日本テクニカルシステム株式会社（ニホンテクニカルシステム）の採用情報・募集要項

求める人物像

「人の和」に置き、真に実力のある人材を採用する能力主義を取っています。

当社では、設立以来人材論の基盤を「人の和」に置き、真に実力のある人材を採用する能力主義を取っています。

・社会人として基礎能力を身に付けた人
・常に自己の可能性にチャレンジする人
・明るい対応ができ、たくましい精神力と開拓精神を持っている人
・創造性に富んだ能力と柔軟な思考力を持った人
・「人の和」を大切にし、バランス感覚を持った人

以上のような基準で人材採用を行っています。

【正社員】SE、プログラマ（技術職）　１３名
（総務・人事職２名、営業職１名
　※入社１～２年は技術職としての採用）

研修制度

生涯にわたる教育制度

入社直後の新入社員研修に加え、社員一人ひとりのステージに合わせた教育制度を設けております。

ステージ1として、入社後約2ヶ月にわたり、新人研修を行います。
まずは社会人としてのビジネスマナーや基礎会社ルールについて。
その後プログラミングの基礎教育を集中的に実施します。
新人研修後もまずは先輩社員の下につき、OJTといった形で実戦で学んでいただきます。

新人研修のあともステージ2としてプロジェクトリーダー・主任教育（目安：入社6年目～）、
ステージ3としてプロジェクトマネジャー・課長教育（目安：入社12年目～）、
最終ステージとして経営幹部養成など、
社員一人ひとりのキャリアパスにそって、社内だけでなく外部の教育研修機関を利用した研修やセミナーの参加を実施しています。

• STEP1

  ◆会社説明会
  会社説明３０分程度、質疑応答最大３０分程度。
  会社説明会は参加任意です。

• STEP2

  ◆１次選考：書類審査・適性検査
  書類審査（応募書類のご提出、エントリーシートの記載）
  適性検査試験（２時間）
  計算問題や図形問題、質問形式の問題等／学力を問うものではありません。

• STEP3

  ◆２次選考以降：面接
  個人面接（３０分～１時間未満）
  面接は内定までに１，２回行われます。