株式会社リツビ

株式会社リツビの過去の採用・募集情報

株式会社リツビ

【商社(医療用機器)|医療用機器|商社(化粧品)】

≪設立29年目≫ 
医療・美容マーケットに
新しい概念を持ち込む【商社×メーカー】

◆メディカル事業
◆プロフェッショナル・ビューティー事業
を軸に、海外の最先端テクノロジーを使った
機械や化粧品を“専門商社”として輸入・卸売しています。
また、自社企画商品を扱う“メーカー”機能も担っています。

2018年には「EC事業部」を立ち上げオリジナル商品の企画・販売を通じ、より多くのエンドユーザー様の「美と健康」を支える商品をお届けしています。

若手のうちから責任の有る仕事を任せてもらえる環境で、
1年目から自分で考え実践する“主体的”な働き方ができます。
■国内マーケット向け商品の販売・企画をプロデュ―ス
■業界最先端を行くドクターや経営者へのコンサルティング

自ら考え実践する環境で、私達と一緒に成長しませんか?

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 留学経験ありの学生歓迎

  • 完全週休2日制

私たちの採用について

求める人物像
「自分の頭で考え、行動する」 だからおもしろい。

求める人物像は、【自動巻型点火人間】です。
つまり、周りを巻き込みながら、
自己成長が出来る方を求めています!

30歳、40歳、50歳...と歳を重ねた自分を想像してみてください。
どんな社会人、大人になっていたいですか?

リツビは、将来の幹部候補となる方を募集しています。
若手の内から様々なことに挑戦し、自己成長したい方には
最高の舞台です。

当社は、「科学的裏付けのある」最先端の美容機器や
ドクターズコスメ等を海外から輸入し、
日本中のエステティックサロンに販売することで成長してきました。
さらに、メディカルマーケットという新しい市場にも進出。
海外の美容・医療機器を国内のドクターに提案し、
医療業界に新しい風を吹き込んでいます。

独自のテクノロジーで、より日本人に合ったオリジナル商品も開発。
独自性の高い商品でユーザーの満足、顧客の繁栄、
自社の成長を同時に実現させています。
世の中の美しさを変え、日本のみならず、
世界中の人たちへ本物の美と健康を届け続けます。

“市場を牽引する、次世代のリーダー”として、
あなたの力が必要です。

採用担当者からのメッセージ
代表メッセージ ~強く必要とされる企業をめざして~

数ある企業様の中で、当社のページを
ご覧いただきありがとうございます。
このご縁がこれから大きく広がることを願っています。

私には、「美」と「健康」を通じ、
人々を幸せにしたいという想いがあります。
人間にとって、美と健康に対する願望は
本能的、根源的なもの。

しかしながら、「美」とは、
極めてファジー(曖昧なもの)だと考えています。
それは、「きれい」の定義が人によって異なるからです。
それでも、この「感性」の業界に、曖昧ではなく
確かな価値を提供したいという強い信念があります。

この信念を抱いた当時、海外の展示会で
『エンダモロジー』というマシンに出会いました。
「嘘、偽りのない施術結果をお客様に提供したい」
「エステティックの業界を変えていきたい」という一心で
この『エンダモロジー』を日本国内に広めました。

その後もお客様を決して裏切らない
結果の出る””本物””の商品、かつ、まだ日本の市場にない
””オンリーワン””の商品を開拓、輸入・販売しています。

しかし、私たちの真の目的は、商品や技術を
患者さまやエンドユーザーの方々へ届けるだけで
達成されるわけではありません。

患者さまやエンドユーザーの方々が
医院やエステティックサロンに足を運び、
美と健康を手に入れて、”幸せ”になる。
これこそが、当社が希求する最終的な目的なのです。


嘘や偽りのない製品と技術を発掘し、
本物の商品を市場に送り続けていくことはもちろん、
さらなる革新と挑戦を続けてまいります。


リツビグループに入社して、
様々なことに積極的に挑戦し、成長していきたいという
強い想いを持つ学生を心からお待ちしています。


  代表取締役社長 篠崎信一

面接・選考のポイント
「新卒社員から社長まで」将来像をマッチングする選考会

みなさんそれぞれの「考え」「想い」をもとに
あなたに合った適職を一緒に探そう!という考えから、

リツビの選考会は、
“貴方と会社のマッチング”という観点を大切にしています。

2次選考会以降は幹部社員や社長が登場し、
新卒入社する社員にお任せしたいことや
会社の未来を直接お話します。

“企業が選ぶ”ではなく、
お互いの未来や成し遂げたい夢を“マッチング”させる選考会を通じ、「リツビで働く」未来を体感してください!

