株式会社ＩＳＴソフトウェアの過去の採用・募集情報

求める人物像

ISTソフトウェアが求める人物像

当社が求めるものは、現時点でのIT専門技術ではありません。【やる気】【好奇心】【コミュニケーション能力】を重視して採用させて頂きたいと考えています。

例えば…文系出身者だとしてもIT業界に興味がある方ならば、この業界のことを一生懸命学ぼうと思うはずです。その一歩を“入社してからの可能性”として見えたときが「一緒に働きたい」と思うタイミングです！

面接・選考のポイント

ＩＳＴソフトウェアの採用の特徴

【職種限定】ご希望の職種で採用をしていますので、入社後に職種が決まるということはありません。自身のキャリアプランを見据えて入社を迎えることができます。

【勤務地限定】勤務地に関してもご希望の地域で採用をしています。転勤はありません。
※ＳＥ職：首都圏、名古屋、大阪、福岡、仙台
※インフラエンジニア職：首都圏、福岡
※営業職：東京本社のみ

【学部学科不問】入社後の新人研修にて身に付けていただけるため、応募時はＩＴの専門知識は不要です。今もっている技術ではなく、あなたの可能性を見せてください。
※新入社員研修について、詳しくは下記の「研修・社内制度」の項目をご覧ください。

■システムエンジニア（ＳＥ）職
■インフラエンジニア職
■営業職

研修制度

社員の成長が会社の成長です

当社は日本を代表する数々の一流企業と強い信頼関係で結ばれています。そのバックボーンは、社員一人ひとりの知性と行動力です。人の成長が会社の躍進につながることを固く信じて、ISTソフトウェアでは社員教育に力を入れています！

■新入社員研修
1.内定者事前教育
→eラーニング(通信教育)と集合研修(1回)で基礎知識を習得。
→内定者の段階から資格取得も目指せます。
2.入社時研修
→社会人マナー研修で社会人・SEとしての心構えを学ぶ。
→技術研修で最低限のITスキル習得(未経験でも大丈夫！)。
3.フォローアップ研修
→入社1年後、1年のおさらい、さらなる目標の設定。

＜　新入社員研修ポイント　＞
◆コンピューターの習熟度に合わせ、教育内容が変わります。
◆内定者の段階からバックアップを全力で行ないます。
◆技術力だけでなく人間力の向上も大切にしています。
◆確実に技術を身に付ける環境を整えています。
～　だから、専攻問わず多くの先輩が活躍しています　～

■階層別研修
1.新人指導者研修
→後輩を迎えるにあたり、新人への指導方法を学ぶ。
2.中堅社員研修
→会社の中核となる人材への意識改革、自己啓発促進。
3.リーダー研修
→リーダーシップをとり、プロジェクト推進するためのスキル習得。
4.初級管理職研修
→管理者の初歩教育、マネージメントを行なうための基本知識、技術の導入。
5.管理職研修
→マネージメント教育、経営と部下育成を行なう知識、技術を学ぶ。

■その他
1.プロジェクトマネージャー研修
→プロジェクトマネージャーになるための技術講習(入門編～応用編)。

• STEP1

  WEB会社説明会

• STEP2

  WEB筆記選考
  ・エントリーシート
  ・適性検査(特性・論理・計算)

• STEP3

  WEB一次面接

• STEP4

  最終面接（WEBまたは対面）

• STEP5

  内定！