株式会社プロシップ（プロシップ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

採用メッセージ（代表取締役社長）

私たちは、「モノ」の管理におけるスペシャリスト集団です。
企業の固定資産を合理的に管理するノウハウで、
私たちは特定領域を極めてきました。

それは、決して簡単なことではありません。
さらにお客様が上場企業中心ともなれば、なおさらです。
でも当社の社員たちは誰もが仕事そのものを楽しみながら、
それぞれの目標を定めてイキイキと仕事に取り組んでいます。

その原動力はどこにあるのか。
大きく三つの要素が、社員のモチベーションを高めていると思っています。

一つが、「成長できる環境」です。
お客様は大手や一流企業ばかりですから、
打ち合わせにも相応の準備が必要になります。
おのずと自己研鑽の機会が増え、
その分野のエキスパートに成長しているケースも珍しくありません。
また、決められた時間内で成果を出すことを評価する風土も
高い生産性につながっているのだと思います。

二つ目が、「出る杭は伸ばす」スタンスです。
当社では個々の成長意欲を育てていく風土が根付いています。
”これをやってみたい”と手を挙げたアイデアは、
会社にとってプラスになると判断されれば
チャレンジできるケースはとても多いですよ。

三つ目が、「海外展開」です。
これまで当社は中国の大連と上海に拠点を有し、
東南アジアでも事業を展開してきました。
最近では米国でのニーズが増加していることに対応し、
連絡事務所をニューヨークに置き、
米国現地法人設立を視野に入れた展開に注力しています。

さらにはヨーロッパ各国からも引き合いが増えており、
グローバル企業への飛躍を図る、
大きなビジネスチャンスを迎えています。

早いスピードで成長したい。
自らのアイデアを形にしたい。
グローバルな働き方にチャレンジしたい。

そんな想いを抱いている方なら、
プロシップは絶好の舞台であることを自信を持ってお伝えします。

＜代表取締役社長／山口 法弘＞

■システムエンジニア
・自社パッケージ「ProPlus」の研究・開発
・会計/販売管理分野を中心とした業務知識をベースに、顧客の業務改善に合わせたシステムの提案、導入、サポート

研修制度

充実した研修体制で、一人前のエンジニアを目指せる環境があります。

入社時には、ITや会計の知識はなくても大丈夫。
しっかりと構築された研修制度により、いち早く活躍できる人材へと成長することが可能です。
入社後3日間の新人研修の後は、主にJavaを用いたプログラミング研修を3カ月間実施。その後配属先でのOJTへ。上流から下流までの一連の流れをアシスタントの立場で学ぶことで、早期に一人前のエンジニアを目指すことができます。


■新入社員研修
プログラミングの基礎、ソフトウエア工学の基礎等、業務に必要な初歩的な知識・技術といった基礎を習得します。

■技術・業務講習会
社内講師が、システム開発に必要な技術（開発言語やデータベース等）や業務知識（会計・販売等）を、更に磨くための様々な講習会・勉強会を社内で実施しています。

■管理職研修
社内の管理職を対象に期待される役割を認識し、マネジメントスキルを磨くためのセミナーを開催しています。

■外部講習会
最新技術や理論を学ぶために、必要に応じて社外セミナーに参加してもらうことがあります。

社内制度

さらなる成長をサポート

■資格取得報奨金制度
会社が指定する様々な資格を取得すると、表彰＆一時金支給があります。