工藤建設株式会社（クドウケンセツ）の採用情報・募集要項

求める人物像

「神奈川県で活躍したい」「神奈川県に貢献したい」そんな私たちの想いを共有できる人！

当社の地元は神奈川・横浜。地域にこだわり、「地域から強く必要とされる企業でありたい」「地域のお客様に感動を与えたい」という企業理念を何よりも大切にしています。「お客様のためにどれだけ動けるか」という考えに基づき、社長自らも地域の清掃ボランティアに参加する。そんな「神奈川を日本で最も輝く街にしたい」会社です。
ですから、私たちのそんな価値観を共有してくれる、神奈川に熱い想いをお持ちの方、大歓迎です！ 「神奈川県で実績を残したい」「神奈川県に貢献したい」、あなたのそんな想いを発揮できるフィールドが、当社にはきっとあります。

面接・選考のポイント

面接は恋愛と同じ！「どうすれば相手に、自分のことを好きになってもらえるか」が勝負です

当社ではよく「入社時の面接は恋愛と同じ。いかにして自分の長所を相手に伝えて、自分のことを好きになってもらうか」という表現を使います。
ですから、志望動機をしっかりまとめておくこと、自己分析がしっかりできていること、「自分はどういう人間だ」とはっきり言えることがポイントになると思います。また「自分は工藤建設でどれだけ活躍できるか」「なぜ工藤建設を志望したのか」「工藤建設にどんな想いを抱いているか」ということを、面接官にどんどんアピールしてください。
ちなみに「恋愛と同じ」という意味では、私たちの好みのタイプは「チームワークを大事にできる人」「人柄のいい人」です。

募集職種

◎建設事業部　
（１）施工管理職（建築系・土木系）
（２）建設設計監理職（理系：建築・設計・デザイン系等限定）
（３）建設営業職（学部学科不問：土地活用コンサルティング営業、リノベーション営業）

◎住宅事業部
（１）住宅施工管理職（建築系限定）
（２）注文住宅営業職（学部学科不問：注文住宅の企画提案営業）
（３）多能工

◎建物管理事業部
（１）賃貸不動産管理職（学部学科不問）

※下記配属先一例（本人の希望により選考を受けられます）

●施工管理職【建築】（建築系・土木系）■専門学校卒以上
※建築の知識が活かせる仕事です
当社、建設事業部の施工管理を行います。
ビル、マンション、福祉施設等の新築工事から、リノベーション工事まで、上場ゼネコンの技術者として、プライドを持って着工から竣工までの工事管理面で大切な役割の一翼を担っていただきます。

●多能工（建築系・土木系）■専門卒以上
※建築の知識が活かせる仕事です
当社の注文住宅の建物躯体を造るために設置された「直営室」で、基礎工事や建て方を行なう、多能工としての仕事です。

●建設営業職（提案型営業）■大卒限定
（学部学科不問※文系の先輩も多数活躍しています）
土地の立地条件規模に応じて有効な土地活用・資産運用のご相談に丁寧に対応し、企画・提案から設計・施工・建物管理にいたるまでトータル的に提案します。

●住宅営業職（注文住宅の企画提案営業 ）■大卒限定
当社の戸建住宅ブランド「フローレンスガーデン」の営業職です。
地下室住宅を中心とした注文住宅の提案営業です。
間取り、予算、詳細プランの相談から、施工・アフターメンテナンスの説明・契約等を行います。
お客様の「夢」をかなえるための住宅営業職は、いわば「ハウスコーディネーター」。
資金計画や税金など、幅広い知識を身につけて、一流のコーディネーターを目指してください。
営業スタイルは「訪問型」ではなく「来場型」。住宅を検討されているお客様にお越し頂き、
最適な住宅を提案して頂きます。
入社後は、既存のお客様のフォロー・アフターケアからスタートします。
教育指導の先輩が、しっかり指導してくれるので安心です。
経験により、仕事内容がステップアップするしくみになっています。
○住まいを通してお客様に「感動」を提供し、「家」造りだけでなく「住みがい」を創る・・・
やりがいのある仕事です。

