株式会社ラーニングエージェンシー

株式会社ラーニングエージェンシーの過去の採用・募集情報

株式会社ラーニングエージェンシー

【人材サービス・人材紹介・人材派遣|教育|コンサルタント】

「人材育成は社会を変える」

時代の変化とともに、社会的課題にも大きな変化が起きています。
女性活躍推進、中小企業支援、働き方改革...多様化する企業課題の解決に、
人材育成が大きく貢献できると私たちは考えます。

時代とともに変化する課題に応えるべく、
これからも新たな人材育成の理論・手法の革新を続け、
より良い社会の実現に貢献していきます。

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
「人と組織の未来創りをイノベーションする」チャレンジ精神ある貴方からのご応募を待っています

人と組織の「学び」に寄り添える会社でありたいと、2006年に創業し、今年で15周年を迎える当社。
時代の変化とともに変化する企業の人材に関する課題にこたえるべく、常に新しいサービスを開発、提供してきました。

学びは人を変え、人は組織を変える。

これまでも、これからも、人材育成のプロフェッショナル集団として、業界を牽引する存在でありたいと考えています。
目指すは、ダントツNo.1!
我々と一緒に、人と組織の未来を変えていきましょう!

募集する職種

法人営業・研修講師/インハウスWEBデザイナー/社内システムエンジニア/一般事務

募集職種一覧
コンサルタント職(法人営業・研修講師) 人材育成のプロフェッショナルとして、以下の業務に携わっていただきます。クライアント企業の規模は、中小企業から中堅大企業と幅広く、また、研修講師として登壇する研修テーマも数百種類以上あるため、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を遂げることができます。

【新規営業】
自社の持続的な事業拡大に欠かせない新規クライアントへのサービス提案、受注獲得を担います。
様々な業界の企業経営者/人事責任者から経営課題をヒアリングし、
ビジョンの達成や課題解決に向けて人材育成という視点から何をすべきか、何ができるかを考え、自社のサービスを用いて適切なソリューションを提供し、新たな取引関係を築きます。
【研修講師】
ビジネス基礎力やマネジメントスキルなど、数百種類もの幅広いテーマにわたるビジネス研修に、入社1年目から講師として順次登壇し、会員企業の人材育成を自ら実践します。
1回の研修で、業界や階層、年代も様々な100人規模の受講生をファシリテートしつつ、自分自身の知識・能力を磨き続け還元することで、受講生の行動を変える学びと気づきを提供します。 
【既存クライアントフォロー】
既存クライアントの人材育成に企業パートナーとして中長期で携わり、継続的にフォローします。
課題に合わせたサービスの利用法レクチャーや事例・ノウハウ共有、新サービス/関連サービスでのフォロー強化など、人材育成の質向上を通じてクライアントの継続的な成長と事業課題解決を支援します。
エキスパート職(社内システムエンジニア) 成長過程の会社を支え、さらには成長を加速させるため、社内インフラの運用/管理から、新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い社内システム/インフラ業務をお任せします。

入社後、新入社員研修を経て、まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、会社やサービスについての理解を深めていってください。
社内外含め多くの人と関わりながら、従業員満足/顧客満足を向上させつつ、システム面で会社の成長を支えていただく重要なポジションです。

【詳細】
社内ヘルプデスク対応
・PC/モバイル/ネットワーク など インフラ関連全般に関する問合せ対応
社内インフラの設計・構築
・外部ベンダーコントロール(設計は委託中心、一部独自に設計いただく場合有)
新規ソリューションサービスの企画・検討
・社内要望、内在する課題解決向けのソリューション導入の企画・提案基幹システムの運用、保守開発
・保守/改修対応(DBへのマスタ追加、SQLによるデータ抽出、インフラ関連作業、改修時要件取りまとめ、受入テスト実施 など)
・運用ベンダーのコントロール(システム改修時の折衝など)
コーポレート関連業務のサポート
・各種社内イベントの企画・運営(社員研修/全社会議/忘年会 など)
 ※コーポレート本部に属するため、本部全体で担う業務を他コーポレートメンバーと協力して遂行します。

研修・社内制度

研修制度
人材育成の会社の社内人材育成

人材育成のプロフェッショナルとしてクライアント企業の支援を果たす上で、まさに私たち自身の成長は必要不可欠。1年目からプロフェッショナルとして責任ある仕事を任せるみなさんの成長を、全社でサポートします。

<育成制度>
・1on1MTG
・社内図書館
・講師育成プログラム
・OJT制度
・メンター/メンティー制度
・社員研修旅行
・新卒全体研修会
・CLO勉強会等の各種勉強会

