JR東日本グループは、2018年7月にグループ経営構想「変革2027」を発表し、「鉄道を起点としたサービス提供」から「ヒトを起点とした価値・サービスの創造」に転換し、新たな成長戦略を推進してまいりました。
また、昨今の急激な環境変化に適応するため、2020年9月に「変革のスピードアップ」を発表しました。将来にわたり継続的に高品質なサービスを提供できるサスティナブルな企業グループを目指し、掲げた３つの方向性である「成長・イノベーション戦略の再構築」「経営体質の抜本的強化」「ESG 経営の実践」を強力に進めています。
”変えてゆく、
超えてゆく。”
JR東日本グループのさまざまなフィールドで、皆さんが抱いている「志」や「夢」を叶え、新しい時代をともに創っていきましょう。
海外研修制度あり
留学制度（ＭＢＡ含む）あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
- 求める人物像
- 求める人物像
使命感、責任感、誠実さ、挑戦する力、変革マインド、好奇心、行動力、グローバルな視点などをお持ちの方
■総合職
文理問わず、あらゆるビジネスフィールドで経験を積み、ＪＲ東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることを期待しています。
■エリア職
東日本の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで地域社会の発展に深く貢献し、エリア全体のマネジメントに携わっていただきます。さらに自らの意欲に応じて、幅広いフィールドで活躍することも期待しています
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