トーヨーエイテック株式会社（トーヨーエイテック）の採用情報・募集要項

求める人物像

ポジティブシンキングしましょう！！

私達が求める人物像としてもっとも重要な要素は「ポジティブシンキング」の姿勢です。 
組織に属して仕事をする以上、全ての条件が自分の思い通りになることはまずありません。 
仕事上の困難に直面することも多々あるでしょう。 
その時にこれらを自らの成長のための試練として正面から前向きに「楽しんで」対処できるかどうかで、結果に天と地の差が出るものです。 
成功するか失敗するかは、他でもない自分の考え方一つで決まるということを忘れないでほしいと思います。

面接・選考のポイント

是非、技術の扉を開けてみてください！

当社の選考は面接及び適性検査・筆記試験です。 

●専門性 
●人物 
●好奇心・探究心　等

などを私たちは重視しています。
なるべく多くの皆様に面接でしっかりお会いして、
お互いの理解を深めていきたいと思っています。

【技術職（開発・設計）】
工作機械：機械設計、電気/制御設計
自動車部品：研究開発、生産技術
表面処理：開発設計、企画管理、製造/品質管理

【事務職】
人事労政・採用

【営業職】
・工作機械営業

研修制度

熟練技能者の高度な技を次世代へ伝承する“技能育成塾”

【研修制度】
＜新入社員＞
■新入社員導入研修（約2週間）
・就業規則、諸規定
・ビジネスマナー（挨拶、報連相、文書作成）
・安全衛生教育
・コンプライアンス、人権、ITセキュリティ
・各種グループワーク　他

■技能育成塾
“技能育成塾”は企業理念に基づき、生産現場における優れた技能の継承を目的として、新入社員の早期基本技能の修得、社員のスキルアップを目指すものです。
新入社員は入社後6カ月間、この技能育成塾で、旋盤、フライス盤、組立、仕上げ等の技能を専任指導員による指導で身に付け、モノづくりの基礎を築いていきます。

■部門実習
配属予定先部門への部門実習を行います。各部門の業務内容の理解を深めること、今までの研修で学んだことを実践的に身に付けることを目的としています。この部門実習での職務適性や組織適応性も配属先を決定する判断材料としています。

■コマ製作実習
グループに分かれてコマ大戦出場用のコマ製作を行います。スケジュール作成から試作品の製作・実験評価等、製作の過程で発生する問題点をチーム全体で解決し進めていきます。最終日にはコマ製作実習報告を行います。

【人材高度化養成研修】
年齢別、階層別に様々な研修を設け、個々のスキルアップに努めています。
■能力開発研修
・仕事の推進能力
・問題解決手順の理解
・中堅社員のH能力　他

■階層研修
・仕事を通じての部下育成
・職場管理者の役割
・経営管理者の役割　他

【ビジネススキル養成研修】
・プレゼンテーション研修
・交渉力強化研修　他

• STEP1

  ■会社説明会（対面）
  　工場見学、先輩社員との座談会を行います。

• STEP2

  ■エントリーシート提出

• STEP3

  ■一次選考（人事面接）
  　エントリーシートと人事担当者による個人面接での選考です。
  　みなさんとできるだけフラットにお話しできればと思っております。

• STEP4

  ■二次選考（SPI）
  　WEBテスティングにてSPIをご受検下さい。

• STEP5

  ■最終選考（幹部面接）
  　幹部社員による個人面接を行います。

• STEP6

  ■内々定
  　おめでとうございます！一緒に頑張っていきましょう！