株式会社シンカーミクセル

株式会社シンカーミクセル(シンカーミクセル)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社シンカーミクセル

【ソフトウエア|通信関連】

「人財」を大切に育み、企業のITドクターとして社会に貢献

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • ジョブローテーション重視

  • OB・OG訪問可能

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
当社で一番の財産は「人」です。

「企業のITドクター」として社会貢献するには、企業の持つ経営課題を正確に聞き、相手の立場で解決のための提案ができる「人」が第一。そのため各社員が提案ができるエンジニアとして活躍できる環境作りを大切に、「人材」を「人財」として育成をしています。
最も大切なのは、「人の役に立ちたい、社会に貢献したい」という意欲。仕事を通じて社会を元気にし、当社も成長していく という当社の目的に共感できる人との出会いを大切にしたいと考えています。

求める人物像
チャレンジ!チャレンジ!チャレンジ!

新しいことに挑戦することは、人によってはワクワクすることでもあり、怖いことでもあります。
その挑戦を”今までやったことないから””難しそうだから”という理由で諦めるのではなく、自分に自信を持ってどんどんチャレンジしていける人材をシンカーミクセルは求めています。

面接・選考のポイント
オンライン就活を味方にしよう!

現在、弊社では全ての説明会、および選考をwebツールを用いてのオンライン対応としております。

そんなオンラインでの就活ですが、弊社以外にも実施している企業は数多くあり、こういう状況ですので、場合によっては選考過程の途中でオンラインでの対応に変更される事も想定されます。

しかしながら、まだ不慣れであったり、対面でなくて大丈夫なのか、という不安を抱え方も多いのではないでしょうか。
そこで今回はそんな皆さんに、事前の確認ポイントや注意点などを簡単にお伝えします。

■使用ツールやデバイスなど

オンラインでの面接や説明会はほとんどの場合SkypeやZoomといった「WEB面接ツール」を用います。弊社でも上記したツールを状況に応じて使い分けています。

使用するツールによっては事前にアプリケーションをダウンロードしたり、アカウント情報を企業に伝えておく必要があったりしますので案内をよく確認して、事前に準備をし、当日慌てる事の無いようにしましょう。

実際に参加するためのデバイスとしては主にPC、スマートフォン、タブレットなどが考えられます。
いずれもコミュニケーションをとる分には問題ないですが、
説明のために資料を画面共有する場合、モニターが小さいと見にくい可能性があります。
スピーカやマイクは経験上イヤホン型のものが周囲の雑音が入りにくく、双方にとって良いと思います。

ちなみに、意外と気にしてないな、と感じるのがカメラの位置。
位置によっては会話中「目が合わない」と感じる事があります。
こういった所に少し配慮できると、印象も違うかもしれませんね。

■参加場所

安定したネット環境があるのであれば、基本的には自宅から参加するのがベターです。
オンラインとは言えコミュニケーションをとる、という点では対面と変わりません。

イヤホン型のスピーカー/マイクを推奨しているように、機器を通すと雑音は想像以上に邪魔になりますので、カフェなど、周囲に人が多かったり騒音がする環境ではお勧めしません。

大学などで場所を借りる場合も周囲の環境がどうか思い返してよく検討してみて下さい。
また、家族や同居している方などには了解を得てお互いがコミュケーションに集中できる環境を作りましょう。

ちなみに音でいうと、メモをタイピングでとる際のキーボードの「カチャカチャ」が響くことがあります。少々面倒かもしれませんが紙でメモを取るほうが相手の話をさえぎらずに済みそうです。

■問題が起こったら

想定したよりも音が聞こえない、映像が途中で止まってしまったなど、不具合が起こる可能性は少なからずありますが、これらは企業側も想定しています。開始前に不具合が起きた時の対処について話されることがあるのでメモを取るなどして慌てずに対応しましょう。特になかった場合でも、電話など別の方法で連絡を取り、指示を待ちましょう。

弊社では以前から主に遠方の学生さんを対象にオンラインでの面談の経験があります。途中で通信が切れて再接続する事は数回あったものの、その日開催できないレベルでの問題が起こったことはありませんし、万が一の場合は別の手段を検討しますのでご安心下さいね。

