新卒の7割が福祉・介護以外の学部出身！！お気軽にWEB会社説明会にご参加ください。
資格取得支援制度あり
社内FA制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
エリア限定社員採用予定
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- 就職活動中の皆さんへ！！
☆キラリと輝く福祉会社☆
埼玉を中心に東京・千葉・神奈川で高齢者介護施設【デイサービス、ショートステイ、グループホーム、等】を運営。お客さまのニーズや環境に合った幅広いサービスを提供『その人らしく、ゆったり、のびのびと…』できるような質の高い介護サービスを目指しております ※エントリーシート不要
これからますます需要の高まる福祉の業界で、一人ひとりのご利用者様の事を考え、皆で話し合いながら良い施設を作っています。
職員間の絆の強さは自慢の一つです！！
募集する職種
■ 総合職 /四大卒 ■
「リーダールート」「ケアトレーナールート」「ケアマネージャールート」
2年目以降は介護のプロを目指す「ケアトレーナールート」、早い段階で管理職を目指す「リーダールート」、介護支援専門員（ケアマネージャー）の資格取得後、独り立ちを目指す「ケアマネージャールート」に進むことができます。充実した研修制度で5年後、10年後のキャリアプランを思い描くことができます。
■ 一般職 /短大・専門卒 ■
入社後、各施設で介護スタッフとして勤務していただき、ご利用者様に喜んでいただけるケアを提供・企画していただきます。 こちらも積極採用中です。
どしどしご応募下さい！！
研修・社内制度
- 研修制度
- 安心して働けるよう福利厚生に力を入れています！！
□ 通勤手当 (6ヶ月定期代支給)
通勤交通費として、上限月額50，000円まで支給されます。
□住宅手当
本人が世帯主である等の支給諸条件を満たした方に、月額最大15，000円が支給されます。
□寮代替手当
該当者の方へ、3年間、月額最大30，000円が支給されます。(4年目から住宅手当)
※該当者は、自宅から勤務地までの直線距離が50kmを越えるなど、諸条件を充たす新卒社員
□入社時引越支度金
寮代替手当対象の方へ、「入社時引越支度金」として、100，000円が支給されます。
□夜勤手当
夜勤回数は、配属事業所により異なりますが、概ね1か月に3～4回です。
・ 夜勤手当…1ユニット1回 月額3，000円 2ユニット1回 月額4，500円
□勤続手当
新卒で入社した勤続3年以上の方を対象に月額5，000円の手当が支給されます。
5年以上 月額10，000円、10年以上 月額15，000円
□家族手当
扶養家族を抱える方を対象に月額20，000円の手当が支給されます。
□地域手当
東京と神奈川の一部施設に勤務の場合、月額15，000円の手当が支給されます。
□ケアトレーナー手当（リーダールート研修終了者）
ケアトレーナー（リーダールート）研修終了試験を合格した社員を対象に月々3，000円の手当が支給されます。
- 福利厚生
- ステップごとに研修を完備！！
ケアサポートでは、福祉や介護の勉強をした事がない方も、一人前のケアスタッフに育てるための充実した制度があります！
入社後、手厚い研修（研修期間はなんと1年間）
チューター制度や研修を多数導入しています！
☆チューター制度☆
それぞれの新卒に、担当の先輩職員がサポートとして1年間つきます。介護のことを学んでいない方でも安心して介護に関する知識、技術を習得することができます。また、仕事の不安や悩みだけでなく、私生活面等いろいろと相談できるので安心して下さいね！
□内定者研修
社会人の基礎を学習し、他の新卒社員との交流も行います！
□新卒者基礎研修
3日間かけて、ケアサポートの理念や介護保険についてなど、様々な基礎知識を学びます！
その他下記の様なさまざまな研修がスタッフのキャリアアップのために準備されています。
■ 1年間のOJT研修（チューター研修）
■ フォローアップ研修
■ ステップアップ研修
■介護技術向上研修（初級・上級）
■ キャリアアップ研修
■ リーダー研修
■ 管理者研修
■ 国家試験対策研修(介護福祉、社会福祉)
■介護支援相談員（ケアマネージャー）試験対策研修
■介護技術向上研修
■コーチングユニット研修
■リハビリ研修
■チューター研修
■昇格時研修
■採用時研修
■交換留学研修
■海外介護研修
■外部施設実習
また、「救命救急」や「リハビリ」「感染予防対策」など施設ごとの所内研修も行われています。
※社員育成や社員の夢の応援をする事が社会に貢献できる近道だと信じています！
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
【選考の流れ】
～人物重視の個性採用です。自分らしさを出して下さいね♪～
ＳＴＥＰ１ 『キャリタス就活』よりエントリー
▼
ＳＴＥＰ２ ≪会社説明会&一次選考≫への参加
一次選考は人事との面談となります。
▼
ＳＴＥＰ３ ≪WEB面接≫
個人面接を2回予定しています。
（1回目：施設長 2回目：人事責任者）
▼
ＳＴＥＰ４ ≪最終選考≫
役員面接 ※個人面接
▼
内定おめでとうございます！！
※施設見学（選考途中に当社の施設を実際に見学して頂く時間も設けます）
※内定式・内定者研修など、イベントを用意しています！ !
