女性社員活躍中！そして女性採用もますます強化します！
セントラルが新卒採用を開始したのが5年前。以来、毎年多くの新入社員を迎えるなか、社員の働きやすさの向上と全員参加での人材育成に取り組むことで、女性社員の採用も近年ますます加速しています。今では女性社員が新卒入社で即活躍してくれるまでになりました。入社後半年で、コンコルドのラジオ番組で、パーソナリティを務めるほど…。
私たちの採用について
- 求める人物像
- みなさんは、「パチンコ店」にどんなイメージをお持ちですか？
みなさんは、「パチンコ店」にどんなイメージをお持ちですか？
当社では、元々パチンコが好きだったという方はもちろん、「今まで全く興味がなかった…」という方も多く活躍しています。
セントラルの人材の豊富さの特徴として、中途入社（転職者）の前職を例に紹介します。
・花屋経営
・ドライバー
・調理師
・格闘家
・コンビニ店長
・証券マン
・銀行マン
など様々…
セントラルの人材採用は、徹底した「人柄と意欲重視」。
ご理解いただけたでしょうか？
まずはみなさんには、当社がどんな会社なのか、
どんな仕事内容なのか、どんな人が働いているのかを
しっかりと理解していただいた上で、
「当社でチャレンジしてみたい！」という意欲をもっていただければと思います。
不明点や疑問などは、何でも気軽にぶつけに来てください。
お互いとよく理解した上で、誤解や後悔のない採用になればと考えています。
- 面接・選考のポイント
- 説明から面接→内定だしまですべて人事部長が行います！
会社説明会、面接、面談など各説明会や選考過程において、
会う人によって言うことが変わる…
そんな経験はありませんか？
セントラルでは、一人ひとりの学生さんに、最初の出会いから内定承諾、
そして入社の瞬間まで、一人の専任担当者で向き合います。
最初から責任者である人事部長がみなさんにお会いし、
ブレないトーンで、お互いの相性を確認していきたいと思っています。
入社までの間に人事部長と何回も会っていただくことになります。
きっとそんな過程で、本音で語り合える関係になるでしょう。
そしてお互い腹の底からがっちり握手ができたとき、入社を決めていただく。
それが、セントラルの採用の理想の姿だと考えています。
募集する職種
| 募集職種一覧 |
| 総合職 |
まずは店舗にて、接客業務や売上管理等のサービス業務全般を学び、
その後管理職へとステップアップを目指してください。
店舗スタッフは、あくまでも店舗全体の業務を知る必要性から就く仕事。
あなたに目指してほしいのは、管理者(幹部候補)です。
店舗では、先輩管理者がどんな思いをもって店舗を運営しているのかを見ながら自分ならどうするかを考え、将来に備えて下さい。
また将来的には、あなたの希望を聞きながら、
本部スタッフや他の事業部への異動の可能性もあります。
単なる「パチンコ店のいちスタッフとして…」ではなく、
時代のニーズに合わせて多角経営を行っている当社の幹部候補として、
実力をつけ、活躍の舞台を広げていただければと期待しています。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- 実際に台を触ったり、体験しながら学ぶ！パチンコ・スロット初心者の方も安心の研修制度
入社前には、恒例となった“歩け歩け研修”＆ビジネスマナー研修があり、先輩との距離も縮められ、同期との仲もグッと深まります。
入社後すぐの合宿研修では、本社や店舗で実際に台を触ったり、体験しながら学ぶことができますので、パチンコ・スロット初心者の方も安心です。
業界に関することや社会人としての心構えなど、しっかり学ぶことができます。
入社合宿研修は、学生から社会人としての切り替えの約8日間ですが、一番は横の繋がり“同期との絆”を深めてもらうことです。
役職や段階に応じてグループ全体で取り組むステップアップの研修も随時行っています。
社外講師による経営講座なども定期的に行っています。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
まずは、キャリタス就活よりエントリーしてください。
エントリー頂いた方に、採用担当からご連絡いたしますのでメールのご確認をお願い致します。 |
| 選考方法と重視点 |
セントラルでは、一人ひとりの学生さんに、最初の出会いから内定承諾
そして入社の瞬間まで、一人の専任担当者で向き合います。
最初から責任者である人事部長がみなさんにお会いし、
ブレないトーンで、お互いの相性を確認していきたいと思っています。 |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方 |
募集要項
| 初任給 |
大学院修了・四大卒：月給275，000円（2019年度12月実績）
専門・高専・短大卒：月給265，000円（2019年度12月実績） |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給年1回(4月)＋随時
賞与年2回(7月・12月) |
| 勤務地 |
愛知・岐阜県内の各パチンコ・スロット店舗（車通勤OK）※希望考慮
◎名古屋市：港区・南区
◎愛知県：刈谷・豊田・愛西・一宮・春日井・稲沢・知多・西尾・吉浜・大口・豊川
◎岐阜県：羽島・大垣 |
| 勤務時間 |
8:00～16:30、16:00～24:30 ※交替制 |
| 福利厚生 |
社員旅行（年1回／海外）
社員割引(所有ゴルフ場1Ｒ：1人4880円)
他割引対象施設有あり
保養所利用可
社宅・寮あり(借り上げマンション)
長期勤続報奨金（勤続年数に応じ食事・旅行券支給）
住宅取得制度
ナゴヤドームの年間シートあり |
| 休日休暇 |
月8日/ローテーション制
有給休暇/初年度10日(入社半年後より)
※7連休を取って海外旅行に行くスタッフもいます。
バースディ休暇
特別休暇
慶弔休暇 |
| 採用実績校 |
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知大学、愛知学泉大学、桜美林大学、鹿児島大学、関東学院大学、京都橘大学、九州情報大学、岐阜経済大学、岐阜大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、国士舘大学、札幌国際大学、下関市立大学、志學館大学、至学館大学短期大学部、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡産業大学、淑徳大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、徳山大学、富山大学、東京農業大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋文理大学、名古屋学芸大学、南山大学、日本福祉大学、八戸学院大学、ＨＡＬ名古屋、三重大学、宮崎産業経営大学、宮崎大学、名城大学、酪農学園大学、立命館大学 |
| 採用予定学部学科 |
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系 |
| 今年度採用予定数 |
2022年4月見込 20名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
2021年4月予定 17名 |
| 試用期間 |
なし
|
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間） |
2020年度：採用人数22名、うち離職者数0名
2019年度：採用人数23名、うち離職者数1名
2018年度：採用人数18名、うち離職者数2名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） |
2020年度：男性15名、女性7名
2019年度：男性17名、女性6名
2018年度：男性14名、女性4名
|
| 平均勤続年数 |
12.0年
|
| 平均年齢 |
35.0歳
|
| 平均残業時間（月間） |
4.5時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
13.0日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者5名（対象者40名）
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
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