茨城県警察本部

茨城県警察本部の過去の採用・募集情報

茨城県警察本部

【警察】

 警察官を目指す際に法律の知識や柔道・剣道の経験がなくても心配ありません。
 警察学校をはじめとした研修制度があり、皆さんが一人前になるまでしっかりサポートします。
  人の役に立ちたい!困っている人を助けたい!等社会貢献したい方、私達と一緒に茨城の安全安心を守りましょう!

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
採用担当者からのメッセージ

 私たちが大切にしているのは、「茨城県民約290万人の生活を守り、治安の維持に貢献したい。」という熱い想いです。
 近年、巧妙かつ複雑化した犯罪が増加し、警察官の職務はより重要になってきています。しかしながら、どんな場面においても、「大切な人たちを守りたい。」という警察官の強い信念が必要なことに変わりはありません。
 「人の役に立ちたい。」「人から感謝される仕事がしたい。」と考えている優しい心を持つみなさん、「大切な人たちの笑顔を守りたい。」という熱意を持ったみなさん、私たちと一緒に茨城県を守る警察官として働きましょう!

募集する職種

《募集職種》

 茨城県警察官

《職務内容》

【地域部】
 交番や駐在所を拠点として、管内のパトロール、不審者への職務質問、遺失・拾得物の取扱い、地理案内など地域に密着した活動を行い、地域の安全と安心を支えます。 

【生活安全部】
 県民の安全と安心を守るため、キャンペーンなどを通じて複雑化する様々な犯罪の広報啓発活動を行うほか、サイバー犯罪や少年犯罪などの捜査に取り組んでいます。

【刑事部】
 殺人・強盗・誘拐・放火などの凶悪事件をはじめ、窃盗・詐欺・暴力団犯罪・覚醒剤等の薬物事犯など様々な事件の捜査に取り組んでいます。

【交通部】
 県民を交通事故から守るため、交通安全教育や交通環境の整備など安全対策を推進するとともに、交通違反の指導・取締り、交通事故・違反の捜査に取り組んでいます。 

【警備部】
 公共の安全を害するおそれのある反社会的集団や特殊な組織による犯罪やテロの防止・検挙、警衛・警護警備、災害警備、救助活動に取り組んでいます。 

【警務部】
 組織の再編成から規則の改正、人材の採用・育成、職員の福利厚生、広報活動、被害者のケアなど幅広い業務を取り扱います。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

 警察官に採用されると警察学校や警察署において採用時の教養を受けることになります。その期間は、A区分(大卒程度)での合格者は15か月間、B区分(A区分に該当しない方)での合格者は21か月間です。このように採用時教養の期間が非常に長いのが警察という仕事の特徴です。そのため法律の知識や柔道・剣道の経験がなくても心配いりません。
 警察学校の授業では基礎的な部分から丁寧に教えてくれます。また、警察学校を卒業してからも、若手警察官を対象とした研修や、刑事・生活安全・交通・警備部門で働くことを目指した候補者を対象とした研修、専門業務に関する研修など、充実した研修制度があります。
 あなたの才能を開花させ、自身の能力を発揮できる環境が茨城県警察にはあります。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【受験申込】申込み方法は「インターネットによる方法」のみとなります。

  • STEP2

    【第1次試験】水戸地区、土浦地区、筑西地区の各会場において、教養試験及び論(作)文試験を行います。

  • STEP3

    【第1次試験合格】合格発表は、5月21日(金)午前10時(予定)に県警ホームページ上に受験番号を掲示発表するほか、合格者のみに通知します。

  • STEP4

    【第2次試験 第1日目】身体検査、体力試験及び適性検査を行います。

  • STEP5

    【第2次試験 第2日目】集団討論及び個別面接を行います。

  • STEP6

    【最終合格】7月26日(月)に、第1次試験合格発表の要領で合格発表を行い、合格者のみに通知します。

  • STEP7

    【A区分】令和3年10月1日又は令和4年4月1日に採用されます。
    【B区分】令和3年10月1日に採用されます。

エントリー/採用方法  インターネットからの申込みとなります。

 必ず茨城県警察採用HP又は採用案内でをご覧頂き、受験申込の手順を確認してください。
 https://www.pref.ibaraki.jp/kenkei/saiyo/ibarakipc_site/
 ※ 受験の際にはプリンターで受験票を印刷する必要があります。
選考方法と重視点  試験は第一次試験及び第二次試験が行われます。第二次試験合格が最終合格となります。