選考は、「人物重視」の選考をさせていただいています。
適性検査は、面接時の参考資料として使用させていただいています。
説明会にご参加いただき、選考をご希望される方全員とお会いいたします。
ご応募、社員一同お待ちしております！ ! ! |
| 選考方法と重視点 |
日本は高齢化率25％を超える超高齢社会に突入しました。
ケアサポートは2002年設立のまだまだ新しい会社ですが、今後40％にもなると予測される超高齢化社会において、地域の皆様に信頼される介護拠点施設として成長していきたいと考えています。
会社とともに信頼される担い手として活躍したい、自分自身も成長していきたいという意欲ある方のご応募をお待ちしています！ ！
☆ より大きな社会貢献に繋がる責任ある仕事がしたい方
★ 感謝、感動と言う言葉が好きな方
☆ 成長意欲が高く、様々な事にチャレンジしたい方
★ 大きな夢が見つかる環境で仕事がしたい方
☆ 人と人の繋がりを大切に出来る方
★ 「東京」、「埼玉」、「千葉」、「神奈川」という地域社会に貢献したい方
☆ 将来の介護サービスを考え行動していきたい方
★ 困っている人を放って置けない方
☆既成概念に捕らわれず新しいことに取り組める方
★志を持ち自ら動ける方 |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
学部学科不問 |
募集要項
| 初任給 |
【大学院・大学・既卒・第二新卒】
■東京都・神奈川県（横浜市・川崎市）
固定給：月給225，000円（基本給175，000円、処遇改善手当25，000円、特定処遇改善手当10，000円、手当15，000円）
■埼玉、千葉、神奈川県（上記施設以外）
固定給：月給210，000円（基本給175，000円、処遇改善手当25，000円、特定処遇改善手当10，000円）
【短大卒・専門学校卒】
■東京都・神奈川県（横浜市・川崎市）
固定給：月給205，100円（基本給155，100円、処遇改善手当25，000円、特定処遇改善手当10，000円、地域手当15，000円）
■埼玉、千葉、神奈川県（上記施設以外）
固定給：月給190，100円（基本給155，100円、処遇改善手当25，000円、特定処遇改善手当10，000円）
※上記、月給には処遇改善支援手当・夜勤手当・住宅手当等は含みません。
詳しくは下記をご覧ください。
※平成30年大卒の総支給平均月収は217，120円でした。
【令和元年新入大卒給与モデル（例）】
☆合計＝242，000円
（内訳）
月給 175，000円
処遇改善手当 25，000円
特定処遇改善手当 10，000円
処遇改善支援手当 5，000円
住宅手当15，000円（寮代替手当対象者は30，000円）
夜勤手当12，000円（夜勤4回） |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(5月・7月・12月) |
| 勤務地 |
東京・千葉・埼玉・神奈川 各施設
埼玉（本社） |
| 勤務時間 |
変形労働時間制（シフト制）
※１日実働８時間
※事業所・職種により勤務時間帯（シフト）は異なります。
（例１） デイサービス
早番 … 8：00～ 17：00
日勤 … 9：00～ 18：00
（例２） ショートステイ・グループホーム・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅
早番 … 7：00～ 16：00
日勤 … 8：00～ 17：00
遅番 …13：00～ 22：00
夜勤 …22：00～翌 7：00 (月に3～4回程度)
（休憩時間60分を含みます）
※勤務シフトは１ヵ月単位で作成しますので、お休みの計画も立てやすい♪ |
| 福利厚生 |
埼玉県より、多様な働き方実践企業として☆６つ星☆「プラチナ企業」認定。
【健康】★★★
【健康】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
【健康】定期健康診断
【健康】インフルエンザ予防接種（費用は会社全額負担）
【支援】★★★
【支援】キャリアチャレンジ制度
※自身のキャリアプランを考え異動希望を出せる制度
【支援】退職金制度 （企業型拠出年金制度）
【支援】慶弔見舞金規定
※結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、被災見舞金など
【支援】単身赴任援助制度
【育児】★★★
【育児】育児休業サポート制度（男女共）
【育児】育児短時間勤務・・・取得実績有り
【育児】産休・育休・介護休制度・・・取得実績有り
※産休・育休取得率100％
【冠婚】★★★
【冠婚】提携結婚式場割引制度あり
【冠婚】□提携葬儀場割引制度あり
【総合】★★★
【総合】親睦会制度（スタッフ間の交流を助け、お互いを支えあう会）
※結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害被災金
【総合】株式会社ベネフィット・ワン加盟
全国の宿泊施設、スポーツ施設、リラクゼーション、
エステティックサロン、英会話・パソコン・資格・カルチャースクール、
医療サービス、託児所・チャイルドケア、旅行、ファッション
日用品、アミューズメントパークなど
【娯楽】★★★
【娯楽】東京ドームシーズンシート
【娯楽】千葉県有名テーマパーク特別優待券
【娯楽】埼玉J1チーム観戦チケット
【その他】★★★
【資格】資格取得支援制度
【表彰】永年勤続表彰
【食事】食事補助制度
【評価】人事考課制度
【休暇】リフレッシュ休暇
※1年に1回毎年、最大7連休取ることができる制度です。
【体制】再雇用制度・・・再雇用実績有り |
| 休日休暇 |
■ 希望休考慮の上、月9休(2月は8日間)で年間107日
※上記の休日とは別に、全社平均で有給休暇の約75％を消化。
■ 年次有給休暇 （入社6ヵ月後10日間付与）
■ 慶弔休暇
■ リフレッシュ休暇 （最長7連休可能・毎年取得可能！）
■ 産休、育休、介護休暇 |
| 採用実績校 |
