社会福祉法人ロザリオの聖母会

社会福祉法人ロザリオの聖母会の過去の採用・募集情報

社会福祉法人ロザリオの聖母会

【介護・福祉サービス】

障がいのある方の「すべてのライフステージ」(年齢段階)に応じた22の施設・事業所が緊密に連携し、地域の中でジブンらしく生きることをサポートしています。施設で支えるシゴト、地域で支えるシゴト、「はたらく」「いきる」を支えるシゴト、地域を創っていくシゴト、話を聴きながら一緒に課題解決するシゴト、数え上げたら切りがないほどたくさんのシゴトがあります。あなたはどの「シゴト」で人を笑顔にしますか?その時代時代の「光のあたりにくい人々」の「まなざしの訴え」に応えてつづけることを大切に70年歩み続けています。

私たちの採用について

求める人物像
チャレンジする心、利他の精神、あふれる笑顔

本会には22の施設・事業所があります。どの職場においても新たなこと、未知のことに挑戦する気持ちを求めます。利用者の新たな可能性、地域の可能性、施設の可能性、そして自分自身の可能性をチームとなって求めていきます。
次に、私達は「光のあたりにくい人々ともに」という理念のもと、利用者とともに、地域とともに歩み続けます。ときには壁にぶつかることもあります。「できない理由」を探すより「できる方法」を全員で考えます。
私達の活動によって、利用者の笑顔を生み出すことはもちろん、家族の笑顔(これには職員の家族も含まれます)、地域住民の笑顔、職員の笑顔、関係するすべての人を笑顔にしたい。欲張りかもしれない、でも実現したい。あなたは誰を「笑顔」にしたいですか?私達と一緒に笑顔の花をたくさん咲かせませんか?

採用担当者からのメッセージ
置かれた場所で咲きましょう

本会には22の施設・事業所があります。配属先は基本的に皆さんの希望を聞いて決定します。それでも人員配置の関係上、どうしても希望に添えない場合があります。
希望に叶う活躍の場所が与えられれば、それは嬉しいでしょう。全力で頑張れば良い。しかし、仕事をしていく上で重要なのは、どの組織、どの職務についても、自分自身の全力を尽くすことだと思います。自分の可能性を広げるのも、縮めるのも自分自身の考え方です。
普通、こんなメッセージは書かないでしょう。
でも実際に起こることだから、そして、入職後3~5年以内に退職する方の一番の退職理由につながることだからこそ正直に書きます。
一度入職したら、一日でも長く一緒に仕事がしたい。だからこそ、入職の段階で、自分の可能性を狭くするような考え方を持ってほしくない。「希望は○○です」と明確に伝えることは大事なこと。自分の意見を伝える力は大切です。でもそれ以上に大切なことは、「置かれた場所(配属先)」で一生懸命「咲く努力」をし続ける力です。
「努力し続ける人」を待っています。

募集する職種

◆支援員(児童支援員、生活支援員、就労支援員等)
◆看護師

研修・社内制度

研修制度
教育に自信あり!

◆コーチング面談
採用から3年間はカウンセリング経験豊富な職員がコーチとなり、配属施設の上司の面談とは別に定期的な面談を実施しています。仕事上の課題、資格取得に関する相談、自身のキャリアプランなど、相談体制を整えています。
◆採用時の研修
・就職者内定研修
・採用時研修(理事長講話:当会の理念と沿革について)
      (就業規則や各種規程について、権利擁護など)
※福祉の仕事未経験の方や、新卒の方向けにオリエンテーションハンドブックを配布しています。各施設・事業所での指導とともに、基礎力強化をバックアップしています。
◆キャリアパス研修(キャリアパスに応じた研修)
・1年目研修(ビジネスマナーの習得やビジネス文書の書き方、権利擁護など)
・3年目研修(ICFの理解、リスクマネジメント、実践研究の方法など)
・5年目研修(目標設定の仕方、法人内他事業所への実習、キャリアプランニングなど)
・中間管理職研修
・管理職研修
※「働き方改革」や「AIの活用」など、タイムリーなテーマで柔軟に法人内の研修を設定します。
◆業務別研修
・支援員・相談援助・看護・栄養・事務の業務ごとの課題に関する研修
◆資格取得支援
未経験の方や、自らのキャリアアップを目指す方に、資格取得講座などの開講や各種経済的な支援などを検討しています。
◆外部研修への積極的な参加支援
 各施設・事業所においてそれぞれが加盟している各種団体の全国研修会などに積極的に参加を促しています。知識技術の習得だけではなく、法人外の同業種の方との交流や異業種交流を積極的に促しています。 



◆研究発表会 
施設事業所を6つのグループに分け、研究テーマに基づき、実施期間・方法を決め、 
1年間結果・考察を導き出すまで取り組み、毎年度末に発表会を開催、会報を発行しています。 
日常業務・支援の中からの問題提起や気付きなどを深めるので、 スタッフのモチベーションアップにもつながっています。 表彰あり

◆特別研修制度 
自己啓発の意欲ある職員に対して、年間50,000円を上限として費用を補助します。 

◆奨学金、育英資金貸与 
看護師資格を取得し当法人に勤務を希望する職員に対して、奨学金、修学資金の貸与をします。

福利厚生
仕事も遊びも一生懸命!バックアップも一生懸命!

