ゲンキー株式会社の過去の採用・募集情報

東証

ゲンキー株式会社

【専門店(ドラッグストア・調剤薬局)|スーパー|ディスカウント】

【地元で活躍!】地域の人々の普段の暮らしを豊かにしたいゲンキーでは「地元に貢献したい」、「地域を元気にしたい」といった思いを叶えられます!

【若手活躍中!】ゲンキーでは早くから活躍できるように、教育トレーナーによる実践教育を行っています。新入社員が不安を感じないよう、全力でサポートしていきます!

『近所で生活費が節約できるお店』ゲンキー
【会社の成長は“人”の成長から】人々の暮らしを支えるには、まず社員の教育が不可欠です。ゲンキーでは社員教育に本気で取り組んでいます!

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
求める人物像

私たちは皆さんとお話しする中で、お互いに納得した状態で入社していただきたいと考えています。
ですので、あえて書類選考や面接はいたしません。

お客様に寄り添った接客がしたい方、生まれ育った地元に恩返しがしたい方、新しいことにチャレンジしたい方...
様々な方のご応募をお待ちしております。

地元に密着し、成長を続ける安定的な職場で、一緒に働きませんか。

募集する職種

【レギュラー職】
【ナショナル職】

研修・社内制度

研修制度
社内研修

入社研修(4月上旬):社会人としてのビジネスマナーや一般常識、ゲンキー社員としての常識、働く上でのルール・知識を習得します。
フォローアップ研修(入社後1カ月、2カ月、3カ月、9カ月、1年、2年目、3年目):店舗運営部における効率のよい作業方法、優先順位付けの方法などの現場で活かせる知識の共有、商品勉強会を行います。2年目以降では、チェーンストアの理論をさらに深く学んでいただき、役職者になるための必要な知識を幅広く学びます。
職位別研修:ブロック長研修・店長昇格者研修・バイヤー研修
アメリカセミナー研修:3年に1度のセミナーとして、計画的に実施しています。商品構成・仕組みづくりの観点から発見店をまとめ、会社の改善起案に活かしています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【会社説明会】対面/WEBにて実施
    リクルーターからお話させていただきます。
    面談形式にて、個人対応させていただくことも可能です。

  • STEP2

    【面談】(個別/グループ)
    2回実施予定

  • STEP3

    【適性検査】
    2回目の面談の前に実施予定。
    簡単な性格検査です。

  • STEP4

    内々定

エントリー/採用方法 弊社ホームページからマイページ登録していただき、エントリーしてください。
まずは、個別説明会へのご参加お待ちしております。
選考方法と重視点 会社説明会
対面/WEBにて実施
  ↓
面談(個別/グループ)
2回実施予定
※2回目の面談前には事前に適性検査を実施
  ↓
内々定


★選考方法★
2~3回の面談を行い、お互いのマッチングをはかります。
提出書類 特になし
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
理系大学院生
理系学部生
文系大学院生
文系学部生
短大生
高専生
専門学校生
既卒者※

※既卒者募集の場合
・募集対象は2022年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方です。
・既卒者の方の入社時期は2022年4月になります。

募集要項

初任給 2019年4月実績
(1) レギュラー職
   ・四大卒、院了    月給203,000円
   ・専門、短大、高専卒 月給180,000円

(2) ナショナル職
   ・四大卒、院了    月給210,000円
   ・専門、短大、高専卒 月給190,000円

※レギュラー職、ナショナル職の残業手当は別途支給

※レギュラー職…原則家から1時間以内の店舗勤務。
        土日どちらかは休日も可能。
※ナショナル職…全店舗が勤務対象。
   ジョブローテーション制度により他部署(本部職)への異動可能性あり。
既卒者でも基本給は変わりません。
※最低保証額は、最終学歴に応じて上記基本給金額が適用となります。
昇給・賞与・諸手当 昇給
年2回(7月・1月)
ただし、昇格は随時

