッションやグループワークはございません。
希望者の方には最終選考前に施設見学会やWEB社員面談も実施しております。

求める人物像

お話し好き・聞き上手さん大歓迎

プロパティマネジメント会社ということもあり、クライアント様・テナント様・協力会社様（制作/工事など）・施設へ来館されるお客様など業務で関わる方が多く、つまり会話をする機会が多いです。

その為、お話し頂く内容よりもお話しされる姿を重視します。
楽しそうに話す方、落ち着いて話す方それぞれのよさがありますので話し方に正解はないですが、会話を楽しめると好ましいです。

魅力的な空間を作り出すワクワクする仕事なので、選考の中でご自身の「好き」や「楽しい」を伝えてくださると嬉しいです。
ショッピングセンターが好きということはもちろん、人と関わることが好きな方が向いてる職業かと思います。

面接・選考のポイント

専門知識なくても全然大丈夫！

入社後のお仕事は先輩たちが丁寧に教えてくれるので心配頂く必要はありません。業界知識も会社説明会にお越しいただければ
丁寧に説明していきますのでPM業界の選考が初めてでもお気軽にご参加頂ければと思っています。

ですが！学生だからこそ経験できることを社会人になって始めるのはなかなかハードルが高いです。
○○へ行ったことがある、○○の経験があるなど特別でなくてもエピソードがたくさんあるだけで入社後多くのお客様と関わる中で話せる事が増えます。
その為、学生の間は趣味や特技、未経験のものに挑戦など打ち込んで頂ければと思います。

選考でお会いしてお話することを楽しみにしております。

【総合職】
・商業施設の運営管理業務
・コンサルティング＆プランニング業務
・リーシング業務
・セールスプロモーション業務
・経営管理業務

全国各地の商業施設に常駐して勤務していただきます。入社後2か月ほどの研修期間を経て各施設へ配属となります。
5年で3か所程度の本社を含む全国各地の商業施設にてジョブローテーションを予定し、様々な業務に関わることで商業施設のプロフェッショナルへの成長を目指しています。
（異動に伴う転居費用や入居費用など会社負担する制度もありますのでご安心ください）

研修制度

安心できる教育・研修制度

・新入社員入社研修
・PM、リテイル研修
　対象者：入社1年～4年位(毎月2回　各90分）
　内容: PN業務及び流通小売に関する知識習得
・階層別研修　 対象者：全社員　内容：外部研修
・選抜社員の外部研修（1年間の教育プログラムを受講）

内定者となると月に一度入社1年目の社員と研修を受けて頂きます。
入社一年目の社員が後輩を思ってもっと商業施設を好きになれるような楽しい企画をしています。
また、入社後の研修期間中も若手社員がメンターとなり、日頃の不安解消に努め、OJTするなど充実の教育・研修制度が整っています。

社内制度

切磋琢磨できる環境作り

・資格取得支援制度：会社指定の資格を取得をした場合、報奨金支給
・通信教育費用補助：会社指定の通信教育を終了した場合、受講料を会社負担とする

不動産業の会社ですので担当業務によっては宅建資格が必要となります。
新卒入社の方には3年目までに資格取得をお願いしており、資格に必要な通信教育であったり、受験・登録費用などは会社負担となっています。
もちろん新卒入社でなくとも当制度は利用できる為、様々な資格取得を目指し、多くの社員が利用していて各々の刺激になっています。