東京動力株式会社（トウキョウドウリョクカブシキガイシャ）の採用情報・募集要項

求める人物像

当社にあった人材とは

●機械の分解、組立(モノ作り)に興味がある方
●極めて公共性の高いお仕事で社会に貢献したいと思っている方
●チームでゴールに向け推進し達成感を得たい方
　自分に当てはまる点が1つでもある方、まずはWeb企業説明会にご参加いただき、当社への理解を深めて下さい。
　皆さんのご参加を心からお待ちしています。

※学科は機械系が理想ですが、文理、男女問いません。
　どなたでも活躍できます。

採用担当者からのメッセージ

先ずは企業説明会に参加ください

皆さんのこれからの永い社会人生活を決める大事な選択です。色々な会社に行き、ぜひベストな選択をして下さい。
その色々な会社の中に当社が入っていると嬉しいです。
皆さんと会える日を楽しみにしています。

面接・選考のポイント

面接で採用が決まります

当社は人物重視としておりますので、採用内定までのフローは以下の通りです。
一次Web面接(※本社役職者3～4名で個別に面接を行います。)
　　↓
最終選考
・作文(参考程度にしか使いません)
・最終面接(※当社役員、役職者(3~5名)と個別に面談を行います。)
最終面接は事前にアンケートを取りその中から質問をしていきます。元気よく答えて頂ければOKです。
合否は1週間以内にご通知いたします。

【技術職】
まずは技術職として施工する上でに必要なスキルを身に着けて頂きます。
その後本人の適性に応じて管理職に必要なスキルも学んで頂きます。

社内制度

人財に投資する会社です。

我社の売りは社員の高い技術力です。何かを作って販売している会社ではありません。ですから、当然会社が投資するものは設備ではなく社員(人財)になります。入社後から新入社員教育、スキルアップ研修、資格取得制度（すべて会社負担）、原則5年間に及ぶ先輩社員とマンツーマンでのＯＪＴと社員に投資して一緒に成長する会社です。

キャリアパス

人事考課制度

会社では入社後一人一人にタブレットを貸与します。
タブレットを使い、まず初めに半年間の目標設定を行います。半年後にOJTの先輩社員、現地責任者、本社役職者と面談を行い、一緒に半年間の習熟度を振り返ります。また、今後半年間の目標設定も行っていきます。この目標設定と振り返りを半年ごとに行っていきます。
この習熟度チェックは人事考課にも採用され習熟度、資格取得の有無、勤務態度等を判断し昇給査定されます。
昇級の目安も「○○の作業が出来る」、「○○の資格取得」で1等級の昇級と見える化している為、仕事に対する目標・やりがいも生まれます。

• STEP1

  【Web企業説明会】
  Zoomを使用し、映像を交えながら当社の事業内容、魅力、やりがい等を詳しくご説明いたします。
  企業説明後に質疑応答の時間も取ります。皆さんのご質問を受付けられるよう少人数での開催となります。
  説明会は約80分です。(質疑応答の時間により終了時間は前後します。)

• STEP2

  【求人応募】
  採用担当までメールをしていただきます。
  キャリタスContact登録者はLineのトークでも応募できます。
  採用担当より折り返しメールにて一次面接の日程調整の連絡をします。
  基本的に3日ほど面接できる候補日をご提示いただき、その候補日の中から当社面接官の日程調整をしていきます。

• STEP3

  【一次面接】
  一次面接はWeb(Zoom)で行います。
  面接日前日にZoom招待URLを送信します。
  面接は個別に行い、面接時間は約30分ほどです。
  面接官は3~4名になります。

• STEP4

  【最終選考】
  1次面接合格者は、担当よりアンケート用紙の送信と最終選考の日程調整の連絡をします。日程調整の方法は1次面接と一緒です。
  最終選考は本社まで来社頂き、作文試験と役員面接(個別)を行います。
  作文試験・・・40分
  役員面接・・・30分

• STEP5

  【合否通知】
  1週間以内にお知らせいたします。