◆福利厚生…健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、企業年金基金
◆施設…職員寮、社宅(1DK)、体育館(2箇所)、野球場、全天候型テニスコートあり 
◆社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士等資格取得援助 
◆各種部活動が盛んです。
 野球部(長島茂雄旗争奪野球大会において昨年3位の実績)、バレーボール部、バスケットボール部、陸上部、山岳部、などがあります。
◆年1回の施設対抗バレーボール大会
◆年1回の職員交流会(夏祭り)福引で豪華景品!

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ロザリオを知る方法は3つ!
ア 1dayインターンシップで知る(目的別に5つのコース、交通費支給)
イ 法人説明会に参加する(日程は決定次第お知らせします)
ウ 個別見学を申し込む

まずはエントリーをお願いします。エントリーいただいた方にはコチラからご案内します。
選考方法と重視点 選考方法:個人面接

2名の面接官(業務執行理事と法人本部事務長)が面接を行います。
時間は約30分です。
面接でのポイントは、「あいさつ」「自分の所属と名前をはっきりという」
まずはこの2点です。そんなこと・・・って思うかもだけど、意外と難しい。なぜならば、簡単なことだから「気持ち」の入り方で伝わり方が全く違います。
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門 卒業の方
支援員においては資格の有無は問いません。
全く未経験でも、3~5年の実務経験を積み、介護福祉士などの国家資格取得をめざすことができます。(特別研修制度により助成金あり)

募集要項

初任給 試用期間あり 
固定残業制度なし 

◆支援員(大卒)/月給196,800円
◆支援員(短大・専門卒)/月給178,800円
◆看護師(大卒)/月給236,800円
◆看護師(短大・専門卒)/月給219,100円
※2019年10月給与規定の改正により変更

※試用期間:3カ月(待遇に差異なし)
◆夜勤手当:看護師10,500円/回、支援員6,500円/回 
◆通勤手当:実費全額支給 
◆扶養手当:13,500円~
◆住宅手当:借家15,000円、自宅6,000円 
◆福祉・人材処遇改善加算による臨時手当の支給あり

※夜勤手当
・看護師    10,500円/1回分
但し、人員不足等により施設長が必要と認めた場合、月5回目以降は1回につき10,000円を加算できる。
・准看護師   8,500円/1回分
但し、人員不足等により施設長が必要と認めた場合、月5回目以降は1回につき8,000円を加算できる。
・支援員   6,500円/1回分
但し、人員不足等により施設長が必要と認めた場合、月5回目以降は1回につき6,000円を加算できる。 

年1回(4月) ※人事考課制度による 

年2回(6・12月) ※2019年度実績
昇給・賞与・諸手当 昇給
年1回(4月) ※人事考課制度による

賞与(2019年度実績)
 年2回(6・12月)
勤務地 新人研修後、希望と適性を考慮し配属先は決定します。 

【海上寮療養所】 千葉県旭市野中4017 
【ロザリオ訪問看護ステーション・ソフィア】 千葉県旭市イ1775 
【ワークセンター】 千葉県旭市野中4074-1 
【聖母療育園】 千葉県旭市野中3831 
【聖母通園センター】 千葉県旭市野中3830-1 
【ロザリオ発達支援センター】 千葉県旭市野中3846 
【旭市こども発達センター】 千葉県旭市高生1 
【聖マリア園】 千葉県旭市野中800 
【聖家族園】 千葉県旭市野中792 
【みんなの家】 千葉県旭市野中3825 
【聖家族作業所】 千葉県旭市野中787-1 
【ナザレの家あさひ】 千葉県旭市野中4017 
【ロザリオ高齢者支援センター】  千葉県旭市野中3820-12 
【ロザリオ訪問介護事業所】 千葉県旭市野中3820-12 
【デイサービスセンター・ローザ】 千葉県旭市野中4010 
【佐原聖家族園】 千葉県香取市返田323-1 
【聖ヨセフつどいの家】 千葉県香取市高萩1100-2 
【ナザレの家かとり】 千葉県香取市返田323-1 
【友の家】 千葉県旭市野中3820-15 
【海匝ネットワーク】 千葉県旭市イ838 
【東総就業センター】 千葉県旭市野中3825 
【香取障害者支援センター】 千葉県香取市高萩1100-2 
【香取就業センター】 千葉県香取市高萩1100-2
勤務時間 ◆平常 8:30~17:00(休憩:60分) 
◆早番 7:30~16:00(休憩:60分) 
◆遅番 10:30~19:00(休憩:60分) 
◆夜勤 16:30~翌9:30(休憩:4時間)
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
福利厚生 ◆福利厚生…健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、企業年金基金
◆施設…職員寮、社宅(1DK)、体育館(2箇所)、野球場、全天候型テニスコートあり 
◆社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士等資格取得援助
休日休暇 日曜、祝日、土曜(月2回~4回) 
夏季休暇、年末年始休暇、クリスマス休暇(12/25祝日) 
特別有休休暇(年間15日/結婚・忌引・その他)、 
産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇
採用実績校 淑徳大学、城西国際大学、法政大学、東北福祉大学、植草学園大学、植草学園短期大学、千葉敬愛短期大学、千葉経済短期大学、成田国際福祉専門学校、帝京平成大学他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 支援員:15名
看護師:5名
昨年度採用実績(見込)数 8名
試用期間 あり
入社後3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数7名、うち離職者数2名
2019年度:採用人数8名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数10名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性2名、女性5名
2019年度:男性4名、女性4名
2018年度:男性5名、女性5名
平均勤続年数 9.2年
平均年齢 41.1歳
平均残業時間(月間) 2.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.9日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者6名(対象者6名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 15.0%
管理職: 47.2%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
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