株式会社VSNの過去の採用・募集情報

株式会社VSN

【電気・電子|情報処理|ソフトウエア】

まずは会社説明会「Departure」へお越しください!
エンジニアとしての新しい働き方を見いだす出発点!どんな時代でも社会に求められるVSNの働き方についてワークを通して詳しくお伝えします。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
求める5つの能力

【共感性】 
人に対して関心をもち、相手の立場にたって配慮できる人 

【成長意欲】 
謙虚な心と向上心をもって、主体的に学び、困難なことにも挑戦できる人 

【冒険心】 
変化を楽しみ、新しい人間関係や環境に適応できる人 

【完遂力】 
高い目標に向かって、継続的に努力をし、やり遂げることができる人 

【論理的思考】 
客観的に物事を見て、ロジカルに考えることができる人

募集する職種

●ITエンジニア(ソフトウェア開発、データサイエンス、インフラ)
●ファームウェアエンジニア(組込ソフトウェア開発)
●エレクトロニクスエンジニア(電気電子設計)
●メカトロニクスエンジニア(機械設計)

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

社では社員全員が社会に貢献できる「人財」となれるよう、積極的に教育・育成を行っています。社員一人当たり、年間10万円以上を教育・研修費用に充て、人財育成に取り組んでいます。天王洲に業界最大規模のトレーニングセンターを構えており、IT、データサイエンス、ファームウェア、エレクトロニクス、メカトロニクスそれぞれの最新機器を備えた充実した施設でじっくり学べます。

社内制度
エンジニアのキャリアアップをサポート

エンジニアの今後のキャリア形成について一緒に計画を立てていく「キャリアプランナー」が、エンジニアのキャリアアップ、スキルアップに向けてサポートしていきます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【Stage.01】会社説明会「Departure」
    エンジニアとしての新しい働き方を見いだす出発点!どんな時代でも社会に求められるVSNの働き方についてワークを通して詳しくお伝えします。また、説明会参加者全員にグループワークの必勝法や自己PRの仕方など、就活ノウハウが詰まったVSNオリジナル「就活パスポート」をプレゼントします!

  • STEP2

    【Stage.02】グループワーク選考会「Gate」
    VSNで働く先にあるエンジニアの姿、“バリューチェーン・イノベーター”として活躍する姿をストーリー型のワークでリアルに描いていきます。
    また、「企業を選ぶ軸」を明確にするワークを通してVSNで実現できることと、できないことをしっかりと見極め、自分が目指すエンジニアになるための舞台としてVSNが本当にふさわしいかを判断していただきます。

  • STEP3

    【Stage.03】キャリア面談「Cabin」
    先輩社員と共にキャリアロードを描きます!自分の専門分野や強みが発揮できるエンジニア像が明確になっていきます。また、通常は見ることができない適性診断の結果も、VSNでは皆さんに開示し、これからの就活に生かしていただけるようアドバイスをします!

  • STEP4

    【Stage.04】最終面接「Cockpit」
    面接は一方的なものではなく、お互いが理解しあえるような相互対話型の面接を通して、皆さんの疑問や不安に思うことを何でも聞くことができますまた、事前に案内する個別の課題に取り組んでいただき面接の冒頭で、自分なりの考えを発表していただきます。

  • STEP5

    『祝☆内定!』
    世界のものづくりを革新し続けるバリューチェーンイノベ―ターとしての素質を認められ、VSN社員の一員となるためのチケットが手渡されます!

  • STEP6

    【Stage.05】内定者限定説明会「Take off」
    当社のことをしっかりとご理解いただくため、内定者向けの詳細情報をお伝えします。内定はゴールではなく、社会人への第一歩です。
    入社後の成長、活躍、そして幸せを掴んでほしいと、私たちは心から願っています。この「Take Off」を通じてご自身の将来像を描いてみてください。

エントリー/採用方法 当社ホームページよりエントリーください。
選考方法と重視点 会社説明会
グループワーク選考会
キャリア面談
課題発表&面接
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2022年3月に大学院・大学・高専を卒業見込みの方 