募集する職種

◆ITエンジニア
(SE/PG/営業コンサル/インフラ/ネットワーク/サービス・サポートエンジニア/webデザイナー・クリエータ)

提案型ビジネスソリューションを提供する顧客密着型のプロジェクトを通して経験を積んでいただきます。将来は「ITドクター」の名医として人間力を向上させ、企業経営の下支えをする仕事をしていただきます。

◆営業技術コーディネーター ※若干名
(営業コーディネーター、技術コーディネーター) 

適正等に応じて入社後に対象業務関連の部署などに配属。

募集職種一覧
ITエンジニア ■(SE/PG/営業コンサル/インフラ/ネットワーク/サービス・サポートエンジニア/webデザイナー・クリエータ)

提案型ビジネスソリューションを提供する顧客密着型のプロジェクトを通して経験を積んでいただきます。将来は「ITドクター」の名医として人間力を向上させ、企業経営の下支えをする仕事をしていただきます。

研修・社内制度

研修制度
ITドクターになるためのオリジナルの教育研修

◆内定期間教育
1. マンスリーセミナー
内定期間中の10月から月1回開催している集合研修です。学生から社会人になるためのマインド形成だけではなく、入社までにしっかりとIT業界や会社の体制について知ってもらうためにも行っています。もちろん、内定者同士が交流できるゲームやワークも充実しています。

2. テクニカルセミナー
インターネットを利用した技術研修です。シンカーミクセルで働く社員の7割が文系出身。入社前に事前準備をしておきたいという声に応えて、自分で自習できる環境を整えています。IT業界の基礎や最低限のパソコン知識、操作方法やプログラミングの基礎など幅広く学べる環境です。

3. XON Recruit’S Academy
ビジネスマナー、WordやExcel、プログラミングなどの基礎を実際に手を動かして学べる研修。それがXON Recruit’S Academyです。2,3時間の研修を通して、仕事でも在学中でも活用できる、社会で求められる基本の「キ」を伝えています。

◆新入社員教育
1. ITエンジニア基礎研修
システムインテグレーション業務、といっても具体的に何をしているかイメージするのは難しい。だからこそ、その全体像を疑似体験する研修を行っています。初めて顧客を訪問するところから、打合せ、提案、プレゼンテーションを始め、システムの設計やプログラミングなどシステム開発の基本を実体験します。

2. 専門技術研修
プログラミングやネットワークはもちろん、コンピュータの基礎や通信の仕組みなど、IT業界の専門技術をイチから学ぶ研修です。プログラミングって難しそう。スマホはネットに繋がるけど仕組みは知らない。だからこそしっかり学んで、基本を身につけられる研修環境に力を入れています。

他にも、一般社員教育、管理職教育など、ヒューマンスキルをテーマにした教育研修は集中研修終了後も続きます!
社員でいる間はずっと学び続けられる環境がある。これも、シンカーミクセルの大きな強みだと感じています。

社内制度
社員研修&ジョブローテーション

◆社員研修
シンカーミクセルの研修は”社員でいる間ずっと”続きます。ITについて学び続けられる環境はもちろん、ヒューマンスキルやビジネススキルといったビジネスパーソンに求められる知識や技術について継続して研修を受けられます。
将来経営者を目指したい社員には経営塾への参加を認めたり、英語や中国語、留学生向けの日本語教室など、オフィスでの語学教室を実施し、希望者が受講できるようになっています。
エンジニアとして、ビジネスパーソンとして、自分の目標を見定めて、学び続けられる環境はシンカーミクセルの強みです!

