社会福祉法人パーソナル・アシスタンスとも（パーソナルアシスタンストモ）の採用情報・募集要項

求める人物像

素直で「まずはやってみる」ことが出来る人

素直に人の話を聞き、指導されたこと、言われたことをまずはやってみようとする、誠実さと実行力のある人を歓迎します。きっと、社会人になると日々初めての経験ばかりで、不安になることも、たくさんあると思います。先輩や上司には積み上げてきた経験やスキルがあります。まずは素直に話や指示を聞き、その通りにやってみる、そこからしか何も始まりません。新人さんでも、経験が長い職員であっても、利用者さんにとっては同じ支援者。安定した支援を提供するためにも、素直さと実行力が第一です。

面接・選考のポイント

コミュニケーションをとろうと努力できる人を求めます！

仕事や支援上のコミュニケーションは、誰しも努力なしにはできません。はじめは簡単なところからで構いません。わからないことはわからないと言い、そのままにしない。同じ言葉を聞いていても、人によって１００％同じ理解をすることはとても難しいものです。常に自分の理解があっているか、相手に確認する習慣をつけることは、利用者さんのニーズを逃さず気づくことにもつながります。でも、はじめからそれがうまく出来る人はいません。まずはうまくできなくても、あきらめずにコミュニケーションを丁寧にとろうと努力する気持ちがある人を望みます。

採用担当者からのメッセージ

人を人として尊重し、社会に対する希望や夢を持っている人を希望します！

どんな人も人として尊重する姿勢を持ち、支援の中で、利用者さんと体験や思いを共有できる、そんなフラットな感性を持っている人を歓迎します。そうはいっても、誰しも心の中に小さな差別や偏見はあるもの。それをきちんと見つめた上で、フラットでありたいと思う姿勢があることが大事です。また、今は具体的でなくても、たとえ小さくても、こんな世の中だったらいいな、あるいは、今の福祉や社会はなんとなくおかしいなと思うことを、漠然としていても、先輩や仲間に自分の言葉で語ることができる人も大歓迎です。もちろん一人で解決などできませんし、法人としてできることに限りもあります。しかし、その枠の中で、仲間と一緒により良い地域社会を作りたい！と試行錯誤する力は、まずは思いがあり、それを伝えることで磨かれていきます。ふわふわした思いだから、大きすぎる、あるいは小さすぎる夢だからと気後れせずに、どんどん話してみてください。

◆福祉専門職
入職時、ケアの現場を2～3年間、経験してもらいます。その後、皆さんが目指すキャリアデザインを踏まえ一緒に考えていきます。サービス管理責任者、相談支援専門員、地域活動支援センター支援員、児童発達管理責任者など、年齢や障がい種別に問わず、多様な利用者さんを支援する対人援助のスペシャリストとして活躍していただく職種です。

◆総合職
庶務、総務、人事や広報など法人本部業務は、法人の基盤づくりのメインエンジンです。福祉の勉強をしていなくても、ともに生きる社会づくりに意欲がある方、ともの理念に共感していただける方、ご応募ください。

【仕事内容】
 ◆ヘルパー／障がい児・者、高齢者の方のお宅に伺ってトイレ介助、入浴介助、食事介助、買物代行のサービスや障がい児・者、高齢者の方の外出時の付き添い、旅行や病院の付き添い等のサービス
◆施設介護職／一時預り施設の利用者の支援。障がい者、高齢者等の介助・介護
◆保育士・児童指導員／音遊び・感覚遊び・お買い物・作って遊ぼうなど… 様々なプログラムでお子さんの自信、社会性を育み、心とからだの成長につなげる。子育て支援
◆職業指導員・生活相談員・支援員／就労訓練の支援、当事者活動支援や各種プログラムの運営
◆心理職／個別と集団の療育、心理教育（心理面接）
◆理学療法士／利用者の全身の運動機能の評価・訓練・指導によるADLの維持・向上および社会生活力の向上（障がい児・者への通所施設でのリハ、訪問リハ）
◆作業療法士／利用者の作業活動を通して、ADLの維持・向上および社会生活力の向上および精神の安定を図る（障がい児・者への通所施設でのリハ、訪問リハ）
◆言語聴覚士／利用者の言語に関する機能の維持、向上に関する評価・指導・訓練（障がい児・者への通所施設でのリハ、訪問リハ）
◆看護師／利用者の健康状態の確認と把握、医療的ケア。安全・衛生の管理
（預り施設、通所施設、訪問看護ステーションでの看護）
◆総合職／法人運営（総務、人事、企画。契約管理、請求事務、庶務）

