株式会社ディーバ

株式会社ディーバ(デイーバ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ディーバ

【ソフトウエア|コンサルタント|情報処理】

稀有な専門性と人としての成長を手にしたい、あなたへ

当社の創業は1997年。上場まで果たしたものの、まだまだ若くベンチャー精神に満ちた会社ですから、私たちの歩みはチャレンジの連続でした。

そして、今また、大きなチャレンジが始まっています。IFRS対応を推進する統合会計ソリューションに加え、グループ経営を推進する管理会計・経営管理ソリューション、連結決算業務トータルアウトソーシング、グローバル対応製品の開発・・・「会計」から「経営」へとソリューション領域を大きく拡大する体制を整えました。

そんな私たちが採用に懸ける想い、それはこれから“あなた”とともに、未来を一緒に創っていきたい、ということ。会社とともに新たなステージを目指す、そして人としての成長を楽しむ人財を当社は求めています。

  • 実力主義の給与体系

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 社内FA制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人事メッセージ

以下の2点が会社の特徴だと考えています。

■全員がスペシャリスト
当社は最短で専門性を磨くことのできる環境です。なぜならば若手に対しても定型業務を振らず、早期から成果を重視した行動を期待するからです。その結果、新卒2年目でプロジェクトリーダーを担う若手や、新卒9年目に社内で事業立ち上げを行う社員も出てきました。早期から成果を重視して行動する分、覚えることは沢山あります。ですが、皆様なら必ず乗り越えられると信じています。

■新しいソフトウェア・サービスを創り続ける会社
いま存在しないものは、新しく創っていけば良いと考える会社です。現に、直近2年間で3種の新しいソフトウェアをリリースしています。今後も、顧客接点の多さゆえのニーズ発掘力や、蓄積し続けている情報資産を生かし、経営に関するソフトウェア・サービスを創り続けていきたいと考えています。日本トップ企業に対して提供するため、企画の難易度は高いです。ですが今後入社される皆様の力もお貸し頂き、日本企業を底支えする企業としての責務を果たしていきたいとも考えています。

求める人物像
OPEN・VALUE・STRETCH

メンバー共通の行動指針を以下3つに集約しています。

■OPEN 開かれた精神を基礎となす。
環境は常に変化します。また、社会は人とのつながりで成り立っています。それゆえ、変化を前向きにとらえ、会社と利害関係を有するすべてのステークホルダーと率直かつ誠実な関係を大切にする組織風土を大切にします。

■VALUE 価値創造への情熱を育てる。
情熱は行動のエネルギーです。そのエネルギーを高めるために、個人の健康を第一とし、かつ多様性を活かして社会に役立つ価値創造に取り組み、最善のお客様満足を追求する姿勢を大切にします。

■STRETCH 最善への挑戦を続ける。
健全な挑戦は豊かな人生を創造します。事業活動においても同様です。お客様に対する創造的かつ長期的な貢献を健全な挑戦の一つとして、変化を楽しみ成長を追求することが、私たち一人ひとりにとっての活力を促すという考え方です。

募集する職種

下記3つの職種別採用を実施しております。
■営業 … 製品企画・ファーストコンタクト・提案など
■コンサルタント(ビジネスエンジニア) … 製品企画・提案・コンサルティング・導入・保守など
■エンジニア … 製品企画・開発・保守など

※営業職は定員に達した為、募集を終了しております。

研修・社内制度

研修制度
人財育成制度

■入社後
3カ月間の集合研修を実施し、経営方針や大切にしている価値観の共有をはじめ、ビジネスマナー、ビジネス共通スキル、会計、IT等の習得をした後に、自身が選考をした部門への配属となります。

■配属後(オンボーディング)
OJT制度があり、都度現場研修担当と人事担当者(※1年間)がフォローしながら社会人としての立ち上がりを支援いたします。

■階層別研修
階層毎の求められるスキル・マインドの成長を目的にポジション毎の研修があります

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    説明会
    ●会社説明会
    ⇒人事担当による会社説明の場です。
     堅苦しい場ではありませんので、疑問や質問にお答えしながら、まずは当社について理解を深めていただきます。

  • STEP2

    適性テスト、SPI性格テスト
    ●Web適性検査を受検いただきます。

  • STEP3

    面接(個人)
    ●個人面接(複数回)
    ⇒選考だけでなく、より一層お互いの理解を深めることも目的としています。当社に対する率直な想いをお聞かせください。
    ※必要に応じて、先輩社員との面談(選考ではありません)を設定させていただくこともございます。

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に、会社説明会の日程が決まり次第、ご連絡させていただきます。

皆さまと会いできることを楽しみにしています。
選考方法と重視点 下記に共感して頂ける方歓迎します。

【企業理念】
100年企業の創造 
~価値創造に「全員が燃える会社」を創る~

【MISSION】
経営情報の大衆化 
~経営情報を未来の地図に変えていく~

【VISION】
BE GLOBAL 
~世界に通用するソフトウェア企業となる~
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ■理論年収:4,000,000円(大卒、大学院卒、高専卒)
■内訳
・月給:250,000円
(月額基本給:202,691円+みなし残業手当(20h分含む):47,309円)
・賞与:約4ヵ月分(2021年度実績)

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。
※初年度支払額 4,142,209円 (2021年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回<6月・12月 ※2021年度実績>
※夏・冬それぞれ基本給与の2ヶ月分を基準とし、会社の業績等により変動
諸手当/通勤手当(当社規定による)、光熱費手当(7,500円/月)、在宅手当(入社時60,000円)
勤務地

東京本社/東京都港区港南
港南オフィス/東京都港区港南
大阪オフィス/大阪府大阪市北区曽根崎新地
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅

※研修期間中は東京本社勤務になります
※配属希望地を伺います
※オフィス勤務と在宅勤務のハイブリット型です

勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00、一日の標準労働時間8時間)
または、1日8時間の固定勤務時間制(配属部署による)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会、育児・介護休業制度
※その他 関東ITソフトウェア健康保険組合の各種提携サービス・施設の利用が可能
休日休暇 完全週休2日制(土・日)を導入。年次有給休暇は20日請求することができ、これに祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みを取ることが可能になります。
採用実績校 東京大学、京都大学、一橋大学、横浜国立大学、北海道大学、東北大学、千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、同志社大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、大阪大学、神戸大学、東京工業大学、東京農工大学等
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 30名予定
昨年度採用実績(見込)数 22名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

平均勤続年数 5.3年
平均年齢 34.8歳
平均残業時間(月間) 21.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.2日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 10.2%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒108-6113
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
(JR山手線品川駅 港南口より徒歩5分)

ディーバ新卒採用担当
TEL  :03-4540-4256 (10:00~17:00/土日祝除く)
E-mail:recruiting@diva.co.jp

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