募集する職種

<募集職種>
◆メディカル事業部【東京・大阪】
 ⇒プロダクトマーケティング職
 ⇒コンサルティング営業職

◆プロフェッショナルビューティー事業部【東京・大阪】
 ⇒コンサルティング営業職

◆社長秘書(経営企画室)【東京】

◆技術サービス職【東京】

◆新卒採用担当【東京】

募集職種一覧
【メディカル事業部(マーケティング職・コンサルティング営業職)】(東京・大阪) ■コンサルティングを通じ、ドクターにビジネス提案をする

・専門商社
・B2B2C
・取引先:大学病院、クリニック等

海外取り扱いメーカーの新商品の国内立ち上げ
(マシン中心)や販促物の作成、イベントの運営
を行います。
そして、全国のクリニック(形成外科、皮膚科等)
や大学病院に対して、医療機器やドクターズコス
メのご提案をします。
導入後は、ドクターとの会話を通じて、現在施設
が抱えている問題やニーズなどをお伺いし、それ
を解決できるような当社の製品をご提案する。
ただ商品を販売するだけではなく、
治療メニューのご提案やアフターフォローなど、
それぞれの施設に合ったコンサルティングを行う
ことで、クリニックの売上増大や患者さまの満足
度UPを実現します。


※理系・英語の知識をお持ちの方を歓迎。
※英語の研修もございますので、
  英語に自信がなくても問題ありません。
※【大阪勤務の場合】
  1年間の東京研修終了後、大阪へ配属。
【プロフェッショナルビューティー事業部(マーケティング職・コンサルティング営業職)】(東京・大阪) ■業界にブームを巻き起こす商品をプロデュース

・専門商社×メーカー
・B2B2C
・取引先:エステティックサロン、フィットネスクラブ

海外取り扱いメーカーの新商品の国内立ち上げ
(マシン・化粧品)や自社オリジナル商品の企画
、販促物の作成・イベントの運営を行います。
サロンが抱えている問題やニーズをお伺いし、
それを解決できる商品をご提案します。
エビデンスのある商品しか取り扱わないこだわり
のもと、ただ商品をご紹介するのではなく、施術
メニューのご提案やアフターフォローなど、各々
のサロンに合ったコンサルティングを行うことで
、サロンの売上増大やエンドユーザー様の満足
度UPを実現します。


※理系・英語の知識をお持ちの方を歓迎。
※英語の研修もございますので、
  英語に自信がなくても問題ありません。
※【大阪勤務の場合】
  3~5年間の東京研修終了後、大阪へ配属。
【社長秘書(経営企画室)】(東京) ■相手に寄り添い、会社の未来を支える

「気持ちよく“結果が出せる”環境づくり」や
会社の未来を創造する事をサポートする業務。
社長のサポート業務をはじめ、
新規事業立ち上げのためのリサーチまで行います。
「周りの人が喜ぶ顔を見ることにやりがいを感じる」
という人にぴったりな職種です!
【技術サービス職(※理系限定)】(東京) ■お客様のビジネスを支える縁の下の力持ち

ご導入いただいた医療機器・美容機器の
修理や点検をして、お客様のビジネスの
成長を支えていく。
機器を安心してご使用いただくための提案や
機器の修理等を通じ、誠心誠意寄り添うことで
人として、そして会社としてお客様との信頼
関係を築いていく仕事。
【新卒採用担当】(東京) 新卒採用担当として、インターンシップや会社説明会の運営はもちろん、
その他採用担当の業務全般を行っていきます。
リツビグループの採用チームは入社1~3年目で構成をされているからこそ、
自身の経験を直接活かすことができるところが特徴です。
後々には、リツビグループの”人財”に関わるHR領域のところまで
業務の幅を広げていただきます。

研修・社内制度

研修制度
一人一人のスキルアップを応援します!

リツビでは「社員は財産」と考えており、
入社前も、入社してからも、一人一人のスキルアップに繋がる環境を用意しています。

◆内定者研修◆
・外部合同研修
・PCスキル基礎研修(MOS)
・英語研修(英語が必要な部署対象)

◆入社後研修◆
・入社後3カ月新人教育(基礎知識、商品知識、OJT等)
・毎月の部門別勉強会(最新情報の共有)
・各種セミナー受講制度
 (月1回、勤務時間内で外部セミナーを受講できる制度)

福利厚生
【メリハリを付けて働く】業務効率化に取り組んでいます

◆資格取得支援制度◆
 提案書や企画書を作る際など、Microsoft office操作やタイピングを使用する日常的に機会が多いからこそ、是非使いこなして業務を効率的に進めてほしいと思っています!