研修制度

制度紹介

社会人、福祉のプロとして成長を後押し！
事例検討会やミーティング、法人内研修、学びを引きだす研修育成システムが充実していて、安心して仕事にチャレンジできます。在宅医療の第一人者、摂食指導の権威、精神科医など豪華講師陣が皆さんの専門職としての成長を後押しします。

例えば～入社時研修・新人研修～
2泊3日、ホテルでの宿泊研修を行います。「とも」の成り立ち、「とも」が行う事業の説明、人事制度、キャリアアップ、障害福祉全般に関する制度の解説、社会人としての基礎知識など、先輩職員が講師となって、みなさんの社会人としての1歩を応援します。
また、同期入職の仲間とのグループワーク、楽しい食事などの楽しいひと時を通じて、つながりを深めることができる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

例えば～絆を深める宿泊研修～
今年度は富士山が美しい河口湖に行きました。「とも」で働く誇り、やりがい、理念を皆で語り共有し、「とも」の未来図を皆でデザインしました。美しい富士山と宿から見える花火、おいしい食事に皆で楽しむゲームと笑い。上司や同僚の意外な一面も発見できて、仲良くなれる研修です。※コロナ禍で実施を見合わせております

入職後は、職員一人ひとりの育成計画に基づき、知識研修、OJT、外部研修等を組み合わせて、オーダーメイドの研修プランをつくります。
社会人としての身だしなみ、電話対応や接遇などを学ぶマナー研修や、専門職としてのスキルアップを目指すための研修、振り返り面談の実践。法人の各事業部横断で行う事例検討会やミーティング、チューター制度を活用した丁寧なOJTがあります。
2年目、3年目になった時に受講する研修、中堅職員になった時に受講する研修、管理職研修など、職員の成長をバックアップする体制が整っています。

福利厚生

より良い支援のために職員の心身の健康を守ります！

1、海外リフレッシュ休暇！ 
自分の行きたい場所で、遊びつくす時間を持つことを推奨しています。異文化に触れて視野を広げてください。ご家族、友人、大切な人との旅行、一人旅、是非、楽しんでください。 

2、季節の節目には「キッチンカフェほっぷ」（就労継続支援B型事業所として運営している街中のカフェ。）で飲み会。美味しい料理に舌鼓！！ 暑気払い、忘年会と職員みんなでご飯を食べて、ちょっとしたゲームあり。

3、職員の健康維持の為、定期的に健康診断を受ける事が出来ます。
 
4、安心して働くための法人独自の業務災害補償制度があります。 
24時間電話健康相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスも完備。医療機関の情報提供も受けることが出来る仕組みです。職員の家族も利用できます。 

5、職員一人ひとりの生活を大切に。女性職員の活躍を応援するため、産前/産後休暇・育児休暇制度も導入しています。「とも」では子育て中の職員も たくさんいます。フルタイムで働けないから、などと悩む必要はありません。
 
6、退職金制度（1.5年勤務以上）、資格取得支援制度

• STEP1

  キャリタス就活よりプレエントリー

• STEP2

  会社説明会（毎週火曜日）に参加

• STEP3

  書類受付、選考試験・一次面接（随時）

• STEP4

  二次面接