株式会社シーズ・ラボ（シーズラボ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

ミライを変えるカクゴがあるか

100年前、この世に車が誕生してから、産業が劇的に発展し人々の生活に大きな変化をもたらしました。
そして今、モビリティ業界は100年に一度の大改革の時代を迎えようとしています。
Connected（コネクティッド）、Autonomous/Automated（自動化）、Shared（シェアリング）、Electric（電動化）といった「CASE」と呼ばれる新しい領域で技術革新が進む中、その変革を成し遂げるのがソフトウェアです。
これまで蓄積してきた位置情報技術や、クラウド、AI、IoTなどの技術を活かし、より安全でより快適なモビリティ社会実現へ、シーズ・ラボは、ミライを変えるソフトウェア開発でこれからの100年を変えていきます。

ソフトウェアエンジニアは、自分が持てる要素で、問題を解決し、目的を具現化していくことが仕事です。
自己研鑽を積み、自分が持てる要素を磨き、常にアップデートしていくことが必要となります。
プログラミングはソフトウェア開発で重要な要素ですが、目的を具現化する手段の1つに過ぎません。
目の前の問題を解決し、目的を具現化することで、どんなことが起こり誰が幸せになるのか。
そんな想像力・共感力もソフトウェアエンジニアに大切な資質です。

100年後のミライは誰も分かりません。でも、誰しもが今、ミライのタネを撒くことはできます。
Creative、Courageous and Challengeing
さぁ、一緒に、夢を創造し、勇気をもって挑戦しよう。

これからの100年を変えるのは、アナタかもしれない。

求める人物像

情熱とコミュニケーション

●個として乗り越えていく情熱
・良い仕事をするために、向上心と目的をもって自己啓発ができる
・アンテナを張って最先端技術をキャッチし追求できる
・常に学習意欲を持ち続け、自己投資を楽しめる
・世界に向けて仕事をすることにプライドと情熱がもてる

●周りを巻き込み大きな力にできるコミュニケーション能力
・相手の話を理解して、自分の言動に反映できる傾聴力と理解力、共感性
・自分の意見を主張し、相手の意見も積極的に取り入れるコミュニケーション力
・無知な自分を認め、周囲に助けを求められる協調性
・独りよがりではなく、相手に感謝することができる素直さ

【プログラマー・SE】
■ソフトウェア開発
次世代モビリティに向けた技術開発・製品開発を行う。
・移動体管理システム開発
・カーナビゲーションシステム開発
・サウンドシステム開発
・AI等先端技術の研究開発　等

研修制度

シーズ・ラボの研修制度・教育制度

当社が求められる技術力というのは非常に高いレベルのものになります。そのため、一人一人の社員のスキルアップや技術力向上は会社としても注力すべきポイントだと考えています。新入社員などもあえて採用人数を絞り、一人一人の社員にしっかりと教育が行き届くようにしています。そのため当社の新入社員研修は、期間として1年間実施し、情報のインプットから開発現場での仕事の仕方までしっかりと教育を行います。また、期間中、1名の新入社員に対し、2名の先輩社員で技術面と精神面のフォローを行います。このような手厚い対応をするからこそ、世界にも通用する技術を身に付けることが出来るのです。

もちろん、新入社員研修だけでなく、階層別研修や、マネジメント研修、社内ベテランエンジニアによる社内セミナーや、技術領域における座談会など気軽に参加できるものまで、幅広く用意しています。
また技術だけでなく、英語学習のためのe-learning費用の補助などもあります。

福利厚生

シーズ・ラボの福利厚生

・各種社会保険
・財形貯蓄
・共済
・慶弔見舞金制度
・情報処理技術者試験などの資格を取得した場合、報奨金を支給
・永年勤続者にはお祝い金を支給
・永年勤続者にはリフレッシュ休暇を支給  など

• STEP1

  【会社説明会】：説明会でシーズ・ラボのことしっかり知ってください。選考に進みたい方のみエントリー出来ます。
  説明会は全面WEB開催となります。

• STEP2

  【エントリー】エントリーシートと応募書類を送付ください。

• STEP3

  【筆記試験】ＣＡＢ

• STEP4

  【1次面接】個人面接です。しっかり自分をアピールしてください。

• STEP5

  【役員面接（最終）】役員面接です。選考は最終になります。

• STEP6

  【内定】おめでとうございます。内定となります。