●施工管理職【住宅】（建築系限定）■大卒限定
※建築の知識が活かせる仕事です
当社、フローレンスガーデンの住宅施工管理を行います。品質・原価・工期・安全の４大管理はもとより、環境も考えた現場管理を行います。

●建設設計監理【建設】（理系：建築・設計・デザイン系等限定）
設計監理
設計、工事を監理する仕事です。
たとえば、お客様に「このエリアなら、学生向けに１Kのマンションを作ると良いかもしれません」「この辺りはファミリー向けマンションが多いので、保育園の需要がありますよ」と提案し、建物の方向性を決めたり。たとえば、設計士に「土地が２つの行政にまたがっているので、法規制に気を付けて設計をお願いします」「これだと、設備投資計画法に抵触する可能性が」と、法規制に則って設計を管理したり。自分が直接お客様と折衝したり、社内や委託の設計士に指示を出したり。手を動かし図面を書くだけでなく、ディレクションを通して図面をカタチにしていきます。またパースの作成等も手掛けていただきます。

●賃貸不動産管理職（学部学科不問）
賃貸マンションの保守・点検から、大規模修繕、そしてリフォームまで、オーナー様と入居者様に、快適な暮らしを提供するお仕事です。
○建物の保守、点検、リフォーム工事、小工事、電気工事
○ご入居者からの各種対応
－業務内容は多岐に渡ります－
具体的には、クロス張替え・床（フォローリング）張替え・扉交換・間仕切り工事・扉修理・網戸張替え・床修理・給排水修理・鍵交換・電灯の交換・植栽の手入れ・建物の室内、屋外の清掃などがあります。

研修制度

資格取得をはじめ、内定期間中からさまざまな研修・バックアップを提供します

内定時から入社時、配属後とキャリアステージごとの、さまざまな研修・教育制度を用意しています。また資格取得支援研修により、専門講師を招いて資格取得のためのコーチングや勉強会を毎月開催しています。

◎内定者研修
（１）資格取得に関する研修
内定期間中から、社内において専門講師による資格取得に関するガイダンスやコーチングを行い資格取得のバックアップを行っています。
（２）コミュニケーションツール
内定者通信を定期的に発行して、社内の情報などを届けています。
（３）社員とのコミュニケーション
地元のお祭りやお客様を1000名近く招待する感謝祭などのイベントに参加して、お客様や社員との交流をはかります。

◎新入社員研修
（１）ビジネスマナー
外部の専門講師により、社会人として必要なビジネスマナーを習得します。
（２）企業理念・会社概要・事業部説明
当社の企業理念、会社概要、事業内容を学びます。
（３）社会人基礎研修
ビジネス文書やライフプラン、社会人としての姿勢など多くのことを学びます。
（４）コンプライアンス研修
コンプライアンスに関する知識を習得します。

◎配属後OJT研修
（１）先輩社員によるOJT研修
OJTカリキュラムによって、先輩社員が業務指導を行ないます。定期的に人事（採用担当者）がフォローします。

◎技術研修
（１）安全教育
社内や現場における安全教育を学びます。
（２）メーカーなどによる専門研修
各事業部ごとに、安全で高品質な現場にするための専門研修を定期的に開催しています。

社内制度

新しい社内制度が続々と始まっています

当社は2016年に創設50周年を迎え、次の100年に向けて大きく変わろうとしているステージにあります。それに向けて社長自らが、入社1～5年目ほどの若手社員と1対1で会食をしたり、会社の未来を担う若手社員の意見を聞くためのさまざまな機会を設けています。若い社員の意見を反映するための組織づくりを行い、お客様はもちろん従業員の満足度を検討・改善に取り組んでいます。休暇をより取得しやすくするための制度、社員旅行、成人祝い・出産祝いなどの新しい福利厚生など、成果がすでに現れています。

• STEP1

  キャリタス就活からエントリー

• STEP2

  会社説明会に参加

• STEP3

  1次面接（グループ）

• STEP4

  適性試験＊職種により作文

• STEP5

  2次面接（個人面接）

• STEP6

  最終面接（社長面接）

• STEP7

  内定