株式会社日本電子（ニホンデンシ）の新卒採用・企業情報

事業内容

地域トップクラスの店舗をベースに、多角化戦略で業務拡大中！

≪移動体事業≫
業界シェアNO．1のドコモショップを福岡・沖縄で７店舗運営しています。
当社運営のドコモショップは、各拠点で売上げ・来客数ともにトップクラス。
ドコモが主催する様々なコンテストでも数多く入賞しています。
また、法人営業（福岡・沖縄）にも力を入れており、業績拡大しています。

《ベーカリー事業》
伊三郎製パン　七隈店

≪電気・通信設備事業≫
官公庁の大型無線設備の施工・保守・修理をはじめ、衛生や光を利用した新時代通信に貢献することを使命に、技術力・サービスのさらなる向上を目指しています。

消防無線、防災行政無線、水防・水利・テレメートリングシステム・光ケーブル工事、各種通信システム計画・設計、施工・管理、無線LANシステム、ネットワーク構築、各種電気工事・各種電気通信工事

≪飲食事業≫
福岡県内にて居酒屋2店舗、コーヒーショップ2店舗を展開しています。
・北前そば高田屋（博多筑紫口店・VIERRA小倉店） 
・タリーズコーヒー（福岡西鉄天神駅・トリアス久山）

企業理念

受け継がれた技術はもとより、多様化するニーズに真剣に取り組みます。

【株式会社日本電子は質実を旨とし
業務を通して世の中に必要され続けることにより
全従業員の安心・満足・喜びを実現いたします】

急速な発展を遂げ続けるエレクトロニクス技術、多様化するシステムの変化に対応し、日夜その技術の向上に努力し、また各種通信機器の販売等を通して社会に貢献いたします。

 来るべき次世代に向かって更に発展を期し、従業員並びにその家族の方々のご支援を得てより一層社会への貢献度を高めて行くことが私たちに課せられた使命と考えております。

ビジョン／ミッション

自身の成長にあわせてキャリアップ可能

入社後、まずは商品知識やコミュニケーション能力、資格取得等を目標にドコモショップ店舗、又は法人営業へ配属となります。


その後、企画管理、教育、マネージメントといった他部署へのキャリアップも可能。自身の成長や適性に応じて将来的に様々な仕事にチャレンジできます。

社員Ａの場合　受付→チーフ→副店長→店長→エリアマネージャー

社員Ｂの場合　受付→副店長→情報管理担当→店長

社員Ｃの場合　受付→副店長→法人営業→新規事業部

ＡＩ（人工知能）に出来ない仕事ってなんだろう？

将来半分近くの仕事がＡＩに変わると言われている。単純にデータを入力・記憶・操作する事はＡＩに敵わないかもしれない。
しかし、１人１人とコミュニケーションを取りながら、相手の状況・気持ちを汲み取り、寄り添って行う仕事はまだまだＡＩにはできない。
私たちの仕事は、１人１人のお客様と向き合って生活を豊かにするお手伝いをする仕事です。

【移動体事業部（携帯事業）】
■店舗受付■
当社が運営するドコモショップにご来店頂いたお客様に、スマートフォンを中心とするさまざまな商品のご提案、アフターフォローを行います。

＜具体的な業務（ドコモショップでの窓口業務全般）＞
・スマートフォン・タブレットを中心とした商品のご提案
・ドコモが提供する各種サービスのご提案
・変更や修理など各種手続き 
・ドコモショップ外でのイベント企画管理 　　など 

■法人営業■
福岡・沖縄の各拠点で、企業様へドコモの商品やサービスのご提案を行います。お取引のある企業様は約350社にのぼります。携帯電話のご相談だけでなく、業務効率やコスト削減につながるご提案をトータルで行います。

＜具体的な業務＞
・機器の追加など、各種ご要望のヒアリング 
・契約プランの見直し・新製品の案内 
・通信環境を整備するためのコンサルティング 
・業務効率向上の為の商品やサービスのご提案　　など

■管理・企画■
総務・人事・営業企画・情報管理・教育　など

【電気通信設備事業部（本社）】
■技術職■
官公庁の大型無線設備の施工・保守・修理
水防・水利・テレメートリングシステム

組織の特徴

携帯市場トップシェアを誇るドコモショップを運営

今や携帯電話は公共事業と並ぶ大切なライフライン。通話だけではなく、新たな機能を搭載したマルチツールとして、車やパソコン以上に普及しています。

少子化で契約数の減少が心配されている昨今でも、携帯電話の契約数は毎月増えています。携帯電話は通話だけではない時代。お客様の快適な生活をサポートする様々なサービスの提供が今後も続くことが予想されます。

当社は地域最大級の規模のドコモショップを運営しているのが強みです。社員教育に力を入れ、数々のコンテストでも優秀な成績を収めています。

職場の雰囲気

新入社員研修や資格取得サポート体制が充実！

入社後1ヶ月間は、接客のプロとしての知識を身につける座学中心の研修を実施。研修後は実際の店舗で業務を行いながら接客技術を学んで頂きます（OJT）。

最初は先輩についてもらいながら簡単な受付からスタートするのでご安心ください。また、スキルアップを考える社員の「資格取得応援制度」も充実。
ドコモには独自の資格認定制度があり、知識と接客技術の向上に取り組んでいます。当社では専門トレーナーが1on1でロールプレイングの実技指導を実施します。きめ細やかなフォロー体制で合格率も年々向上しています。

この資格を取得すると資格手当が支給され、レベルアップにつれて支給額も増加いたします。

社員の9割が資格保有者です！

社風

「長く働ける環境づくり」への取り組み

従業員に安心して働いてもらいたいという思いから、福利厚生に力を入れています。

産休・育休取得率100％、マタニティ向け制服の貸与、住宅手当、家族手当、交通費支給等なども充実。


結婚や出産などの個々人のライフプランにも配慮しており、家庭と両立しながら働いている社員が多く安心してキャリアアップできます。

働く仲間

スタッフインタビュー

STAFFインタビュー ～ 
…2006年入社/35歳/2児の母 

入社当時は3歳と1歳の子どもがいて、 
家の近くでパートで働けるところを探して 
ここで働き始めました。 

子どものお迎えまでしか働けなかったんですが 
周りがとても理解のある方ばかりだったので 
安心して働けました◎ 

現在は時短正社員として働いていますが 
子どもも大きくなったので、 
4月からはフルタイムで働く予定です！ 

子どもとの時間をしっかり持ちながら 
仕事でも成長できる環境がとてもありがたいです。 

自分が関わったお客様や 
仲間への感謝の気持ちを忘れずに 
これからも頑張りたいと思います!

オフィス紹介

計画有給制度等福利厚生充実！

弊社では有給の消化率が50％以上！
入社後連続休暇が取りやすいように、計画して有給を積極的に取得してもらえるようにしています。

年末年始に合わせ、実家へ帰省する社員もいれば、平日の旅行代金が安い時に海外旅行に行く社員もいます。

お休みは平日も土日祝日もあわせてのシフト制なのでプライベートも充実すること間違いなし！