シグマロジスティクス株式会社（シグマロジスティクスカブシキガイシャ）の採用情報・募集要項

求める人物像

～1つでも当てはまる方大歓迎～

◎運転することが好き
◎物流・製造を通して、世の中に貢献したい
◎人々を笑顔にし、感謝される喜びを感じたい
◎コツコツ１つのことに取り組む事が好き
◎研修制度の整った会社で自己成長したい
◎ストレスがあっても前向きに取り組める


弊社に新風を吹き込んでくれる、フレッシュな力を持った方を心待ちにしています。
人のため、社会のため、私たちと共にぜひ成長していきませんか？

・自動販売機管理（フルサービス）
主にコカ・コーラ社の製品を自動販売機へ製品補充・管理・POPを使ったプロモーションを行います。ただ自動販売機に詰めるのではなく、立地や季節・CM商品などあらゆる要素を考慮した商品構成をはじめ、売り上げ実績の過去データ、販促ツールを使ったデコレーションなど、ニーズに合った自動販売機をプロデュースします。
商品は充実しているか、売れきれはないか等を考えプロデュースしていくので、自身のオペレーション力が重要となります。

・店舗配送業務（レギュラーサービス）
店舗（スーパー・小売店・レストラン等）からのご注文に応じて、製品を配送する仕事です。
お客様や店舗担当者との円滑なコミュニケーション・良好な関係構築が必要となります。
配送計画に応じ、生産性と効率化を図りながらスケジュール編成を各自対応します。
関係性構築力や効率を上げる力が重要となります。

研修制度

制度紹介

■配属前研修
ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなどを指導。
まずは、机上で学びます。配属後の2～3カ月は、先輩と同行なので安心です。

■フォローアップ研修
配属2週間後に行われます。
実際に業務をスタートして困ったこと、戸惑ったことなどがあった場合に、この研修で解決します。

■リターン研修
一人立ちに向けての最終チェック！
これまでの業務の振り返りや安全運転に対する意識調査などを行います。

■運転(座学・実技)研修
トラックを運転するための必要な知識はもちろん、実技では実際に車を運転していただき、
独り立ちできるまで徹底的に確認いたします。

■スキルアップ研修
独り立ちから3カ月程が経過した時点で、見えてきた各々の課題を共有・解決し、
更なるレベルアップを目指します。

社内制度

安心したサポート体制

入社後のサポート制度として、ロジ兄、ロジ姉というメンター制度があります。
『ロジ兄・ロジ姉』がメンターとなり、新卒社員を1年間サポートします！
スキル面は研修でしっかり身に付きますが、社会人として働く上での不安なことも多く出てくると思います。
そのような、業務以外のことも是非ロジ兄、ロジ姉に相談していただければと思います。