株式会社カインズ

株式会社カインズ(カインズ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社カインズ

【ホームセンター|専門店(家具・インテリア)|その他専門店】

カインズはホームセンターという業態に留まらず、くらしをDIYできる企業を目指しています。
従来通り小売業という枠でお客様にモノを販売し提供する『経済的価値』を創出するだけでは、本当の”くらし”は創れません。生活をより豊かにするライフスタイルの提案や街づくり、デジタル施策、オンライン事業などの取り組みを進め、カインズらしい『社会的価値』を生み出し続けることで誰もが自分らしいくらしを実現していきます。

くらしをもっと豊かにするため日本中はもちろん、世界中のくらしを心地よいものに変えていくという長期的なビジョンがあります。この目標に共感し、一緒に未来を創造できる人財こそ、私たちが求める人物です。

誰のそばにもある”くらし”に新しい価値を一緒に生み出しませんか。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
「世界を、日常から変える。」

私たちの仕事は、お客様の何気ない日常の中に「ららら」と口ずさんでしまうような、ちょっとした輝きを提供することです。一つひとつは決して大きなものではないかもしれません。しかし、ちょっとした輝きを一つひとつ積み重ねて行くことで、日本のくらし、そしていつかは世界のくらしを変えていくことができると私たちは信じています。

カインズはこれからも、挑戦の連続を通してメンバー一人ひとりが成長を続け、会社の成長につなげていきたいと考えています。是非、自ら変化を起こし、一緒に挑戦したいという気持ちを持って選考にお越しください。

面接・選考のポイント
【会社説明会】まずはエントリーをお願いします!

~会社説明会について~
WEBにて動画と生配信の説明会を行っております。
選考を希望する場合、会社説明会への参加が必須です!
※※下記日程が本年度会社説明会の最終回となっております。
お申込み忘れのないようお気を付けください。※※
=======説明会日程=======
□生配信
【9月】
22日(木)
□動画
【9月】
25日(日)
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(※当日の選考などは行いません。)
◆キャリタスから≪エントリー≫をお願いします。
≪エントリー≫後、マイページをお送りします。
※マイページから直接予約ができます。


人事戦略本部 人事マネジメント部 新卒採用グループ 
Mail:ch-entry@cainz.co.jp

募集する職種

◎総合職◎   
入社後は、店舗の売場担当者として研修からスタート。
売場作成、在庫管理、発注、予算管理等をお任せします。その後、ジョブ・ローテーション・システム(配転教育)に基づき、本人の申告と適性、仕事の評価に応じて店長、バイヤー、スーパーバイザー、人財教育等様々な職種と様々な地域での仕事を経験します。
   
■担当者    
店舗で担当部門を持ち、売場作成、在庫管理、発注、予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。   
 
■ラインマネジャー    
店舗をいくつかに分けた管理区分(=ライン)の責任者。売上予算、商品や売場の展開などを計画し、担当者への業務指示や指導を行う。  

■店長    
店舗マネジメントの責任者。店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、経営計画の達成を目指す。

■商品本部
商品開発や仕入れ、売場における構成など、取り扱う商品に関する業務を司る。

■マーケティング本部
全社視点で売場のディスプレイやレイアウトを設計し、お客様が購買しやすい売場を企画する。また、データの取得や分析を通し、サービスの企画・提供、CM・広告作成などの販売促進の計画と施策を行う。

■デジタル戦略本部
メンバーやお客様が日々感じている“煩わしさ”をデジタルで解消するため国内外の情報を収集し、作業効率の改善やお客様の買い物体験向上につなげる。

■eコマース事業部
 WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、オンラインショップの事業拡大を推進。

■広報部
情報発信を中心とした、ブランド価値を向上させるためのPR活動を行う。

■コーポレート本部
資金調達・管理や会社活動に関わる法律関係を対応、経営計画等の立案を通し、会社全体の管理・運営業務を担う。

■ロジスティクス部    
店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。国内外から集まる商品のコントロール、流通センターの配置と機能の立案、関連情報システムの構築などを行う。       

