日本ノーベル株式会社

日本ノーベル株式会社(ニホンノーベル)のキャリタス限定情報

正社員

日本ノーベル株式会社

【ソフトウエア|情報処理】

  • どうして、5年で一人前に? どうして、5年で一人前に?
  • ノーベル若手3人衆
			5年で一人前のSEに育てることを目標にしている日本ノーベル独自の教育プログラム。
			その魅力を、SEとして活躍している若手社員3人に聞いてみました。 ノーベル若手3人衆
			5年で一人前のSEに育てることを目標にしている日本ノーベル独自の教育プログラム。
			その魅力を、SEとして活躍している若手社員3人に聞いてみました。
  • Question その1
			Q.早く成長できるのは、なぜ? Question その1
			Q.早く成長できるのは、なぜ?
  • 2020年入社 Aさん
			A.プログラミング未経験でも大丈夫!1年で2つの国家資格を取得しました。
			3ヶ月にわたる新入社員教育で、ビジネスマナーからプログラミングの基礎までみっちり学べます。プログラミングは未経験で入社しましたが、自信を持って実際の業務をスタートできました。新入社員研修が終わった後も継続的に研修があり、1年目で「ITパスポート」と「基本情報技術者」という2つの国家資格を取得することができました! 2020年入社 Aさん
			A.プログラミング未経験でも大丈夫!1年で2つの国家資格を取得しました。
			3ヶ月にわたる新入社員教育で、ビジネスマナーからプログラミングの基礎までみっちり学べます。プログラミングは未経験で入社しましたが、自信を持って実際の業務をスタートできました。新入社員研修が終わった後も継続的に研修があり、1年目で「ITパスポート」と「基本情報技術者」という2つの国家資格を取得することができました!
  • 2019年入社 Kさん
			A.自分の興味や目標に応じて、スキルアップしていけます。
			全社員が共通で受ける研修のほかにも、それぞれのスキルや、業務の必要に応じて参加できる勉強会なども数多く開催されています。ベースとなる知識やスキルは共通研修でカバーしながら、たとえば「最新の技術動向ももっと学んでみたい!」というものがあれば、勉強会に参加してスキルアップに挑戦。自分のペースで、目標に向かって技術を高められるような環境が整っています。 2019年入社 Kさん
			A.自分の興味や目標に応じて、スキルアップしていけます。
			全社員が共通で受ける研修のほかにも、それぞれのスキルや、業務の必要に応じて参加できる勉強会なども数多く開催されています。ベースとなる知識やスキルは共通研修でカバーしながら、たとえば「最新の技術動向ももっと学んでみたい!」というものがあれば、勉強会に参加してスキルアップに挑戦。自分のペースで、目標に向かって技術を高められるような環境が整っています。
  • 2015年入社 Tさん
			A.プロジェクトマネージャーになれるのは、10年選手だけ?日本ノーベルならそんなことはありません!
			入社5年目以降は、プロジェクトマネージャーとしてチームをまとめる力を身につけます。プロジェクトマネージャーとして活躍するのは、10年以上のキャリアがある方が多いこの業界。日本ノーベルでは、早いうちからプロジェクトマネージャーを目指せるんです。ちなみに僕はプログラミングの経験ゼロで入社して、入社5年目から、プロジェクトマネージャーとして働いています。 2015年入社 Tさん
			A.プロジェクトマネージャーになれるのは、10年選手だけ?日本ノーベルならそんなことはありません!
			入社5年目以降は、プロジェクトマネージャーとしてチームをまとめる力を身につけます。プロジェクトマネージャーとして活躍するのは、10年以上のキャリアがある方が多いこの業界。日本ノーベルでは、早いうちからプロジェクトマネージャーを目指せるんです。ちなみに僕はプログラミングの経験ゼロで入社して、入社5年目から、プロジェクトマネージャーとして働いています。
  • Question その2
			Q.後輩にオススメしたい研修・制度は? Question その2
			Q.後輩にオススメしたい研修・制度は?
  • 2020年入社 Aさん
			A.他社の同期とチームワークを発揮!「外部研修」