* 若手のうちから活躍する人財となるため、下記の資格取得に関わる教材費や受験料等の全費用を会社から負担しています。*

 ・Excel
 ・Word
 ・PowerPoint
 ・Outlook
 ・秘書検定

 また、社会人の基礎スキルである「マナー」も、秘書検定を利用しキャリアの一環として身につけることがきます。


◆住宅補助制度◆
~1日8時間という限られた時間を、良いパフォーマンスで仕事に取り組んでほしい~
オフィスから20分以内のエリアに居住すると、最大5万5000円の住宅補助を支給します!

「東京の満員電車に揺られ往復3時間の通勤なんてしていたら、会社に着く前にヘロヘロになってしまう!会社の近くに住むことで、社員の心身の負担を減らしたい...」
そんな代表の篠崎の想いから、住宅補助制度が生まれました。

東京オフィスはお台場近くの臨海部、
大阪オフィスは大阪中心部に位置しておりアクセスも良好!

新卒社員のほとんどが活用している制度です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会&第1次選考(筆記テスト)  

  • STEP3

    第2次選考:職種説明会

  • STEP4

    第3次選考:幹部社員面接 

  • STEP5

    第4次選考:社長面接

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 まずは、キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
セミナー予約後、会社説明会にお越しください。
選考方法と重視点 選考方法:筆記試験、グループワーク・適性テスト、面接(1~2回)
提出書類 ◆内定承諾後:健康診断書、成績証明書など
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
▼2022年3月に高専・大学・大学院を卒業予定の方
▼上記の学校を3年以内に卒業した、既卒の方
▼一度就職経験のある、第二新卒の方

募集要項

初任給 ▼東京勤務
・高専卒 月給211,900円
・大学卒 月給224,700円
・修士卒 月給250,300円

▼大阪勤務
・高専卒 月給206,900円
・大学卒 月給219,700円
・修士卒 月給245,300円

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【残業代】※上記金額と別途支給
  営業職:64000円/月
      (38時間分の固定残業制。
        超過の場合は超過分を支給します。) 
  マーケティング職:実働時間分を支給

【住宅手当】
  社内規定に基づき、会社から20分圏内の地域に居住する場合は
  35,000~55,000円を支給。
昇給・賞与・諸手当 諸手当:残業手当
    通勤手当(上限35,000円)
    住宅手当(上限55,000円、社内規定あり)
    家族手当  (社内規定あり)

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
   ※業績により、決算賞与の支給有(4月)
勤務地 東京、大阪
※大阪配属となった場合も、最初の3~5年は東京勤務となります。
勤務時間 9:10~18:10 (実働8時間、休憩60分)
福利厚生 【保険】
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

【制度】
退職金制度、研修制度、社員旅行、育児休業制度、介護休業制度、
各種表彰制度、結婚祝い金、出産祝い金、インセンティブ制度、
レクリエーション補助費、自己啓発補助金制度、
各種セミナー無料受講制度、各種スポーツジム、
リロクラブ(福利厚生サービス加入)  ...など
休日休暇 完全週休2日制:土、日、祝日(但し、会議のため年数回土曜出勤あり)
年間休日      :117日

・年末年始休暇(8~9連休)
・有給休暇(10日~20日)
・リフレッシュ休暇(有休を活用し、9日間の連休を取得できる制度)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇

※学会・セミナー等で休日出勤になった場合は、振替休日を取得していただきます
採用実績校 <大学院>
東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京農業大学、立命館大学、熊本大学

<大学>
北見工業大学、中央大学、千葉大学、東京芸術大学、東京経済大学、聖心女子大学、立教大学、早稲田大学、東京海洋大学、神奈川大学、関東学院大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学大学院、関西大学、県立広島大学、九州大学、北九州市立大学、久留米大学、宮崎公立大学、関西外国語大学、山梨大学、東洋大学、横浜国立大学、法政大学、中京大学

<短大・高専・専門大学>
東京工業高等専門学校、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 各職種:若干名
昨年度採用実績(見込)数 若干名
試用期間 あり
入社後6ヵ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数2名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数5名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性0名、女性6名
2019年度:男性1名、女性1名
2018年度:男性1名、女性4名
平均勤続年数 6.3年
平均年齢 38.5歳
平均残業時間(月間) 34.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者2名(対象者2名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
気になる

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