株式会社サタケ

株式会社サタケの過去の採用・募集情報

株式会社サタケ

【機械】

○米、麦、トウモロコシなどの穀物の加工を通じて、世界の食に貢献しています。
○日本国内における大型精米工場の圧倒的なシェア、海外においても世界約150か国に輸出しています。
○サタケはワーク・ライフ・バランスにおいても先進的に取り組んでおり、オールノー残業デー推進や社内保育所の設置、期間限定での週休3日制の試験的導入など、福利厚生面においても数々の取り組みを行っています。
○「食」というフィールドで国内に留まらず、世界を舞台に活躍したい方のエントリーをお待ちしています。

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
社員に求める能力

社員に求める能力…それは「3つのCとE」です。
「3つのCとE」とは、それぞれ単語の頭文字を表しており、「3つのC」が“Communication”、“Creation”、“Challenge”、「E」が“English”を意味しています。

“Communication”とは相手と顔を合わせて対話できることを表しています。相手の話を聞く力、自分の言葉で伝える力、自分の考えを言う力、質問をする力が求められます。また、笑顔で対話できることも大切です。
“Creation”とは従来のやり方を変えたり、新しいことを考えることを表しています。より効率的な方法を考えたり、新しい手法や新しい技術を考えていくことが求められます。
“Challenge”とは自ら進んで行動することです。考えるだけではなく、何かを思いついたり考えついたりした時に、それを実行に移せる行動力が求められます。
“English”とは英語です。海外には大きな市場があり、日本国内だけでなく海外のお客様とのやり取りも増えていくため、英語が求められます。
ただし、海外営業以外は採用にあたり英語力が必須というわけではありません。国際感覚であることや、英語に対してアレルギーの無いことが求められます。

この中でも特に“Communication”を重視しています。
特に発信力のある人が求められます。自ら手を挙げて、新しい事や改善策を提案できる力が必要になります。

「出る杭は打たれる」ということわざがあります。
しかしサタケでは、「出る杭は引き抜いて鍛え、会社を支える太い柱にする」が人材育成の方針です。

自ら発信できる「出る杭」となり、サタケの未来を担っていける人材になる人を求めています。

募集する職種

●営業部門:調製機営業、システム営業、アジア営業
●技術部門:技術開発(機械設計開発、電気・電子設計開発)、プラント設計、施工管理
●食品部門:食品生産


※詳しい仕事内容は、合同企業説明会や自社説明会でお話させていただきますので、是非サタケのブースへお越しください。
【URL】https://satake-japan.co.jp/recruit/

研修・社内制度

研修制度
教育制度

※前年度までの教育・研修 実施実績
<同期入社の社員全員が受講対象となるもの>
1.内定者教育(内定~入社まで)
社内教材を使った教育
2.新入社員研修
(1)全体集合研修(入社から2週間)
3.3年間教育研修
(1)フォローアップ研修(新入社員の研修として10月に実施…2020年度実績)
(2)キャリアベーシック研修(入社2年目の研修として2~3日間)
(3)プロ人材を目指す研修(入社3年目の研修として2~3日間)
4.OJT研修(入社から3年間、都度)
配属先の先輩社員による個別指導

<配属先毎に受講対象者が限定となるもの>
営業・サービス研修(新入社員全体集合研修終了後1カ月)
技術研修(新入社員全体集合研修終了後8カ月、技術開発に関する研修)
現場研修(新入社員全体集合研修終了後1年間、プラントでの研修) 

上記以外に、
キャリアアップ研修(管理職を目指す社員を対象とした選抜研修)や
新任管理職研修、通信教育、その他業務別専門知識取得研修など、各種研修制度があります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 エントリーや今後の説明会の予定についてはサタケホームページにてご案内いたしますので、下記URLからサタケホームページにお越しください。
【URL】http://www.satake-japan.co.jp/recruit/index.html
選考方法と重視点 書類選考(エントリーシート、学業成績証明書)・適性検査・面接
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
※2022年卒業見込みの方・既卒の方お待ちしております

募集要項

初任給 月給 大学院了(修士)     技術開発職 235,000円、営業職 他 225,000円
月給 大学卒          218,000円
月給 短大・専門・高専卒   193,000円(2021年4月予定)
(給与計算対象期間中の所定勤務日の所定勤務時間を皆勤した者に対し支給し、欠勤等に伴い減額)
※住宅手当 一律3,500円含む
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)

別途業績賞与(2月)が支給される場合があります。
勤務地 広島・東京本社、ほか全国各営業所

※職種ごとの勤務地については合同企業説明会や自社説明会でお話させていただきますので、是非サタケのブースへお越しください。
勤務時間 広島本社 8:30~17:15(休憩45分)
東京本社・営業所 8:30~17:20(休憩50分)
福利厚生 保険/健康・厚生年金・雇用・労災保険 各種保険
制度/財形貯蓄制度、通信教育援助制度、共済会、有給休暇積立制度、育児休業制度、介護休暇制度、奨学金返済支援制度、遺族年金制度、確定拠出年金など
施設/借上社宅、従業員食堂、社内保育室など
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
年間休日日数128日、長期休暇年3回(年末年始・GW・夏季)、創立記念日、慶弔、年次有休、有休積立 等
2021年度は試験的に7月頃、1ヶ月間限定で週休3日制を導入します。
採用実績校 北海道大学、岩手大学、山形大学、宇都宮大学、東京大学、新潟大学、
岐阜大学、三重大学、京都大学、神戸大学、鳥取大学、島根大学、
岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、香川大学、愛媛大学、
高知大学、九州大学、大分大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、
大阪府立大学、神戸市外国語大学、広島市立大学、県立広島大学、
尾道大学、北九州市立大学、流通経済大学、千葉工業大学、学習院大学、
中央大学、芝浦工業大学、関東学院大学、東海大学、東京農業大学、
東京理科大学、東京情報大学、東洋大学、日本大学、法政大学、
金沢工業大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、京都橘大学、
大阪工業大学、大阪産業大学、大阪学院大学、天理大学、摂南大学、
甲南大学、関西大学、近畿大学、岡山理科大学、広島工業大学、
広島国際大学、福山大学、比治山大学、広島経済大学、広島修道大学、
広島女学院大学、安田女子大学、松山大学、東亜大学、高知工科大学、
下関市立大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州東海大学、帯広畜産大学、富山県立大学、
福井工業大学、福山平成大学、関西外国語大学、広島外語専門学校

ほか、全国各地の国公私立大学(大学院)、短大・高専、専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科(一部の募集職種を除く)
今年度採用予定数 2022年度採用予定数:20名前後
昨年度採用実績(見込)数 2021年4月入社予定:28名
試用期間 あり
3ヶ月
同条件

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数29名、うち離職者数1名
2019年度:採用人数29名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数28名、うち離職者数6名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性27名、女性2名
2019年度:男性23名、女性6名
2018年度:男性24名、女性4名
平均勤続年数 15.9年
平均年齢 42.8歳
平均残業時間(月間) 8.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.7日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者33名)
女性:取得者4名(対象者4名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 5.6%
管理職: 3.3%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
屋外に禁煙スペースあり
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