			新入社員研修の中に、他社と合同で受講する外部研修があります。他社の新入社員とチームを組んで課題に取り組み、大きな刺激を受けました。実際のプロジェクトでも、お客様や協力会社など、他社の方々と良い関係をつくることが成功の鍵。その予行演習を入社して早い段階で経験させてもらえたのは、大きな糧になったと感じています。 2020年入社 Aさん
			A.他社の同期とチームワークを発揮!「外部研修」
			新入社員研修の中に、他社と合同で受講する外部研修があります。他社の新入社員とチームを組んで課題に取り組み、大きな刺激を受けました。実際のプロジェクトでも、お客様や協力会社など、他社の方々と良い関係をつくることが成功の鍵。その予行演習を入社して早い段階で経験させてもらえたのは、大きな糧になったと感じています。
  • 2019年入社 Kさん
			A.全ての基礎はコミュニケーション!「プレゼン教育」
			1年目に受けたプレゼン教育がとても役に立っています。コミュニケーションの中で、相手にどう伝えれば理解してもらいやすいか?をしっかり意識するようになりました。プログラミング言語などの専門知識は、プロジェクトによって必要な内容も異なりますが、コミュニケーションはどんな業務にも共通するもの。1年目でしっかり体系立てて教えてもらえて良かったと思います! 2019年入社 Kさん
			A.全ての基礎はコミュニケーション!「プレゼン教育」
			1年目に受けたプレゼン教育がとても役に立っています。コミュニケーションの中で、相手にどう伝えれば理解してもらいやすいか?をしっかり意識するようになりました。プログラミング言語などの専門知識は、プロジェクトによって必要な内容も異なりますが、コミュニケーションはどんな業務にも共通するもの。1年目でしっかり体系立てて教えてもらえて良かったと思います!
  • 2015年入社 Tさん
			A.資格取得を通じてスキルアップ!
			資格取得支援も充実しているので、積極的に挑戦すると良いと思います。試験対策の講座や、受験費用・模擬試験費用の補助など、資格取得を会社が全面的に応援してくれます。私自身はこれまで、「基本情報技術者」「応用情報技術者」「AWS認定資格」などを取得しています。後輩に教える立場となった今、仕事の経験値はもちろんですが、しっかりした知識の裏付けは大切だと感じています。精神的にも技術的にも「頼れる先輩」になれたら嬉しいですね。 2015年入社 Tさん
			A.資格取得を通じてスキルアップ!
			資格取得支援も充実しているので、積極的に挑戦すると良いと思います。試験対策の講座や、受験費用・模擬試験費用の補助など、資格取得を会社が全面的に応援してくれます。私自身はこれまで、「基本情報技術者」「応用情報技術者」「AWS認定資格」などを取得しています。後輩に教える立場となった今、仕事の経験値はもちろんですが、しっかりした知識の裏付けは大切だと感じています。精神的にも技術的にも「頼れる先輩」になれたら嬉しいですね。
  • 日本ノーベルの独自の教育プログラム
			まずは…
			新入社員教育
				・就業規則・社内ルール・マナー研修・コンピュータの基礎・C言語・アルゴリズム・ソフトウェアの設計、開発、テスト・プロジェクト演習
			入社1~2年目
				・テスト仕様書の書き方・プレゼンテーション教育・議事録の書き方
			入社2~3年目
				・機能仕様の書き方・データベース設計の考え方・ソフトウェア設計
			入社3~4年目
				・デバック工学とテスト技法・デザインレビュー・プロジェクトリーダー教育
			入社5年以上
				・チームリーダー教育・要求定義教育 日本ノーベルの独自の教育プログラム
			まずは…
			新入社員教育
				・就業規則・社内ルール・マナー研修・コンピュータの基礎・C言語・アルゴリズム・ソフトウェアの設計、開発、テスト・プロジェクト演習
			入社1~2年目
				・テスト仕様書の書き方・プレゼンテーション教育・議事録の書き方
			入社2~3年目
				・機能仕様の書き方・データベース設計の考え方・ソフトウェア設計
			入社3~4年目
				・デバック工学とテスト技法・デザインレビュー・プロジェクトリーダー教育
			入社5年以上
				・チームリーダー教育・要求定義教育
  • もっと詳しく知りたい方は、こちら
    エントリーはこちら
  • もっと詳しく知りたい方は、こちら
    エントリーはこちら
    みなさんからのご応募、お待ちしてまーす!