株式会社リエイ（リエイ）の採用情報・募集要項

求める人物像

未経験でも大丈夫です！

現時点で介護の資格や経験がなくても心配ありません。
毎年、新卒入社者の7割は未経験で入社をし、研修や日々の業務を通して成長しながら活躍しています。
「社会福祉主事任用資格」「社会福祉士」「介護福祉士」などの資格を持っている人は介護職員以外にも生活相談員候補としてお仕事もご案内しています。

面接・選考のポイント

人物重視の選考！

みなさんがこれまでにどんな経験をされたのか、そこからどんな学びを得て、これから社会人としてどうなっていきたいのか、面接ではそんなお話を聞かせていただきます。入社したあとの未来の話なども、面談のような雰囲気で行っています。

採用担当者からのメッセージ

皆さんのご参加をお待ちしております！

当社の快護サービスと同様、学生の皆さんにもお一人お一人に寄り添ったご案内をしています。
皆さんが自身を見つめなおしたり、将来のことを前向きに考えていける機会になれば幸いです。OB・OG訪問なども受け付けているので、お気軽にご連絡くださいね。

■生活相談員候補
社会福祉主事、社会福祉士、介護福祉士、三科目主事をお持ちの方対象
介護職員として、現場を学んだのちに入社2～3年目に相談員に就くイメージです。

■介護職員
全学部対象、資格や経験不問です。
毎年、新卒の約7割程度は福祉を学んでいない学生さんです！

弊社の展開する国内51カ所いずれかの介護施設での勤務となります。お一人お一人の支援計画に沿って、ケアとサポートを行います。

研修制度

人材の定着や育成を目的としたサポート体制

■介護職員初任者研修
ご入社前に介護の基礎となる資格取得講座「介護職員初任者研修」を無料で受講できます。学校で介護を学んでいない方でも、安心して仕事を始めることができます。

■新入社員研修（約1カ月）
社会人としてのマナーや企業理念の他、快護サービス提供において必要なスキルと知識を習得するための研修です。座学だけではなく、実践などを取り入れながら実施しています。

■OJT（配属後約12カ月）
先輩社員と一緒に実務を行いながら学びます。困ったらすぐに相談できる環境です。

■フォローアップ
年に２回のフォローアップ研修や研修担当が新入社員のもとへ巡回し、面談を実施しています。

■段階層別研修
同じ職種において意見交換しながら、快護サービス向上を図るための研修を毎月実施しています。
例）施設長、生活相談員、快護リーダー、ケアマネジャー、計画作成担当者、サービス提供責任者、看護師、機能訓練指導員

キャリアパス

入社２年目で生活相談員、５年目で施設長！

実務経験を積み、様々なキャリアに挑戦できます！
自分らしいキャリアが見つかるよう会社も長期にわたってサポートしていきます。

■入社１年目（新入社員・介護スタッフ）
１か月の研修を経て現場配属となります。配属後１年間は、新入社員１名につき先輩社員１名がつき、フォロー体制は万全です。

■２～4年目（介護リーダー・生活相談員）
・介護リーダー
後輩を指導しながら活躍する方が増えてきます。実務3年以上経過すると、国家資格である「介護福祉士」を目指すことができ、更なるスキルアップにつながります。

・生活相談員
生活相談員は利用者様とそのご家族にとって窓口業務を担うポジションです。幅広い連携や調整が必要になっていきますが、その分スキルや知識を身に着けられます。

■５年目以降（施設長・ケアマネジャー・本社スタッフ）
・施設長
施設全体を管理する立場のため、責任も伴いますが、経験を活かしながら、更なる成長が期待できます。収入面での大幅なアップも見込めます。

・ケアマネジャー
介護福祉士からの代表的なキャリアパスに「ケアマネージャー」があります。主な仕事は「ケアプランの作成」と「介護給付費の管理」で、要介護者と介護サービス事業所をつなぐ調整役を担います。

・本社スタッフ
ご希望によって、本社スタッフへ異動することも可能です。
例）エリアマネジャー・営業、海外担当、インストラクター等