◆ジョブローテーション
募集要項に記載している”ITエンジニア”の募集。
しかし、就ける業務は必ずしもエンジニアだけではありません。ITの仕事は「作って終わり」という単純なものではなく、今お客様に必要なものを見い出し整理した上で、より効率化した仕組みを作り上げる事。
だからこそお客様の業種や業界の知識、業務の知識、ITの知識、上手い整理の仕方、状況に応じたコミュニケーションの取り方など、幅広いスキルが求められます。
それなら、お客様とコミュニケーションをとる営業や、業務上の問題を体感しながら実践できる総務や経理などの仕事も経験することで、より実感の伴ったモノヅクリが出来るはず...というわけで、シンカーミクセルではジョブローテーションの仕組みを活用しています。元々システムエンジニアの総務、元々秘書のカスタマーエンジニア、元々ネットワークエンジニアの人事など、幅広い仕事にチャレンジできる環境です。
もちろんエンジニアとして技術を極める! という方向性も大歓迎。エンジニアでの勉強会や最新技術の報告会、トレンドを共有したり技術的な疑問をシェアできる環境です。Git等も取り入れ、一年目でもプロジェクトの進め方等”上流”と呼ばれる部分から学び、実践できる仕組み作りを続けています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会参加
    書類選考

  • STEP2

    一次選考
    WEBテスト・適性テスト

  • STEP3

    二次選考
    ワーク
    内容は選考の中で、適宜お伝えしていきます

  • STEP4

    最終選考
    面接(個人)

  • STEP5

    内々定

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。

会社説明会は随時開催予定です!
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
選考方法と重視点 ◇ 会社説明会参加 ◇

◇ 書類選考 ◇

◇ 一次選考 ◇
WEB試験・適性検査

◇ 二次選考 ◇
ワーク

◇ 最終選考 ◇
個人面接

◇ 内々定通知 ◇

◆採用基準◆
自ら考えアクションを起こせる人材を求めています。
文系・理系、プログラミングの経験は問いません。
「企業のITドクター」を目指したい熱意のある方をお待ちしています。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・健康に関するアンケート
・個人情報取扱契約書
※会社説明会後に送付いたします
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
文理(学部学科)不問
プログラミング経験不問

募集要項

初任給 試用期間中:月給240,000円
※2022年度給与制度見直しのため変更の可能性あり
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(7月)※他に臨時特別昇 給 機会あり
賞与 年1回(7期末決算賞与)
手当 資格手当 住宅手当 役職手当 時間外手当 家族手当 他
勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉

※プロジェクトの作業場所により勤務地が変わります

勤務時間 9:00~18:00

※プロジェクトにより勤務時間が変動することがあります
 例:9:00~17:30
福利厚生 ・企業型確定拠出年金 
・ 財形貯蓄制度 /
・親睦会(バーベキュー、ボウリング、お花見 他) 
・社員旅行 
・スポーツ施設(健康保険組合提携先) 
・福利厚生倶楽部サービス
休日休暇 土・日・祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
*年間基礎休暇123日(2020年度実績)
採用実績校 会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、玉川大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、北里大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、駿河台大学、聖心女子大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、獨協大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、武蔵大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、早稲田大学、東北大学、宇都宮大学、上智大学、兵庫県立大学、宮城大学、甲南大学、近畿大学、明星大学、岡山理科大学、名城大学、名古屋外国語大学、新潟国際情報大学、北海道教育大学、沖縄大学、明治大学大学院、奈良大学、電気通信大学大学院、山梨大学、ヤマザキ動物看護大学、広島大学、ハンブルク大学(ドイツ)、Multimedia University、他
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 60名
昨年度採用実績(見込)数 2022年度 50名(見込)
試用期間 あり
6か月
試用期間中:月給240,000円
※2022年度給与制度見直しのため変更の可能性あり

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2021年度:採用人数51名、うち離職者数6名
2020年度:採用人数59名、うち離職者数3名
2019年度:採用人数39名、うち離職者数11名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性20名、女性31名
2020年度:男性26名、女性33名
2019年度:男性25名、女性14名
平均勤続年数 6.0年
平均年齢 28.0歳
平均残業時間(月間) 5.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 33.0%
管理職: 33.0%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

株式会社シンカーミクセル
採用担当(人材開発室)

Tel:03-5544-9731(平日 9:00~18:00)
E-mail:xon+23@recruit-mg.com
http://xincormixell.jp/