株式会社ノーブルホーム

株式会社ノーブルホームの過去の採用・募集情報

株式会社ノーブルホーム

【住宅|建材・エクステリア|不動産】

こんにちは、ノーブルホーム採用担当です。
皆さんのご応募お待ちしております!

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

求める人物像
多彩な個性を歓迎します!

●素直で一生懸命を継続できる人
●お客様のため、社員のために全力を尽くせる人
●個人の成長に対しての貪欲さ


野球のチームでもそうですが、
四番バッターばかり揃えても、必ずしも、勝てるチームにはなりません。
大切なのは、一人ひとりの個性。
様々な個性が集まり、お互いの得意分野を活かし、
協力し合う体制があってこそ、本当に強いチームは生まれるのです。

多彩な事業領域を持つ当社。
社員一人ひとりの仕事内容も、
営業、施工管理、設計、インテリアコーディネーター、
営業企画・経営企画など、非常に多岐にわたります。

だからこそ、求めたいのは、様々な個性。
どんなタイプの方も、歓迎します。大切にしてほしいのは『心』。素直な姿勢で何事にも耳を傾ける姿勢。一生懸命に学ぶ姿勢…。
成長に必要不可欠な要素のすべては、『心』から生まれてくるもの。スキルや知識は入社後いくらでも身につけていけますので、まずは、等身大のあなたのままで、飛び込んできてほしいと考えています。

今後、当社の事業はさらに多角化し、
様々な職種へチャレンジできます。自分こそが『将来の経営者』だというベンチャースピリットを持ち、何事にも積極的に挑戦していきたいという人は、特に歓迎!次代の当社を担うキーパーソンとして、じっくり育成していきます。

募集する職種

住宅・不動産・建築・インテリア・クリエイティブにいたるまで、
”暮らし”に関するキーワードに興味があれば、興味を持っていただける
職種がきっと見つかるはずです。

【営業部門】 
・注文住宅営業 
・建売住宅営業 
・規格住宅営業(スタイルハウス事業部) 
・デザイナーズ住宅営業(LASIQ事業部) 
・不動産営業   
・保険、住宅ローン提案営業 
・リフォーム営業  
・集合住宅営業 
・戸建住宅営業 
※営業部門は全て総合職の募集となります。 

【技術部門】 
・設計士(住宅設計、構造設計、営業設計、意匠設計、エクステリア) 
※技術部門は全て総合職の募集となります。 

 【接客部門】 
・インテリアコーディネーター 
・現場監督(施工管理)
・営業事務 
※インテリアコーディネーター・現場監督は総合職、
 営業事務は一般職となります。

【企画部門】 
・企画マーケティング 
・商品開発 
※企画部門には両職種共に募集がございます。 

 【クリエイター部門】 
・WEBクリエイター、デザイナー 
※クリエイター部門には両職種共に募集がございます。 

 【制作部門】 
・広告、雑誌制作 
・販促ツール制作 
※制作部門には両職種共に募集がございます。 

【管理部門】 
・人事(採用、研修、労務) 
・総務 
※管理部門には両職種共に募集がございます。 


※総合職…移動、転勤有、一般職…エリア限定職 
『両職種共に募集がございます。』については 
総合職、一般職ともに募集があります。

研修・社内制度

研修制度
豊富な研修制度があります!

【内定者研修】
入社までに7回、内定者研修を行います。
社会人へのマインドチェンジをテーマに、ビジネスマナーや社会人の考え方をバラエティ豊富な内容で研修して参ります。

【入社後・新入社員研修】
入社式を終え、正式配属になる前に2週間のビジネスマナーを中心に各事業部の講習や研修を行います。
電話応対や名刺交換の仕方等、社会人としての基礎を勉強致します。
建築の知識や自社商品に関する基礎知識も学んでいきます。

【フォローアップ研修】
部署配属後に3~4回のフォローアップ研修を行います。
自分が目標通りに成長しているか、求められる社員像に近づいているか。
自身の振り返りを行うことで自身の整理ができ、目標設定の明確化、モチベーション向上に繋げます。

【年次別研修】
年次別で研修を行います。
年次ごとに目標設定・現状把握を行います。
またスキルアップの内容を組み合わせて企画しています。

その他、階層別研修、部門別研修、外部研修など様々な研修がございます。

会社と個人で面談を行い、仕事の目標や人生設計をヒアリングし個々の能力開発やステップアップを会社が一緒になって考えていきます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 2022年卒採用では以下のフローで実施します。
※新型コロナウイルスの影響によって、若干の変更の可能性があります。

