株式会社ニトリホールディングス（ニトリホールディングス）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

メーカー・商社・IT・コンサル・広告。ニトリならすべてできる。

ニトリでは商品の企画からお客様の手元に届くまでのすべての工程を自社でになっています。
そのため、ニトリには業界の枠を超えた37の部署と１００以上の職種が存在しています。
しかもその多岐にわたる職種を2～3年ごとに経験し、多角的な視野をもったスペシャリストを育成する「配転教育制度」を導入しています。企業とともに自分自身も成長したいという方には非常に魅力的な制度です。
また国内に留まらず、海外進出を推し進め2032年には世界で3，000店舗展開をビジョンとして掲げています。国内では、リフォーム・法人営業をはじめ、エクステリア用品の展開や大人の女性向けアパレルブランドの立ち上げなど新たなチャレンジを恐れません。

ニトリは現状に甘んじず、新たな挑戦を続け、これからも成長し続けます。

求める人物像

求める人物像

・ニトリのロマン（大志）とビジョン（目標）に共感できる人財
当社には明確なロマン(大志)とビジョン(目標)が存在します。
ロマンとは「住まいの豊かさを、世界の人々に提供する。」という企業理念であり、ビジョンとはそのロマンを実現するための具体的な目標です。
現在、ビジョンとして「2022年までに1，000店舗、2032年までに3，000店舗」を掲げており、全社員がそれを共有しています。

・3C主義＋Communicationを持った人財
3C主義とは、Change、Challenge、Competitionの頭文字3文字のことです。
Change　　　　 【現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人】
Challenge　　　 【どんな事も前向きに考え、不可能なこと、前人未踏なことに挑戦していく人】
Competition 　 【常に自分を成長させることを考えている人】
Communication【話す力だけではなく、人の話を聴く力も備わっている人】

【募集職種】
●総合職（文理問わず）
ニトリは「製造物流IT小売業」というビジネスモデルのため、携わる職種や分野が変化し続けます。入社後は『配転教育制度』により、様々な仕事を実際に経験します。

■主な部署
・商品部　・海外事業部　・法人&リフォーム事業部　・店舗運営部　・広告宣伝部　・店舗開発部　・営業企画室　・通販事業部　・貿易改革室　など、37部署100職種以上の仕事が存在します。

自らキャリアプランを描き、配転教育制度を使ってスペシャリストを目指して頂きます。

-----------------------------
【職務内容】
※こちらでは職務内容の一部をお伝えします。詳細はニトリ採用ホームページをご覧ください。

●店舗運営部
地域のお客様に利用し、満足してもらえる店づくりの為、日々、現場からの改善提案をあげ、店のサービスレベルの向上に努めます。また、従業員の職場環境の整備や部下の評価・教育、設備や備品の管理まで、現場作業の完全習得が求められます。

●商品部バイヤー
全国のニトリ店舗で扱う商品の企画をします。担当商品の店舗売上数値を管理し、売れ筋商品の見極め、商品構成計画を立て、商品企画から年間発注数量や店舗の売り場展示方法までを決定。グローバルな視野での競合店・市場動向の調査が必要な為、海外の展示会出席など、月に1～2回は海外出張があります。

●商品部マーチャンダイザー
バイヤーが企画した商品の実際の商品開発行程を作り上げる、いわば商品開発のスペシャリスト。原材料、原産国からはじまり、商品製造工場、サプライヤー、日本の自社物流センターへの商品輸入ルートの選定や、店舗での売場展示方法、POPの企画・立案までの全てを手掛けます。担当品種によって違いはありますが、月に平均2週間程度海外出張もあります。

●法人＆リフォーム事業部
（法人事業）
企業へのオフィス家具提案や、事務所・営業所などの改装提案が主な仕事です。ニトリにはほとんどない、PUSH型営業の一つで、新聞や雑誌、インターネットなどから情報を取得し、お手伝いできる案件を探します。ニトリが培ってきたノウハウを活かせる分野として、新しくはじめた本ビジネス。不特定多数の方たちが必要とするデザインや商品強度など、今後のニトリ商品改善につなげるアンテナの役割も担っています。 

※その他、広告、通販、営業企画、法務、貿易、業務システム室など多くの職種があります。しかし、すべての仕事はお客様の為。まずは店舗経験を積むことからスペシャリストへの道が開かれるのです。

研修制度

教育制度

ニトリの教育投資額は上場企業の約5倍といわれています。

「世界に通じるスペシャリストになる」ための教育カリキュラムがありニトリ大学と呼んでいます。

研修制度も充実しており、新入社員の定期研修は3年目まで続きます。
その過程で、自分自身を多面的に見つめ、ニトリの一員としてどのような個性を発揮できるかが見えてきます。
同時に、さまざまなスキルや知識が身につきますし、多くの上司や先輩と出会うことで、人間的な魅力を深めることができます。
その一例として、

●配属前研修
(入社前に行なわれる研修で、ここではニトリのロマンとビジョンを再確認し、その他基本的なビジネスマナー・知識を学びます)

●3カ月研修
(入社3カ月後に行われる研修で、ここではニトリの「ものの考え方」の論理的展開手法を学びます)

●担当者研修
(フロアマネジャーになる前の社員を対象に行う複数回の研修で、ここでは仕事の考え方、数字の見方・捉え方やチェーンストア理論を学びます)

●職位別研修
(店長、副店長、フロアマネジャーの各職務内容に応じた研修を行い、主にマネジメントに必要な知識、技術を学びます)

●アメリカセミナー
(流通先進国のアメリカに行って、ニトリの進むべき方向性・課題等を再確認する研修です。)

●各種通信講座
(担当者基礎講座、品質管理講座、在庫管理講座、カラーコーディネートスクール、英会話スクール等)

●チェーンストア理論を専門的・論理的に学ぶ外部セミナーへの参加
(様々な企業の方々と同じセミナーに参加し、様々な事を学びとるセミナーです。ニトリでは他社に比較して、若いうちから参加する権利があります。）

●グロービス学び放題
全社員にアカウントを付与。永年利用できます。

他にもまだまだあります。是非、あなた自身を高める研修を味わってください！