賞与
年2回(6・12月)+ 決算賞与
勤務地 福井、石川、岐阜、愛知の各店舗、福井県の戦略本部
(2021年6月からは滋賀県にも出店予定)
勤務時間 9:00~21:10で実働8時間のシフト制
(例)早番 09:00~18:30(1時間、30分の2回休憩)
   遅番 11:40~21:10(1時間、30分の2回休憩)
福利厚生 社会保険加入(東京化粧品健康組合 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
寮・社宅
社内持株会(入社後2年間は15%の奨励金有)
ストックオプション制度
財形貯蓄制度
前払退職金制度
育児休暇制度(実績あり)
介護休暇制度
カーリース補助
引っ越し補助など

実力主義の給与体系・評価制度を導入
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり

必須資格・免許
普通自動車免許
*マイカー通勤

入社後は登録販売者資格を取っていただきます(教育制度完備)
休日休暇 【1】各店シフト制により週休2日制【年間119日以上(107日+12日以上)】
【2】正月休日
  
 その他、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇など
採用実績校 採用実績(学校)
【青森県】
八戸学院大学
【秋田県】
秋田大学、秋田県立大学
【茨城県】
茨城県立医療大学
【埼玉県】
城西大学、平成国際大学、埼玉工業大学
【千葉県】
聖徳大学
【東京都】
東京大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、中央大学、創価大学、法政大学、東洋大学、日本大学、北里大学、東海大学、武蔵野大学、専修大学
【神奈川県】
横浜市立大学、昭和音楽大学
【山梨県】
都留文科大学
【静岡県】
静岡大学、常葉大学
【新潟県】
新潟大学、新潟福祉大学
【富山県】
富山大学、富山短期大学
【石川県】
石川県立大学、北陸大学、北陸学院大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学
【福井県】
福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、仁愛女子短期大学、大原簿記法律専門学校福井校
【長野県】
信州大学
【岐阜県】
岐阜大学、朝日大学、大同大学、岐阜経済大学、中部学院大学、東海学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜協立大学、岐阜女子大学
【静岡県】
常葉大学
【愛知県】
名古屋大学、南山大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、金城大学、金城学院大学、日本福祉大学、東海学院大学、東海学園大学、至学館大学、人間環境大学、修文大学、椙山女学園大学、星城大学、名城大学中部学院大学、同朋大学、大同大学
【三重県】
三重大学、鈴鹿医療科学大学、四日市大学、皇學館大学
【滋賀県】
滋賀大学、滋賀県立大学、長浜バイオ大学
【京都府】
京都大学、同志社大学、立命館大学、同志社女子大学、龍谷大学、福知山公立大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都学園大学、京都橘大学、大谷大学
【大阪府】
大阪大学、近畿大学、関西大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪教育大学、大阪商業大学、大阪府立大学、関西外国語大学、阪南大学
【兵庫県】
神戸大学、関西学院大学、神戸女学院大学、甲南大学、武庫川女子大学
【広島県】
広島大学
【島根県】
島根大学
【岡山大学】
岡山大学、岡山理科大学
採用予定学部学科 学部学科問わず
今年度採用予定数 レギュラー職・ナショナル職:550名
昨年度採用実績(見込)数 2017年 132名
2018年 194名
2019年 293名
2020年 262名
2021年 500名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
研修制度 (1)新入社員フォローアップ研修(1カ月目、2カ月目、3カ月目、9カ月目、1年目)
  店舗運営部における効率のよい作業方法、優先順位付けの方法などの現場で活かせる知識の共有、商品勉強会を行います。
 9カ月目からは商品構成グラフの作成方法など、深くチェーンストアの理論を学びます。

(2)入社期別研修(2年目、3年目)
  チェーンストアの理論をさらに深く学んでいただき、さらにチーフ・店長になるための必要な知識を幅広く学びます。スケジュール管理の基本や、部下の労務管理に必要な法律も学んでいきます。