■品質管理本部
 お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、納期の厳守徹底、安全性の確認などを行う。

■人事戦略本部
人財採用やサービス向上のため人財育成に取り組み、社員の教育や資格取得講座の開講などメンバーのスキルアップを図る。また、全メンバーがより安心して働きやすい環境を整える。

■開発本部
出店する際の土地開発、契約等の業務や行政と連携をとりつつ、お客様の日々の生活を便利にする店舗出店を行う。

■店舗建設部
建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、店舗建設における設計、施工、管理を行う。

研修・社内制度

研修制度
ビジョンの実現に欠かせないのが、メンバー一人ひとりの成長

カインズの教育は「生涯教育」です。
入社時から経営参画する年代まで、長期にわたる教育プログラムを用意して能力の開発をサポートしています。

平等に受講できる1年生研修、2年生研修や3年生研修、評価次第で受講できるラインマネジャー基礎研修、店長資格者研修、海外研修など、緻密に設計された教育プログラムを用意しています。

またそれだけではなく、自身が目指すキャリアに必要な知識・スキルを習得できる研修を複数準備しています。その中から自分で好きな研修を選んで受講できるカフェテリア形式で個人のスキルアップにも力を入れています。

社内制度
立候補で自分のキャリアを掴み取る!

ただ自分の異動を待つだけではなく、自律的なキャリア選択支援のため社内公募も実施しています。
公募された職種の中に自らが希望する職種があればエントリーすることができます。レポートや面談を通して互いの方向性がマッチすることで自らのキャリアを自らの手で掴み取ることができます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 選考の流れは以下のとおりです。

■エントリー
キャリタス就活から≪エントリー≫をしてください。
※ ≪エントリー≫をされた方には、
マイページのご案内メールをお送りしてます。
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■会社説明会 下記より1つ選択。
1.生配信説明会
2.WEB動画説明会
※いずれもキャリタスからエントリー後にメールでご案内する
『マイページ』より要予約※
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■一次選考[WEB適性試験]
     [WEB適性検査]
     [エントリーシート提出]
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■二次選考[WEB個人面接]
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■三次選考[グループ面談会]
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■最終選考[最終個人面接]
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■内定

※一次選考はWEB適性試験と適性検査、エントリーシートの総合評価になります。
※三次選考では合否はでません。
選考方法と重視点 ■選考基準==================================
面接試験を重視し、個人面接を実施。     
人物本位で選考を行います。
コミュニケーション能力や、何事に対しても意欲的に取り組む姿勢が大切であると考えています。
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■私たちの価値観
◎Kindnessでつながる
→自分を律する強さと相手の気持ちを汲み取る豊かな想像力そして相手を心から大切にする愛をもって行動することで、私たちの強みである「Kindness」を中心に事業活動や人々と繋がることができます。

◎創るをつくる
→「創る=何事でも自分でチャレンジして形にする」文化を世の中に広げていきます。そのために、自らが時代の変化を捉え、クリエイティビティを発揮し、新たなことに常に挑戦し続けることを大切にしています。

◎枠をこえる
→前例や常識に捉われない、新たな商品やサービスを生み出すため、多様なものやことに好奇心を持ち、新たな化学反応を起こす勇気を持つことで自分自身も変わることが大切です。事業、地域、人の価値観などの枠を超え、価値や文化をつくり変えていきます。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
■健康診断証明書
■卒業見込み証明書
■成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は卒業後3年以内、就業経験1年未満の方

募集要項

初任給 月給(2021年実績)
大学院・大卒 /208,000円
短大・専門2年卒 /182,000円

通勤手当(月5万円まで)、職務手当、管理職手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当 他
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6・12月)
   ほか2月に決算賞与あり(33期連続支給中)
手当/通勤手当(月5万円まで)、職務手当、管理職手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当ほか
勤務地

各店舗及び本部
宮城、福島、新潟、茨城、千葉、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀、大阪、京都、奈良、兵庫、広島、福岡、熊本ほか

