日本テクノシステム株式会社

日本テクノシステム株式会社(ニホンテクノシステム)の採用情報・募集要項

正社員

日本テクノシステム株式会社

【ソフトウエア|調査・研究・シンクタンク|情報処理】

当社では文理不問の採用を行っています。プログラミング言語やIT業界の知識等は、現時点で必要ありません!これまでも、新入社員の90%は未経験・無知識からのスタートです。入社後からビジネスマナー、業界知識、技術的な研修等をしっかり行うのでご安心ください。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 積極採用中

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
【学生の皆さんへ】採用担当

当社の採用情報をご覧頂きありがとうございます。

皆さんは就職活動をしていて「システムエンジニア」という職種に、どんなイメージを持っていますか? 黙々とパソコンの前で作業しているイメージでしょうか?
実際はお客様と話しているところをイメージするとわかりやすいと思います。

システムエンジニアにとってITスキル・業務知識は当然必要ですが、何よりも大切なのは「コミュニケーション力」と「プレゼンテーション力」です。

お客様のニーズを把握し提案内容を理解してもらわなければなりません。相手の立場になって考え、お客様の一番の相談役(コンサルタント)として、問題を分析し解決へ向け、プロジェクトチームの中で目標に向かって社内外の人たちと協力して作り上げていくチームワークが重要です。 そのため、1人で黙々と作業することが好きというタイプには不向きだといえるでしょう。 
 
金融とSEという組み合わせは一見ハードルが高そうに思えますが、そんなことはありません。 最初は誰でも初心者です。文系、理系も関係ありません。社内外研修、勉強会、OJTを通して高度な専門性と人間力を身につけるための環境を用意しており、自分で学ぶ姿勢さえあれば、益々成長し仕事が楽しくなります。

特に金融SEは他業種のSEと比較して業務内容の専門性が高いのでさらに磨きをかけていけば、将来において非常に有用なスキルとなることでしょう。
 
当社は全社員がコンサルティングを行うSE集団です。競争激しいIT業界で勝ち抜くためのチャレンジ精神旺盛で且つ柔軟な思考力を持った若い皆さんに期待しています。

是非、「IT×金融」分野のプロフェショナルとなってほしいと考えております。

募集する職種

SE(システムエンジニア)
業務分析、システム設計、プログラミング、コンサルティングなど

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修

入社後6ヶ月間はビジネスマナーからITスキル、業務知識の習得まで幅広いカリキュラムを用意。

■新入社員導入研修
1週間(社会的適合教育・品質マニュアル教育・業務知識の基礎等)

■SE基礎研修
3ヶ月間(コンピュータの基礎知識・プログラミングC、Java等)

■実務基礎研修
3ヶ月間(OJTを中心に業務知識、コンピュータの実務等)

■技術専門教育
上記6ヶ月間の基礎研修後、社内外での技術セミナーに参加

また、メンター制度により先輩社員が悩み事・相談事の軽減・解決等の心理面のケアを行います。

■キャリアアップ研修
・eラーニング(ITスキル全般)
・階層別研修(ビジネススキル、マネジメントスキル)
・プロジェクトマネージャー研修等
■メンター制度

福利厚生
社員にとってより”働きやすい環境”を整備し続けています。

当社では約30名の女性エンジニアが勤務しています。その活躍を支えているのは「女性が働きやすい環境」。産休、育児休暇制度を完備しており取得実績も数多くあります。
育休取得後の復職率は100%と高く、仕事と育児を両立したい方、長期的に仕事を続けたい方にとって好環境だと言えます。
また、社員間の親睦を図るため社員旅行や創業記念パーティー、年末年始には納会・発会も行われています。
その他、クラブ活動もありオフでも楽しめる環境があります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    <1次選考>
    会社説明会終了後、適性検査(基礎学力)を実施します。
    ※1次選考はオンラインでの開催となります。

  • STEP2

    <2次選考>
    [個人面接]+[適性検査(職場適性)]
    入社後のミスマッチを防ぐためどんなことでも遠慮せず質問して下さい。
    ※2次選考はオンラインでの開催となります。

  • STEP3

    <3次選考>
    [レポート]+[役員面接]
    レポートは役員面接前にご提出いただきます。
    ※役員面接は対面での開催を予定しております。

  • STEP4

    <内々定>

エントリー/採用方法 金融やITに興味がある方は是非エントリーをしてください。
会社説明会は随時開催を予定しております。エントリーされた方には、後日詳細についてご案内いたします。
選考方法と重視点 選考方法=適性検査・レポート・個人面接(オンライン・対面)
重視点  =適性と面接。SEとしての資質や意欲があれば、現在のコンピュータについての知識、経験は不問で採用いたします。
提出書類 履歴書、成績証明書
【選考~入社までに必要となる書類は下記です】
・履歴書
・健康診断書
・卒業見込み証明書
・卒業証明書
・成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 2021年度実績      
大卒    月給205,000円
院卒  月給217,000円
昇給・賞与・諸手当 2021年度実績
・昇給 年1回(4月)
・賞与 年2回(6月、12月)
 ※2021年度社員平均3.8カ月

・通勤手当
・残業手当
・在宅勤務手当
・情報処理技術者資格手当
(基本情報技術者、応用情報技術者)
・企業認定資格一時金(MCP、Cisco)
勤務地

本社、お客様所在地(東京23区内)、自宅(在宅勤務)

詳細を見る
勤務時間 9:00~17:30(実働7.5時間 1週37.5時間)
福利厚生 □制度
各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、健康保険組合、企業年金
財形貯蓄制度、団体生命保険、育児介護休業制度、育児時短勤務制度

□社内イベント 親睦会
□保養所 健康保険組合契約施設
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年末年始
・年次有給休暇
・特別休暇
採用実績校 【国公立】(大学院含む)
埼玉大学、信州大学、首都大学東京、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、広島大学、前橋工科大学、横浜国立大学、横浜市立大学

【私立】(大学院含む)
青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、秀明大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、鶴見大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
採用予定学部学科 SE=学部学科不問
今年度採用予定数 若干名
昨年度採用実績(見込)数 4名
試用期間 あり
3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし
求める人物像 ・自ら考え、積極的に行動できる人(積極性)

・周囲と協力し、より大きな力を生み出す人(協調性)

・何事も最後までやりとげる責任感を持つ人(責任感)

・様々な方向にアンテナを張り、新しい可能性を探ることができる人(外向性)

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性2名、女性2名
2020年度:男性4名、女性3名
2019年度:男性1名、女性1名
平均年齢 33.0歳
平均残業時間(月間) 11.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 17.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 10.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)

採用連絡先

〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町9-9
小網町安田ビル
総務部 採用担当
TEL.03-3661-7371
https://www.nihontechno.co.jp