八王子市（ハチオウジシ）の新卒採用・企業情報

事業内容

人とひと、人と自然が響き合い、みんなで幸せを紡ぐまち八王子

　八王子市は、ミシュラン三つ星観光地の「高尾山」に代表される豊かな自然をはじめ、長い歴史とそれに育まれた伝統と文化、多くの大学や企業の集積など、人々を魅了する地域資源に恵まれたまちです。また、国道16号と20号が市の中心部で交差し、中央自動車道や圏央道が連絡する交通の結節点としての地理的な優位性を有しています。

　平成27年4月には、東京都初の中核市となりました。東京都から移譲された権限を活用し、八王子市民でよかったと市民の皆さんに実感していただけるよう、多摩のリーディングシティとして取り組んでいます。

　また、令和2年6月には、高尾山が東京都初・唯一の日本遺産として認定されました。日本遺産ストーリーは「霊気満山　高尾山～人々の祈りが紡ぐ桑都物語～」。
　今後も、市民の皆さんとともに郷土愛を育みながら、八王子の魅力にさらに磨きをかけ、未来へとつながるまちづくりをすすめていきます。
＊八王子市公式　シティプロモーションサイト＊
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/citypromotion/

＊八王子市公式　霊気満山　高尾山～人々の祈りが紡ぐ桑都物語～＊
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/kankobunka/003/takaosann/p026876.html


市の基本構想・基本計画である「八王子ビジョン2022」に掲げる6つの都市像
■みんなで担う公共と協働のまち
■健康で笑顔あふれる、ふれあい、支えあいのまち
■活き活きと子どもが育ち、学びが豊かな心を育むまち
■安心・快適で、地域の多様性を活かしたまち
■魅力あふれる産業でにぎわう活力あるまち
■一人ひとりが育てる、人と自然が豊かにつながるまち

＊八王子市公式　八王子ビジョン2022（2018基本計画改定版）＊
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/shisei/001/001/005/001/p023030.html

ビジョン／ミッション

住民協働による未来の「地域づくり」

職員一人あたりの人口の多さは、都内No．1の八王子市。ニュータウン、大学、商業・工業エリアや田園地帯までそろっていて、課題の多様性もＴＯＰクラスです。
令和２年度に新設された「未来デザイン室」では、中学校区を単位とした、地域の課題解決に向けて取り組みを開始しました。市民の皆さんとともに、それぞれの地域の未来の姿を描いていきます。

◆中学校区別ワークショップ
各地域におけるコミュニティの担い手として活動されている方々を中心に「20年後の八王子や地域のありたい姿」、「その実現に向けた課題」等を題材とするワークショップを、地域づくりの基礎単位である中学校区ごとに開催しています。

＊開催の様子はこちら＊
（ページ後半部　「検討結果」）
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/tantoumadoguchi/miraidezainn/miraidezain/p027465.html

◆プロジェクトチーム「八王子地域PAL-ETTE」メンバーの段野さんにききました！
若手職員を中心に昨年９月に立ち上げられたプロジェクトチーム「八王子地域PAL-ETTE」。私はこのチームの一員として、「地域づくり推進」と「長期ビジョン策定」に向けて、市民の皆さんと意見を交わす中学校区別ワークショップの進行役を務めています。
　テーマは２０４０年の八王子や地域のありたい姿、その実現のための課題など。どんな意見が出るのか不安もありましたが、参加者からは未来への希望やまちへの愛が溢れる言葉が寄せられ、大きな期待を感じました。「こんなまちにしたい」「こんな暮らしができたら」といった市民の皆さんの生の声を聴き取り、施策へとつなげていく。仕事の枠組みを超えたプロジェクトチームでの活動は、普段の業務にも新たな視点をもたらしています。
　＊多彩な魅力＝無限の可能性
　市職員として、このまちで働いていて感じるのは、さまざまなところにきっかけが生まれる場があるということ。まちの持つ多彩な魅力に無限の可能性を感じます。私自身も学生時代をこのまちで過ごす中で人や地域の魅力に惹ひかれ、まちづくりに関心を持つようになりました。
　デジタル化の推進や、少子高齢化社会への対応など、市職員に求められることは時代とともに多様化しつつあるように思います。でも、地域に飛び込み、まちの皆さんと手を取り合いながら課題を解決していくということは変わりません。魅力と可能性に満ちるこのまちの未来を、これからもつくり続けていきたいです。

＊八王子市広報にも掲載しています（４月15日号）＊
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/contents/kouhou/001/p020230.html

◆中核市ならではのスピード感とやりがい

　介護施設の指定に関する事務を担当していますが、中核市になって格段に、利用者の声を受け止め対応できるスピードが早くなりました。
　これまで指導監督を担っていた東京都は、限られた人数で全自治体を監督していて、利用者からも施設からも顔の見えない遠い存在でした。中核市移行により、利用者からの相談で契約違反や虐待が疑われる場合には、すぐに聞き取りや現地調査ができるようになりました。施設と利用者にとって身近な市だからこそ、それぞれの言い分を聞きながら、市民にとってベストのサービスを提供していけるようになりました。
　また、地域の介護サービスを整備していく上で、需要と供給バランスを調整できる指定の権限が移譲されたことは、大きなアドバンテージです。これによって、描いたシナリオに合わせたサービスが提供されるよう、事業者を誘導していく道が開けました。
　新型コロナウィルスへの対応でも、一斉休校の決定により子育て中の施設職員が出勤できず、定められた職員数に届かないとの報告が入りました。上司が弾力的な対応を判断し、休業を認める通知を出したところ、「国よりも早く対応をしてくれた」と施設からお褒めの言葉をいただきました。国は後追いで、八王子市と同じ対応をしました。
　指定権者である権限と合わせて、実態をよく知ることが、よりよい仕事へとつながるのだと思いました。なりたちや基準や制度を知らないとどこまでやっていいのかわからず、知識のインプットが大変ですが、中核市八王子ならではのやりがいを感じています。

※中核市とは、政令指定都市とならぶ大都市制度の一つ。指定要件は人口が20万人以上で、都道府県から一部の権限を委譲された都市で、事務の効率化やスピードアップが図れます。八王子市は、平成27年に東京都ではじめての中核市となりました。


＊八王子市公式　中核市移行＊
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/shisei/001/001/004/001/p007390.html

働く仲間

たくさんの仲間とともに

　八王子市の新規採用職員は毎年100名前後！行政職（事務職）だけでなく、土木職・建築職や保育士・栄養士、生活環境職など、様々な職種の同期がいます。
　採用後は１週間程度の新規採用職員研修があります。座学や実習などのプログラムを通じて、同期との親交を深めながら、職務上必要な基礎知識を学び、公務員としての自覚と意識を醸成します。

＊令和3年度（2021年度）4月の新規採用職員研修の様子＊
１日目：辞令交付・市長訓示、若手職員との交流
２日目：座学（文書事務、個人情報保護、情報セキュリティ、安全衛生、基本計画、地域づくり　等）
３日目：座学（市民協働・市民参加、シティプロモーション、多文化共生、男女共同参画、議会制度　等）
４日目：接遇の基本
５日目：組織人としてのコミュニケーション
６日目：フィールドワーク（市の魅力発見）
７日目：フィールドワーク発表、防災講習（座学・実技）
８日目：配属辞令、決意表明

・新卒の方も経験者の方も一緒に受講します。
・上記のほか、６月に座学を中心とした研修、夏～秋にフォロー研修を行っています。