会社説明会+一次選考(グループディスカッション)
  ▼ 
二次選考(集団面接・コンピテンシー)
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三次選考(展示場見学・質問会・筆記試験)
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四次選考(社長プレゼン)
  ▼
五次選考(最終面接)
  ▼
内  定 

【入社後の人生までを考える】
それが私たちの採用スタンスです。
入社「するため」「されるため」の採用は
ミスマッチが原因の不幸な結果を生み出すと考えています。

だから選考内容も少し趣向を変え、
「質問会」や「展示場見学」という選考内容を導入しております。
(+筆記選考となります)

代表取締役の福井を筆頭に当社社員が
あなたの質問を受け続けます。

疑問が解消された段階で、四次選考に来てもらいたいと考えています。
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ※実際の最低支給額になります 
※固定残業21時間を超過した場合は別途残業代が支給されます 
※2020年4月実績 

■総合職 
(四大卒・院卒) 月給 210,000円(固定残業21時間分28,866円含む) 
(専短卒)      月給 205,000円(固定残業21時間分28,069円含む) 

■一般職 
(四大卒・院卒) 月給 181,000円(固定残業21時間分24,847円含む) 
(専短卒)         月給 179,000円(固定残業21時間分24,675円含む)
昇給・賞与・諸手当 ■賞与/年2回
■昇給・昇格/年1回

■交通費支給
■残業手当
■住宅手当(転居を伴う場合※別途会社規定による)
■自己車両使用時のガソリン代
勤務地 ■規格住宅営業(スタイルハウス事業部)
■デザイナーズ住宅営業(LASIQ事業部)
■不動産事業部
■リフォーム事業部
■現場監督 
■設計
■インテリアコーディネーター 
■企画部
⇒本社(水戸)

■注文住宅営業/営業事務/インテリアコーディネーター(つくば展示場/神栖展示場)
⇒展示場勤務

▼茨城
~県央エリア~
・水戸展示場(水戸市)
・水戸赤塚展示場(水戸市)
・水戸笠原展示場 South Gallery(水戸市)
・水戸笠原展示場 North Gallery(水戸市)
・友部展示場(笠間市)

~県北エリア~
・日立塙山ショールーム(日立市)
・日立展示場(日立市)
・那珂展示場(那珂市)
・ひたちなか展示場(ひたちなか市)
・ひたちなか海浜展示場(ひたちなか市)

~県西エリア~
・筑西展示場(筑西市)
・古河展示場(古河市)

~県南エリア~
・つくば展示場(つくば市)
・つくば総合展示場(つくば市)
・守谷展示場(守谷市)
・土浦第1展示場(土浦市)
・土浦第2展示場(土浦市)
・うしく展示場(牛久市)

~鹿行エリア~
・神栖展示場(神栖市)
・鹿島展示場(神栖市)

▼栃木
・宇都宮インターパーク展示場(宇都宮市)
・(仮)小山展示場(5月オープン予定)

▼千葉
・かしわ沼南展示場(柏市)

※配属は本人希望、現住所等で検討
勤務時間 ■勤務時間
9:00~17:45(昼休憩1時間)
福利厚生 ■各種社会保険完備
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■ベネフィットステーション
休日休暇 週休2日(その他、会社カレンダーに準じる)
※年末年始、GW、夏季休暇あり
採用実績校 青山製図専門学校、足利大学、石巻専修大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、群馬県立高崎産業技術専門校、敬愛大学、国士舘大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、筑波研究学園専門学校、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、福島大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、水戸経理専門学校、水戸日建工科専門学校、明海大学、明治学院大学、山形大学、山梨学院大学、横浜デジタルアーツ専門学校、流通経済大学、麗澤大学
(順不同)
採用予定学部学科 全学部学科
今年度採用予定数 30名前後
昨年度採用実績(見込)数 25名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
給与・待遇に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数25名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数25名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数38名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性8名、女性17名
2019年度:男性13名、女性12名
2018年度:男性18名、女性20名
平均勤続年数 15.5年
平均残業時間(月間) 12.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.2日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者28名(対象者29名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 4.5%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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