株式会社ダイテック（ダイテック）の採用情報・募集要項

求める人物像

私たちはこんなあなたを待っています！

▼営業職ではこんな方を待っています！
★人や社会に役立つ製品を販売したい
★新しい事業や仕事にチャレンジしたい
★人と関わり、関係を築いていくことが好き

▼技術職ではこんな方を待っています！
★知識欲旺盛・勉強好き
★ものづくりが好き・興味がある
★じっくり考えながら取り組むことが得意

長期的視野でキャリア向上を目指せる当社で、ぜひあなたの力を発揮してください！

■総合職（営業・技術・事務）
※配属は面談のうえ、希望と適性を考慮し、入社後に決定します。

◆営業
顧客への直接販売を行い、代理店販売制は採用していません。
営業部門が顧客のニーズや要望を把握し、それを技術部門にフィードバックすることで、競争力のあるソフトウェアの開発を支援する体制をとっています。
営業部門では、新たなマーケットを明るくチャレンジングに切り拓いていける方を求めています。

◆技術
当社のソフトウェア開発の特徴は、ニーズの調査から設計・開発、サービス提供までを一貫して自社で行っていることにあります。
下請開発や客先派遣はありません。
安心して働ける自社の環境でじっくりスキルを身につけ成長していくことができます。
技術部門では、モノづくりの自由な発想力をもち、積極的にスキルを高めていける方を求めています。

研修制度

新入社員研修も充実！自社施設で行います

【新入社員研修】
4月入社の新入社員全員に対して、入社後１カ月間研修を実施しています。
外部講師の招へいやオンラインでの研修も一部取り入れ、充実した内容となっています。
・組織・規定・会社の歴史などの理解
・ビジネスマナー研修
・事業に関する基礎知識の理解
・システム操作実習
・営業基礎研修、技術基礎研修（職種にかかわらず）
・建築設備業界についての理解
・Word・Excel・PowerPoint研修　など

【配属後OJT研修】
各事業部への配属後は、先輩のサポートのもとで、知識を身につけていきます。
（営業）先輩同行営業
（技術）テキストでのプログラミング言語の学習、先輩・上司によるサポート

【その他の教育制度】
外部の研修会社（ラーニングエージェンシーBizCampus）のセミナーを受講できる制度があります。
また、若手社員向けに、決算書の読み方研修・AIの基礎知識研修など実践的な内容の研修が不定期で開催されています。

福利厚生

福利厚生について

社会保険完備。そのほか、慶弔金制度、産休・育休制度、介護休業制度、時短勤務制度などを備えています。
産休・育休制度は、過去約10年間で16名の社員が利用しています。

借上社宅制度があり、実家が遠方の社員は自己負担3～5万円程度で社宅に住むことができます。

年間休日数は118日。年末年始やGW、夏季休暇は長めで、しっかり休めます。有給休暇の取得も奨励しています。

また、資格合格祝金制度があり、「MOS」「日商簿記」「情報処理技術者試験」「ITパスポート」などの合格者に対して祝金を支給しています。

• STEP1

  【エントリー】
  まずはエントリー！ES提出は必要ありません。
  会社説明会の日程を選んでお申込ください。

• STEP2

  【説明会・選考会】
  説明会と同日に、選考を受けられます。
  基礎学力（国数英）の試験と適性検査を行います。

• STEP3

  【1次面接】
  採用担当による個人面接です。履歴書をもとにじっくりお話を伺います。

• STEP4

  【2次面接】
  役員（営業・技術担当）による個人面接を行います。職種のミスマッチがないか確認します。

• STEP5

  【最終面接】
  会長・社長による個人面接を行います。

• STEP6

  【内定通知】
  内定通知後に面談を行い、規程・賃金・社宅制度などについてご説明します。内定承諾の期限は設けていません。