勤務時間 8:50~21:20の中でシフト交代制(休憩90分・実働8時間)
福利厚生 保険 / 健康保険組合、共済グループ保険
育児・介護 / 産前産後休暇、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、ホームヘルプ制度
住居 / 独身寮完備、社宅借上げ制度、単身赴任手当
その他 / 永年勤続表彰制度、月間PS制度、勤務地選択社員制度、帰省旅費申請制度、ジョブ・リターン制度、職場懇親会 他
休日休暇 週休2日制(ローテーション制、1・3・8月のみ月9日)
※年間休日117日、夏季冬季連続休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇ほか
採用実績校 全国の国公私立大学、海外大学などから広く採用しています。

【採用実績校】50音順
愛知、愛知学院、愛知教育、愛知学泉、愛知県立、愛知県立芸術、愛知工業、愛知淑徳、愛知東邦、青森公立、亜細亜、茨城、岩手、宇都宮、江戸川、桜美林、大阪産業、大阪体育、大阪人間科学、大妻女子、追手門学院、嘉悦、香川、学習院、神奈川、金沢、関西、関西学院、神田外語、関東学院、北里、岐阜経済、共愛学園前橋国際、京都、京都産業、共立女子、杏林、近畿、金城学院、群馬、群馬県立女子、敬愛、慶應義塾、工学院、甲南、神戸学院、國學院、国際基督教、国士舘、駒澤、埼玉、埼玉工業、産業能率、滋賀、滋賀県立、静岡、四天王寺、淑徳、首都大学東京、順天堂、城西、上智、尚美学園、信州、駿河台、諏訪東京理科、聖学院、成蹊、成城、清泉女子、西武文理、摂南、専修、仙台白百合女子、創価、大正、大同、大東文化、高崎経済、高崎健康福祉、高千穂、拓殖、多摩、玉川、千葉経済、千葉工業、千葉商科、千葉、中央、中京、中部、筑波、津田塾、帝京、東海、東海学園、東京、東京外国語、東京家政、東京家政学院、東京経済、東京国際、東京情報、東京女子、東京農業、東京薬科、東京理科、同志社、同朋、東北、東北学院、東北公益文科、東北福祉、東北文化学園、東洋、常磐、常葉学園、獨協、鳥取、富山、名古屋、名古屋市立、名古屋外国語、名古屋学院、名古屋造形、名古屋商科、名古屋女子、奈良女子、南山、新潟、二松学舎、日本、日本女子、日本福祉、白鴎、阪南、広島経済、フェリス女学院、福島、富士常葉、文教、平安女学院、法政、北海道、松本、南九州、武蔵、武蔵野、明海、明治、明治学院、名城、明星、目白、山形、山梨学院、山梨県立、横浜国立、横浜市立、横浜商科、立教、立正、立命館、龍谷、流通科学、流通経済、麗澤、和光、早稲田 他

【海外大学】
アラバマ大学 ハンツビル校、オレゴン大学、カリフォルニア州立大学 ノースリッジ校、クイーンズランド大学、ダブリン理工大学、テンプル大学、ネバダ州立リノ大学、米国オクラホマ州ノースイースタン州立大学、米国州立ネブラスカ大学、北京語言大学、上海交通大学 他
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 230名予定
昨年度採用実績(見込)数 2022年 242名
2021年 317名
2020年 198名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2021年度:採用人数317名、うち離職者数25名
2020年度:採用人数198名、うち離職者数3名
2019年度:採用人数237名、うち離職者数26名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2021年度:男性155名、女性162名
2020年度:男性97名、女性101名
2019年度:男性139名、女性98名
平均勤続年数 11.3年
平均年齢 36.0歳
平均残業時間(月間) 15.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者65名)
女性:取得者25名(対象者25名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 禁煙)

採用連絡先

〒367-0030
埼玉県本庄市早稲田の杜一丁目2番1号
株式会社 カインズ
人事戦略本部 人事マネジメント部 新卒採用グループ
中井・中村
TEL:0120-392-022
E-mail:ch-entry@cainz.co.jp