(3)職位別研修 ※一部抜粋
 ■店長昇格者(候補者)研修
  店長に必要となる知識を学びます。店舗数値、経理事務、店舗運営における法的知識を学びます。
 ■ブロック長研修
  管理職としてのマネジメント、コーチングを学び、習得。評価者の訓練、部下とのコミュニケーションスキルを学びます。
 ■バイヤー(候補者)研修
  お客様の購買心理を理論で学びます。データを下に観察・分析・判断力の向上を図ります。
自己啓発支援制度 【MBA留学派遣制度】
ゲンキーでは、経営幹部候補の育成・強化を目的として、国内大学へのMBA留学派遣制度を実施しています。MBAとは日本では「経営学修士号」と呼ばれ、経営学の大学院修士課程を修了すると授与される学位です。経営幹部への昇進とダイレクトに結びつくキャリアコースの制度となっています。(社内選抜試験あり)
教育制度
入社3年で店長を育成する制度です 【1】新入社員研修(教育は専任の教育トレーナーが担当します)
<内容>
店舗の仕事内容のレクチャーや、ゲンキーに関する知識を学んでいただきます!

【2】入社1年間のフォローアップ研修(1カ月後、3カ月後、6カ月後)
<内容>
学んでいただきたいことを時期に合わせてレクチャーします!
登録販売者資格取得に向けて、テキストを使って基本知識の勉強を行います。

【3】昇格時研修
<内容>
店長格以上に昇格する際に必要な知識・技能を学んでいただきます。
また、管理職に必要な労務管理、安全衛生等の法的な知識も、この研修で学習します。
丁寧にお教えしますので安心してください!
その他 ◆GENKY大学(社内教育制度)
<内容>
職位に応じて受講すべきテーマが決まっており、計画的な人材教育を行っています。
また登録販売者資格合格に向けて、模試の作成、研修の準備を行っています。    

◆職種研修
<内容>
将来就いてみたい職種に関する知識を付けていただくため、事前自主学習として誰でも受講できます。
<例> バイヤー研修、ブロック長研修

◆アメリカセミナー
<内容>
チェーンストアの本場であるアメリカに行き、店舗をはじめとした様々な知識を吸収していただきます。
自由行動の日もあるので、旅行気分が味わえますよ!
※ナショナル職全社員が3年に1回行けるように、グループ分けされています。
キャリアアップについて 【入社1年目】基本職位:AC(アシスタントチーフ)
<仕事内容>
店舗作業を把握しながら、商品知識を蓄えていただきます。
それと同時に登録販売者の資格取得を目指して頂きます。
合わせてパートナー、アルバイトへの指示&報告を経験し、
マネジメント能力も養います。

【2~3年目】基本職位:チーフ
<仕事内容>
売場の責任者として、在庫管理から売場変更まで、売場の円滑な運営をお任せします。
店長不在時には店長代理として、店舗の運営自体も経験します。

【2~4年目】
ゲンキーのお店を、従業員と協力しながら運営していきます。
しっかりとしたマニュアルがあり、店長就任前には研修を行っているので、
ばっちり準備してから店長になることができます!

店舗作業の確認、全商品の管理指導、従業員のマネジメントなど、
本部と協力して、より良いお店を創っていきましょう!

【5年目以降】
店長のほかに、5~6店舗をまとめるブロック長というお仕事があります。
各店舗を回ってうまくいっていないところはないか調べたり、
店長や従業員の相談に乗ったりします。
担当する地域のお店をもっとよくしていくため、責任とやりがいのある大切なお仕事です!

【随時】
<本部職>
商品本部、SPA推進部、物流部、営業企画室、人事本部、サービス本部・・・
ゲンキーが地域のお客様に貢献できるお店となるようにサポートする部署が集まっています!
お客様に『また来たい!』と感じていただけるお店づくりは、ココから始まっているのです。
そして成長企業だからこそ、若くても本部でキャリアアップできるチャンスがあります。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性158名、女性104名
2019年度:男性196名、女性97名
2018年度:男性113名、女性78名
平均年齢 29.4歳
平均残業時間(月間) 13.9時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者15名)
女性:取得者1名(対象者1名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)