イオン保険サービス株式会社

イオン保険サービス株式会社の過去の採用・募集情報

イオン保険サービス株式会社

【保険代理店】

皆さん、こんにちは!
2022年卒新卒採用をスタートいたしました。
イオン保険サービスの未来を一緒につくっていく仲間をお待ちしています!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
“自ら考え”、“自ら実行”し、可能性を生み出せる人材

■コミュニケーション力
■責任感
■自立性
■形のない商品(保険)を取扱うことで自身の価値や魅力を高めたい人
■保険という枠組みにとらわれず、変化に恐れず自ら発想し挑戦できる人


※選考では、上記に捉われずにご自身の持つパーソナリティを臆することなく発揮してください

面接・選考のポイント
あなたの想いを聞かせてください!

応募の際、学部・学科は問いません。

入社後は保険提案業務、法人営業、カスタマーサポート部門などさまざまなフィールドで活躍のチャンスがあります。
面接ではあなたの強みや入社後やりたいことについて自信を持ってアピールしてください!

募集する職種

■職種
・総合職(グローバル社員)
・総合職(リージョナル社員)

研修・社内制度

研修制度
「教育は最大の福祉」というイオングループの考え方に基づき、人材育成に力を入れています。

事業会社や業務の枠にとらわれることなく、お客さまの様々なニーズにお応えする「金融のプロ」として活躍できる人材の育成に取り組んでいます。入社後は、金融の知識を学ぶ基礎研修をはじめ、階級に応じた能力向上研修や、挑戦意欲のある人材の自己実現をサポートする教育カリキュラムも実施しています。

社内制度
キャリアアップに向けた資格取得の推奨

社員のスキルと知識向上を目的とした「自己啓発」をより一層推進するため、金融サービスを行う上で有用である資格の取得を推奨しています。資格取得者および通信教育講座修了者には助成金を支給しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 <イオンフィナンシャルサービス(株)【傘下各社合同採用】>へエントリーしていただくか、個社別でのエントリーをお願いいたします。
どちらからかエントリーいただいた後、「マイページ」のログインID、パスワードを発行いたします。
選考方法と重視点 【採用ステップ】
■エントリー

■各種セミナー(任意)

■エントリーシート提出

■適性検査

■面接(3回)

■内々定

<イオンフィナンシャルサービス(株)【傘下各社合同採用】>へエントリーしていただくか、個社別でのエントリーをお願いいたします。
どちらからかエントリーいただいた後、「フレッシャーズ採用マイページ」のログインID、パスワードを発行いたします。
・選考フローは各社毎に異なります。詳細は各社社名をキャリタスで検索し各社の掲載ページでご確認いただくか、採用HPよりご確認ください。
・選考過程ならびに選考内容は、応募時期や選考日程などにより異なる場合があります。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 総合職(グローバル社員)/初任給 月給216000円(2021年4月実績)
総合職(リージョナル社員)/初任給 月給205500円(2021年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 ■諸手当:住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、子女教育手当 ほか

■昇給:年1回(年1回改訂有)

■賞与:年2回(2020年度実績)
勤務地 ■勤務地
[総合職(グローバル社員)]
・全国各地および海外拠点が勤務地となります。
・ご自身の希望により、将来的に海外勤務にもチャレンジできます。
[総合職(リージョナル社員)]
・希望するエリアでの勤務となります。
・エリア内での転居を伴う転勤あり

※職種別に業務内容が大きく異なることはありません。
※入社後でも結婚や育児、介護などのライフスタイルの変化の応じて、職種・勤務地域を変更することが可能です。(一部制限あり)
勤務時間 1か月単位の変形労働時間制(年間所定労働時間1,920時間)
・週40時間以内となる範囲で、業務の繁閑に応じて1日の勤務時間を4-10時間の間で設定します。
・勤務時間帯は各事業所により異なります。
(例)
店舗:シフト勤務(9:00~18:00、10:00~19:00など)
本部:平日勤務(9:00~18:00、8:30~17:30など)
    ※例外あり
福利厚生 ■保険:各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

■福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、総合共済会(イオングッドライフクラブ)、従業員買物割引制度、社宅制度、自己啓発支援制度、産休・育休・介護休業制度、各種育児・介護支援制度など
休日休暇 年間休日125日以上(休日115日・連続休日10日)
※全従業員が連続休日取得必須。
※4週を通じて5日以上、1週1日以上が最低取得基準です。
 (月平均8~10日)

上記に加えて、有給休暇取得必須。ほか産前産後・育児・介護・各種慶弔休暇などが取得できる環境が整っています。

各事業所により働き方が異なります。
(例:本部-平日勤務、店舗-シフト勤務 ※例外あり)
土日休みの部署とシフト勤務の部署がありますが、トータルの年間休日日数は変わりません。シフト勤務の部署でも、毎月、自身の予定に合わせて希望の日を休日にすることができます。
採用実績校 青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、京都府立大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東京大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学 など

※上記は合同採用の実績です。
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 30-40名
昨年度採用実績(見込)数 26名(男性:12名、女性:14名)
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性12名、女性12名
2019年度:男性5名、女性8名
2018年度:男性4名、女性13名
平均残業時間(月間) 18.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.0日
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
イオングループにおける健康経営の一環として「喫煙者の卒煙」「非喫煙者の受動喫煙・三次喫煙の防止」に取り組んでいます。
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