四国電力株式会社

四国電力株式会社の過去の採用・募集情報

東証

四国電力株式会社

【電力】

自ら考え行動できる「自律型人材」こそ、よんでんの求める人材です

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
【社員一人ひとりが主人公となって仕事に取り組む】

・挑戦意欲にあふれ、積極的に行動できる『主体性』
・情熱をもって粘り強く何事にも取り組める『責任感』
・仲間と協働しながら高い成果を生み出せる『チーム力』

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。

■採用情報&エントリー
https://job.axol.jp/cr/s/yonden_22/entry/

※採用については、四国電力(株)と四国電力送配電(株)が一体となり、「よんでん2社合同採用チーム」として、合同で実施。
選考方法と重視点 【選考方法】
適性テスト、専門試験、面接試験

【重視点】
主体性、責任感、チーム力、当社で働く熱い想い 他
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
【事務系】
総合コース:大学院・大学を修了・卒業見込みの方が対象
エリアコース:大学・短大・専門学校等を卒業見込みの方が対象

【技術系】
各コース:大学院・大学を修了・卒業見込みの方が対象

募集要項

募集職種 以下、2021年度定時採用時の情報を掲載しております。

【事務系】
・総合コース
主に本店スタッフの役割を担う人材として育成するコース

・エリアコース
主に出身県の事業場で各県の中核を担う人材として育成するコース

【技術系】
・発電コース
発電部門(火力・原子力・再生可能エネルギー)の
中核を担う人材として育成するコース

・電力ネットワークコース
電力ネットワーク部門(系統運用・送変電・配電)の
中核を担う人材として育成するコース

・情報・通信コース
情報・通信部門の中核を担う人材として育成するコース

・土木建築コース
土木建築部門の中核を担う人材として育成するコース

(グループ共通)
初任給(2020年4月実績) 【事務系(総合コース)、技術系(全コース)】
 大学院卒…月給236,000円
 大学卒 …月給214,000円

【事務系(エリアコース)】
 大学卒…月給209,000円
 短大卒・専門学校卒…月給183,000円

(グループ共通)
勤務時間 8:40~17:20
(ただし、発電所などは交替勤務あり)

(グループ共通)
福利厚生 【施設】独身寮、社宅、体育館、グランドなど
【制度】持株会、財形貯蓄、住宅建設資金融資、共済制度、資金貸付制度など

(グループ共通)
休日休暇 定例休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月28日~1月3日)、創立記念休日(4月1日から5月31日までの間に1日)
普通有給休暇:勤続1年未満/年15日、1年以上/年20日
特別休暇:夏季・結婚・忌服など

(グループ共通)
昇給賞与 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)

(グループ共通)
勤務地

四国内各事業所

↓詳細
四国電力
https://www.yonden.co.jp/corporate/office/branch/index.html

四国電力送配電
https://www.yonden.co.jp/nw/company/index.html

今年度採用予定数 ※決定次第お知らせします。
昨年度採用実績(見込)数 2021年度定時採用(内定)
全体 73人
総合コース 50人(事務12人、技術38人)
エリアコース 23人
試用期間 なし

職場データ

平均勤続年数 22.3年
平均年齢 44.1歳
研修制度 新入社員教育、階層別教育、課題対応教育、語学研修、
自己開発支援教育、国内・海外派遣教育、
海外大学院派遣制度(MBA)など
平均残業時間(月間) 17.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者152名)
女性:取得者20名(対象者20名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 :6.0%
管理職:2.2%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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