株式会社ディーバ

株式会社ディーバの過去の採用・募集情報

株式会社ディーバ

【ソフトウエア|コンサルタント|情報処理】

稀有な専門性と人としての成長を手にしたい、あなたへ

当社の創業は1997年。上場まで果たしたものの、まだまだ若くベンチャー精神に満ちた会社ですから、私たちの歩みはチャレンジの連続でした。

そして、今また、大きなチャレンジが始まっています。IFRS対応を推進する統合会計ソリューションに加え、グループ経営を推進する管理会計・経営管理ソリューション、連結決算業務トータルアウトソーシング、グローバル対応製品の開発・・・「会計」から「経営」へとソリューション領域を大きく拡大する体制を整えました。

そんな私たちが採用に懸ける想い、それはこれから“あなた”とともに、未来を一緒に創っていきたい、ということ。会社とともに新たなステージを目指す、そして人としての成長を楽しむ人財を当社は求めています。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
人事メッセージ

【会社で通用するひとではなく、社会で通用するひとが育つ環境をつくります】

-最高のパフォーマンスを発揮するために。

意思を主張し、行動できるひとが、ディーバにフィットするひとです。息苦しいルールはありません。この会社で実現したいことを、上司や先輩に堂々と伝えて下さい。そして、まず一生懸命に目の前のことに取り組んで、本当にやりたいことなのか、本当に自分に向いているのかを見極めてください。あなたが最もパフォーマンスを発揮できる機会を探求できる環境がディーバにあります。

-会社からの評価に、満足しないでください。

今、会社より人間の寿命の方が長い社会になっています。そんな社会で活躍し続けるためには、どの会社からも熱望されるひとになる必要があります。つまり、市長価値の高いプロフェッショナルです。ディーバなら、会計やITの高度な専門性をはじめ、コンサルタントとしての問題解決力など経営に欠かせない要素を身につけられます。変化する社会に翻弄されるのではなく、高度な専門性を武器にどう変化を楽しむのか。受身ではなく、自分から周囲にプラスの影響が与えられるひとを目指してください。

組織開発室 採用担当

面接・選考のポイント
当社の魅力

■グループ経営とDXという成長領域にポジショニング
大手各社は競争力強化に向けてグループ再編、大型統合を進めるためグループガバナンス力強化を官民共に主導し、かつ日本の新たな競争力としてDXを推進している双方の成長領域にディーバはポジショニングしています

■全員がスペシャリストキャリア
総合職から専門性が求められる時代にDX基礎スキルの上に業務専門性を高め個人のエンプロイヤビリテイ(雇用される能力)を高められる環境です。

日本を代表的な会社に入るか、日本を代表する会社を創るか
オペレーション業務が多い大企業の歯車ではなくて、創造が求められる環境で、多くの一流のお客様と共に自社製品やサービスを磨き込み日本を代表する会社を創造できる自社製品やサービスがあるからこそ世界を見据えられる環境です。

100年企業の創造に向けてまだ走り始めたばかりの私たちと一緒に、これからのDIVAを背負う人をお待ちしています。

募集する職種

下記2つの職種別採用を実施しております。

◆ビジネスエンジニア(コンサルタント)
連結経営をする大手企業の経理財務部門のお客様に対して、連結決算システム国内シェアトップの自社製品「DivaSystem」を軸とした業務コンサルティング、ソリューションのご提案~システム導入業務を担当していただきます。これまで日本を代表する大手上場企業1000社に対してコンサルティング業務をしてきたノウハウを活かし、お客様の課題解決に貢献していただきます。
日本を代表する企業の経営企画部長が持つ経営管理ニーズ(連結経営、予算管理、原価管理、PSI管理、KPIマネジメント等)に対して、自社製品である「DivaSystemSMD」を使ったソリューションの提案、コンサルティング及び実現に向けたシステムの実装・構築のリードを担っていただきます。お客様毎に経営判断指標は異なる為、販売や人事、製造など会計領域に留まらない幅広い業務知見を活かしていくことが求められます。
また連結会計システム(DivaSystem)を利用しているお客様の日々進化する連結決算業務に関するビックデータを解析し・課題を検知し、新たなサービスを開発してより大きなビジネスを作る事をミッションとしています。お問い合わせ対応の他、お客様の業務最適化や新たなソリューション開発等、幅広い業務を追求していきます。