●ITエンジニア(ソフトウェア開発):情報系学科
●ITエンジニア(データサイエンス):数学、物理、情報系学科
●ITエンジニア(インフラ):学科不問 ※文系の方は2022年7月入社となります
●ファームウェアエンジニア(組込ソフトウェア開発):電気電子系学科、情報系学科、その他理系学科
●エレクトロニクスエンジニア(電気電子設計):電気電子系学科、情報系学科
●メカトロニクスエンジニア(機械設計):機械系学科

募集要項

初任給 <初任給> 
月給 231,000円(修士卒) 
月給 227,000円(学士卒・高専卒) 

※一律住宅手当含む
昇給・賞与・諸手当 【給与調整】
年2回(1月、7月)

【賞与】
年2回(7月、12月)
勤務地 関東圏、関西圏、中部圏、東北圏、九州圏を主要とする全国
勤務時間 9:00~18:00 
※お客様先に準じます
福利厚生 【福利厚生】
財形貯蓄制度、団体保険制度、互助会制度、育児休業制度、介護休業制度有り

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【各種制度】
資格取得報奨金制度、退職金制度 など
休日休暇 週休2日制、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇、特別休暇 他
※お客様先に準じます
※年間126日(2020年度)
採用実績校 千歳科学技術大学、北海道工業大学、北海道大学、いわき明星大学、宮城大学、弘前大学、山形大学、秋田大学、東北学院大学、東北工業大学、八戸工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、湘南工科大学、城西大学、信州大学、神奈川工科大学、神奈川大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、立教大学、茨城大学、横浜国立大学、明治大学、明星大学、関東学院大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、長岡技術科学大学、帝京大学、東京都市大学、早稲田大学、電気通信大学、東京電機大学、東京農工大学、法政大学、愛知工業大学、岐阜大学、金沢工業大学、金沢大学、静岡理工科大学、名古屋工業大学、名古屋大学、大同大学、富山大学、福井工業大学、愛媛大学、岡山理科大学、広島工業大学、高知大学、山口大学、摂南大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、島根大学、徳島大学、龍谷大学、和歌山大学、関西大学、香川大学、高知工科大学、京都大学、近畿大学、九州工業大学、九州産業大学、崇城大学、西日本工業大学、第一工業大学、日本文理大学、福岡工業大学、久留米工業大学、宮崎大学、九州大学、鹿児島大学、長崎大学、福岡大学、佐賀大学 他 (順不同)
採用予定学部学科 全学部 全学科
今年度採用予定数 240名
昨年度採用実績(見込)数 180名
試用期間 あり
入社後3か月間
本採用時と変更なし
活躍できるフィールド 多岐にわたる様々な職種とプロジェクトがあり、得意な技術や興味のあるフィールドでエンジニアとしての能力を思う存分に発揮できます。
●各種ソフトウェア開発
●燃料電池開発 
●システムLSI・半導体設計 
●半導体製造装置の設計 
●自動車、部品の設計 
●航空機宇宙関連製品の設計
●デジタル家電設計
●運転支援技術の組込開発
●産業機械設計・開発 
●サーバ、ネットワークの設計・構築・保守・運用 等
既卒の方の採用情報 ■応募資格
2019年3月以降に学校を卒業した方 
           
■募集職種 
・ITエンジニア(ソフトウェア開発、データサイエンス、ネットワーク・サーバ)
・ファームウェアエンジニア(組込ソフトウェア開発)
・エレクトロニクスエンジニア(電気電子設計)
・メカトロニクスエンジニア(機械設計)

■採用の流れ
新卒入社と同様 

■入社時期
職種により異なります
※2022年4月での入社も可能です 

■待遇
新卒入社と同様

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数284名、うち離職者数16名
2019年度:採用人数222名、うち離職者数5名
2018年度:採用人数215名、うち離職者数10名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性249名、女性35名
2019年度:男性188名、女性34名
2018年度:男性182名、女性33名
平均年齢 31.1歳
平均残業時間(月間) 17.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者13名(対象者98名)
女性:取得者16名(対象者16名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 15.0%
管理職: 6.2%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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