＜大学＞（50音順掲載）
跡見学園女子大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本福祉大学、広島大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、盛岡大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山学院女子短期大学、上野学園大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、大原介護福祉専門学校沼津校、大原法律公務員専門学校大宮校、川口短期大学、共立女子短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、女子美術大学短期大学部、高崎商科大学短期大学部、東京医療秘書福祉専門学校、東京家政大学短期大学部、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京デザイナー学院、東京豊島ＩＴ医療福祉専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本福祉教育専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜リゾート＆スポーツ専門学校 |
| 採用予定学部学科 |
学部・学科の指定はありません。 |
| 今年度採用予定数 |
45人 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
42人 |
| 試用期間 |
あり
3カ月
※試用期間中、給与条件等に変化はありません。
試用期間中でも労働条件に変化はありません。 |
| 入社日までに(資格に関して) |
資格取得に関して
ご応募の段階では資格は必要ありません。どなたでもご応募いただけます。
※会社説明会・内定後の面談にてご説明させて頂きます。
□ 普通自動車免許（ＡＴ限定可）
原則入社前までの取得ですが、ご相談により入社後1年間の延長も可能です。
□ 介護職員初任者研修以上の資格
※下記の「いずれか」の１つ資格になります。
※選考の段階では必要ございません。 【内定後資格支援制度】で取得いただけます。
・介護職員初任者研修
・ヘルパー2級
・ヘルパー1級
・実務者研修
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・社会福祉主事任用資格
・三科目主事・・・(大学で指定科目３つを履修していれば取得出来る資格となります）
(三科目主事は様々な大学で取得可能。）
～ 介護職員初任者研修とは～
・ホームヘルパー2級は2013年4月1日より介護職員初任者研修に変わりました 。
・介護職員初任者研修取得に関しては、会社にて受講費用を負担致します。
・学校に期間、回数は異なりますがスクーリングにて約１カ月前後にて取得することができ、回数は16回前後の学校が多いです。
★資格取得支援制度★
ご入社を前提とした、介護職員初任者研修を受講するための支援制度です！
具体的には介護職員初任者研修を取得するために必要な費用を全額会社が負担します。
このように、介護の知識や実習の経験がなくても、充実した教育体制を整えていますので安心して働けます。 |
| 提出書類 |
・1次選考時 …なし
・2次選考時 …履歴書 （二次選考までに本社へ郵送ください）
・内定承諾後 …卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書 |
| 給与例 |
【年収例】
1年目介護スタッフ 約318万円
・処遇改善手当月25，000円、特定処遇改善手当月10，000円、夜勤手当（1回3，000円）等
3年目（リーダー） 約431万円
・役職手当月25，000円、勤続手当等
5年目（所長）約500万円
・管理職手当月30，000円等
8年目（部長）約 950万円 |
| 受動喫煙対策 |
喫煙可能区域での業務なし |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2021年度：採用人数42名、うち離職者数2名
2020年度：採用人数26名、うち離職者数3名
2019年度：採用人数26名、うち離職者数6名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2021年度：男性16名、女性26名
2020年度：男性8名、女性18名
2019年度：男性9名、女性17名
|
| 平均年齢 |
34.0歳
|
| 平均残業時間（月間） |
3.1時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
7.5日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者5名（対象者5名）
女性：取得者16名（対象者16名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合
|
役員 ： 0％
管理職： 20.5％
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
採用連絡先
ケアサポート株式会社 本社 総務人事部人事課
【住 所】 〒330-0801埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2
JA共済埼玉ビル7F
【最寄駅】 JR大宮駅 東口 …徒歩約12分
東武アーバンパークライン 北大宮駅 …徒歩約6分
【 ＴＥＬ 】 048-640-1765
【 ＦＡＸ 】 048-640-1365
【E-mail】 jinji@care-support.biz
【 Ｈ Ｐ 】 http://www.care-support.biz
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