◆開発
1000社を超える日本を代表する企業に導入済みの自社製品「DivaSystem」の開発に携わっていただきます。日々進化するグループ経営の課題に対して、言われたモノを作るのではなく、「お客様の為にどうすれば良いのか?」を形にしていき、業界をリードしていく為の基盤を作ることがミッションです。

研修・社内制度

研修制度
人財育成制度

■入社後
3カ月間の集合研修を実施し、経営方針や大切にしている価値観の共有をはじめ、ビジネスマナー、ビジネス共通スキル、会計、IT等の習得をした後に、自身が選考をした部門への配属となります。

■配属後(オンボーディング)
OJT制度があり、都度現場研修担当と人事担当者(※1年間)がフォローしながら社会人としての立ち上がりを支援いたします。

■階層別研修
階層毎の求められるスキル・マインドの成長を目的にポジション毎の研修があります

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    説明会
    ●会社説明会
    ⇒人事担当による会社説明の場です。
     堅苦しい場ではありませんので、疑問や質問にお答えしながら、まずは当社について理解を深めていただきます。

  • STEP2

    適性テスト、SPI性格テスト
    ●Web適性検査を受検いただきます。

  • STEP3

    面接(個人)
    ●個人面接(複数回)
    ⇒選考だけでなく、より一層お互いの理解を深めることも目的としています。当社に対する率直な想いをお聞かせください。
    ※必要に応じて、先輩社員との面談(選考ではありません)を設定させていただくこともございます。

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活よりエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に、会社説明会の日程が決まり次第、ご連絡させていただきます。

皆さまと会いできることを楽しみにしています。
選考方法と重視点 下記に共感して頂ける方歓迎します。

【企業理念 : 100年企業の創造】
価値創造に「全員が燃える会社」を創る
Creating a sustainable passionate organization 
【MISSION : 経営情報の大衆化】
経営情報を未来の地図に変えていく
Spreading Accountability
【VISION : BE GLOBAL】
世界に通用するソフトウェア企業となる
To be the world class software company
【VALUE:O・V・S】
OPEN      :開かれた精神
VALUE     :価値創造への情熱
STRETCH :最善への挑戦
Be open, creating value and stretch our limits.
【創業より大切にして来た考え方】
  <三志向>
    1お客様志向
    2高収益志向
    3一芸志向
<五つの鉄則>
    1信用第一
    2赤字は悪
    3創意工夫で高価値化を追求する
    4人の成長のための事業成長を創る 
    5一芸を極めて社会に役立つ
<行動指針>
 一、生きるとは行動すること、自ら動く
 一、あらゆる人に敬意を払い組織に誇りを持つ
 一、現実を直視し事実から逃げない
 一、貧すれば鈍す、余裕を創り大事にあたる
 一、自他すべてを活かし最大価値を創造する
 一、常に目標・使命・計画を持ち情熱を持って生きる
 一、心身の健康を大切にし、鍛える
 一、人間の可能性を信じ挑戦する
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ■理論年収:4,000,000円(大卒、大学院卒、高専卒)
■内訳
・月給:250,000円
(月額基本給:202,691円+みなし残業手当(20h分含む):47,309円)
・賞与:約4ヵ月分(2017年度実績)

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。
※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回<6月・12月 ※2020年度実績>
※夏・冬それぞれ基本給与の2ヶ月分を基準とし、会社の業績等により変動
諸手当/通勤手当(当社規定による)
勤務地 東京本社/東京都港区港南
港南オフィス/東京都港区港南
大阪オフィス/大阪府大阪市北区堂島
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅

※研修期間中は東京本社勤務となります
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00、一日の標準労働時間8時間)
または、1日8時間の固定勤務時間制(配属部署による)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会、育児・介護休業制度
※その他 関東ITソフトウェア健康保険組合の各種提携サービス・施設の利用が可能
休日休暇 完全週休2日制(土・日)を導入。年次有給休暇は20日請求することができ、これに祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みを取ることが可能になります。
採用実績校 東京大学、京都大学、一橋大学、横浜国立大学、北海道大学、東北大学、千葉大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、中央大学、同志社大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、大阪大学、神戸大学、東京工業大学、東京農工大学、南カリフォルニア大学等
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 21名予定
昨年度採用実績(見込)数 18名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性16名、女性2名
2019年度:男性17名、女性2名
2018年度:男性13名、女性3名
平均勤続年数 5.3年
平均年齢 34.8歳
平均残業時間(月間) 18.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.2日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.7%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
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