【第一次試験】
 教養試験
 論(作)文試験

【第二次試験】
 《1日目》
  身体検査
  体力試験
  適性検査
 《2日目》
  集団討論
  個別面接
提出書類  資格加点制度を利用する方は、資格の証明書類をスマートフォンで撮影するなどしてデータ化したものを用意してください。
 インターネットで申込みをする際に、添付ファイルとして必要となります。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

受験資格
【男性警察官A・女性警察官A】
 昭和63年年4月2日以降に生まれた人で、学校教育法による大学(短期大学を除く。)を卒業した人若しくは令和4年3月31日までに卒業見込みの人又は人事委員会がこれと同等と認めるもの

【男性警察官B・女性警察官B】
 昭和63年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた人で、上記警察官Aの受験資格(学歴区分)に該当しない人(令和4年3月31日までに高等学校を卒業見込みの人を除く。)

募集要項

初任給 大学院卒:243,694円(月給)
大学卒 :228,748円(月給)
短大卒 :210,940円(月給)
高校卒 :194,722円(月給)
(地域手当含む)

※令和3年4月時点のもの
 給与のほかに、期末・勤勉手当(年2回)、通勤手当、住居手当、扶養手当、特殊勤務手当などあり
昇給・賞与・諸手当 【賞与】
年2回(6月、12月)
(例)
採用1年目総額(令和3年4月時点)
 大学院卒:704,882円
   大学卒 :661,652円
 短大卒 :610,142円
 高校卒 :563,231円

【昇給】
勤務成績に応じて、原則として年1回。
勤務地 警察本部、27警察署等
(茨城県内)
勤務時間 【通常勤務】
 原則として午前8時30分から午後5時15分までの勤務時間ですが、早朝や深夜に行わなければならない業務がある場合等は勤務開始・終了時間を変更することも可能です。
【3交替制勤務】
 交番や通信指令課等の一部では原則として3交替制をとっています。3交替制勤務とは、各24時間で「当番・非番・休み(日勤もあり)」のローテーションで行われる勤務です。
福利厚生 【健康保険制度】
 職員及び被扶養者には、病気や怪我に備え、警察共済組合による充実した健康保険制度が適用されます。

【住宅支援制度】
 ワンルームタイプの独身寮や、マンションタイプのファミリー住宅を完備し、安心で快適な生活環境を整えています。また、マイホーム取得のための長期低金利貸付制度も用意されています。

【宿泊保養施設等】
 全国6ヵ所(令和2年12月1日時点)に設置されている警察共済組合の宿泊保養施設を低料金で利用できます。また、ホテルやスポーツクラブなどの各種施設を割安な会員料金で利用できる制度もあります。

【育児・介護支援制度】
 職員が結婚・出産をした場合や家族の介護をする必要がある場合でも、育児休業や介護休暇などの支援制度が整えられていますので、仕事と育児や介護を両立しながら働くことができます。特に出産・育児に関しては、子どもの年齢に応じた段階的な支援制度が整備されています。(育児休業、育児短時間勤務、深夜勤務・時間外勤務制限等)
休日休暇  祝日、年末年始のほか、週休2日制を実施しています。また、1年に20日間の年次休暇(有給。繰越により1年で最大40日間)のほか、夏季休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇等の特別休暇もあります。
採用実績校 全国の大学院、大学、専門学校、高等学校等
採用予定学部学科 学部・学科不問
今年度採用予定数 令和3年度警察官採用試験(第1回)
94名(第1回試験採用予定人員の合計)

内訳
採用試験(第1回)
 男性警察官A 59名
 女性警察官A 20名
 男性警察官B  12名
 女性警察官B  3名
昨年度採用実績(見込)数 令和2年度警察官採用試験(第1回)
120名(第1回試験採用予定人員の合計)

内訳
採用試験(第1回)
 男性警察官A 90名
 女性警察官A 8名
 男性警察官B 20名
 女性警察官B 2名

令和2年度警察官採用試験(第2回)
135名(第2回試験採用予定人員の合計)

内訳
採用試験(第2回)
 男性警察官A 40名
 女性警察官A 5名
 男性警察官B 80名
 女性警察官B 10名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性152名、女性34名
2019年度:男性176名、女性31名
2018年度:男性164名、女性37名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0.7%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
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