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 1、キャリタス就活よりエントリーをお願いいたします。
※エントリーの際は、職種を選択する必要があります。ラーニングエージェンシーの職種について理解した上で、エントリーをお願いいたします!
2、エントリーいただいた方には、当社専用のマイページ登録URLをお送りします。マイページ登録をお願いいたします。
3、マイページより各種説明会・選考のご予約をお願いいたします。
選考方法と重視点 ・面接
・適性検査
・WEBES
・ポートフォリオ ※インハウスWEBデザイナー職のみ
提出書類 エントリーシート、履歴書
・WEBES
 ※いずれも選考途中で順次ご提出いただきます。
・留学生の方は日本語能力試験の証明書
 ※1次選考時に提出いただきます。
・ポートフォリオ
 ※インハウスWEBデザイナー職のみ、選考時に提出いただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、大学院 卒業見込みの方
各職種(コンサルタント職/エキスパート職/アドミニストレーション職)ごとに応募資格が異なりますので、以下ご確認ください。

<コンサルタント職>
・2022年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方

<インハウスWEBデザイナー/エキスパート職>
・2022年3月に2年制以上(3年制・4年制含む)の専門学校または4年制大学を卒業・修了見込みの方
・HTML/CSSの基本知識を学校の履修科目の中で修得されている方(独学でない)
・Illustrator/Photoshopの基本知識を学校の履修科目の中で修得されている方(独学でも可)
・日本語能力試験N1レベル相当(留学生の方は、左記も満たしていることが条件)

<社内システムエンジニア/エキスパート職>
・2022年3月に専門学校2年制、もしくは3年制を卒業・修了見込みの方 
・2022年3月までに、基本情報技術者試験資格を取得予定の方
・日本語能力試験N1レベル相当(留学生の方は、左記も満たしていることが条件)

<アドミニストレーション職>
・2022年3月に2年制以上(3年制・4年制含む)の専門学校または4年制大学(院)を卒業・修了見込みの方

募集要項

初任給 各職種ごと異なります。以下ご確認ください。

<コンサルタント職> 
給与形態:年俸制
月額:大学卒 321500円    
(内訳)基本給209246円固定残業代(※1)112254円    
大学院卒 328,600円(内訳)基本給213867円固定残業代(※1)114733円
(※1)固定残業代として時間外労働の有無によらず一律支給。内訳は、(時給×1.25(時間外割増率)×普通残業60時間)+(時給×1.35(休日割増率)×法定休日労働8時間)   
                                
<エキスパート職>
給与形態:年俸制(月額)
2年制卒 278600円(内訳)基本給195020円固定残業代(※2)83580円
3年制卒 282200円(内訳)基本給 197540円固定残業代(※2)84660円
4年制卒 285800円(内訳)基本給 200060円固定残業代(※2)85740円
(※2)固定残業代として時間外労働の有無によらず一律支給。内訳は、(時給×1.25(時間外割増率)×普通残業54.5時間)

コンサルタント職、エキスパート職いずれも、時給は基本給÷所定労働時間、所定労働時間は、8時間×20日で算出。尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給。

<アドミニストレーション職>月給
専門学校2年制卒 192900円(内訳)基本給 192900円
専門学校3年制卒 196500円(内訳)基本給 196500円
専門学校4年制/大学卒3年制卒 200000円(内訳)基本給 200000円 
大学院卒 207200円(内訳)基本給 207200円
昇給・賞与・諸手当 ・昇給:年1回(6月)
 ※昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なります。成績や評価によっては昇格、若しくは現状維持、降給、降格の可能性があります。
・通常賞与:年2回(6月、12月)
・業績連動賞与:年1回(5月)
 ※通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。
勤務地 東京、名古屋、大阪
※初任地は東京を予定
勤務時間 8:30~17:30 / 休憩60分(11:45~12:45)
 ※所定外労働あり
社内平均残業時間 39.3時間/月
 ※記載は2020年10月時点
 ※職種や部署、繁閑による差あり
福利厚生 [各種保険]健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/企業年金基金  
[福利厚生]退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品、エステ、旅や宿等メニュー様々)
休日休暇 年間休日日数:133日 ※2020年度実績

毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
採用実績校 採用大学実績校
・東京大学
・早稲田大学
・慶応義塾大学      他多数

採用専門学校実績校
・学校法人岩崎学園
・京都芸術デザイン専門学校
・宇都宮ビジネス電子専門学校
・国際情報工科自動車大学校 他
採用予定学部学科 全学部対象
今年度採用予定数 コンサルタント職 数名
エキスパート職  数名
アドミニストレーション職  数名
昨年度採用実績(見込)数 計11名(コンサルタント職6名、エキスパート職5名)
試用期間 あり
6ヵ月
[従事する業務]原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり)
[待遇]原則変わりなし(但し本人の能力や評価により半年後変更の可能性あり)

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性9名、女性19名
2019年度:男性6名、女性7名
2018年度:男性6名、女性10名
平均年齢 31.1歳
平均残業時間(月間) 32.5時間
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 41.2%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)
屋内原則禁煙※喫煙所設置/東京本社オフィスタワー内(B2F)
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