■Webセミナー＆対面説明会■業績好調につき秋採用実施中！
独立系エレベーターメンテナンス会社として業界をリードしている当社。メーカーでないからこその強みを生かし、プロフェッショナルを目指すことができます。
#東証一部上場 ＃文理不問 #安定業界 #技術職 #営業職
#27期連続成長 #充実した研修制度
ストックオプション・社員持ち株制度あり
年間休日125日以上
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり
海外勤務のチャンスあり
私たちの採用について
- 求める人物像
- 求められるのは「コミュニケーション力」
エレベーター・エスカレーターのメンテナンスという仕事は、大半が人目に触れることがありません。しかし、エレベーターを安全に利用するために決して欠かせない業務なのです。
電気や機械に関する知識は業務の上で不可欠ですが、当社独自の研修制度が整っており、1からしっかり学ぶことができます。
何より大切なのは、『コミュニケーション能力』。
エレベーターのメンテナンスを行うのは、工場ではなくお客様先の建物です。エレベーターを管理するお客様とのコミュニケーションは欠かせません。お客様のご要望を汲み取り信頼を得られるか否かは、挨拶のひと声から変わってきます。
募集する職種
【職種別採用】
■技術職
・メンテナンスエンジニア
・調査職
・設計職
・施工管理職
・電気系エンジニア＜募集終了＞
・施工職
■システムエンジニア＜募集終了＞
■営業職
【必要資格】
・メンテナンス職：準中型自動車運転免許要（AT可）入社までに取得見込みであれば可。
※普通自動車第一種免許を取得済みの方は入社2年以内に準中型自動車免許取得要。
・システムエンジニア：不要
・その他技術職：普通自動車運転免許要（AT可）
・営業職（北海道/愛知/大阪）：普通自動車運転免許要（AT可）
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、各事業会社に在籍出向していただきます。
| 募集職種一覧 |
| 技術職（メンテナンスエンジニア） |
エレベーター・エスカレーター等昇降機の保守点検、故障時の修理、緊急時の対応など。
1日に4、5件ほどのお客様先に伺い、エレベーターの不具合やその予兆がないかを1つ1つ丁寧に確認することで故障や事故を防ぎ、お客様の安全を守る仕事です。 |
| 技術職（調査職） |
エレベーターのリニューアル工事に伴う現地調査、部材選定など。
リニューアル工事前に現地に赴き現場の状況把握をし、どこをリニューアルすべきかの判断と適切な部材を選定します。エレベーターのかご上、機械室などで各部品の状況確認や採寸を行います。 |
| 技術職（設計職） |
エレベーターのリニューアル工事に伴う設計業務全般。
現地調査、採寸をしたうえ作図に取りかかり、併せて工事に向けてのパーツの発注、検品なども行います。エレベーターの乗り心地をより快適にするため、また災害などによる被害を未然に防ぐためリニューアルの需要は増加しており、リニューアルの基礎となる設計は重要な業務です。 |
| 技術職（施工管理職） |
エレベーターのリニューアル工事に伴う工程管理全般。
現地調査、お客様との工程調整、行政への届出事項の確認・申請、仕様書作成など、エレベーターをより安全かつ快適にリニューアルするための業務は多岐にわたります。日々利用するエレベーターがお客様のご要望どおりのリニューアルで喜んでもらえるのが、何よりのやりがいです。 |
| 技術職（電気系エンジニア）＜募集終了＞ |
エレベーターのリニューアル工事に伴う操作盤や制御盤の組立、調整、動作テストなど。
階数ボタンの「操作パネル」やエレベーターの中枢である「制御盤」の組立、調整、動作テストを行います。短期間でスムーズに工事を完了させるため、取付前に部品のチューニング、動作確認を行います。 |
| 技術職（施工職） |
エレベーターのリニューアル工事の施工作業、施工進捗の管理など。
エレベーターの工事は7～10日間。現場へ赴き、リニューアル工事の施工、または外注業者が施工したエレベーターの進捗確認・調整・検査を行います。 |
| システムエンジニア＜募集終了＞ |
当社が自社開発したエレベーター遠隔点検システム等にまつわるソフトウェアおよびシステム開発。
当サービスは、昨今、M2M/IoT と呼ばれている技術の草分けであり、10年以上前から当社独自に主要設備・コンポーネントの開発を行い、現在に至る実績があります。
携帯電話通信網、各種プロセッサ、マイコン、各種サーバシステム、ソフトウェア技術などの領域において、最新技術を取り入れながらシステム全体の更新を継続しており、その仲間に加わっていただきます。 |
| 営業職 |
エレベーター・エスカレーター等昇降機の保守契約の新規顧客獲得、リニューアル提案営業、既存顧客へのサポートなど。
法定検査・定期点検・監視サービス・緊急時の対応等をトータルで提案いたします。 |
研修・社内制度
- 研修制度
- “技術力”を高める当社独自の研修制度
JESグル―プの競争優位性の1つである、複数のメーカー製品への高度な対応能力。エレベーターなどを巡る公的資格は、検査に関するものは存在するものの、メンテナンスに関するものは設けられていません。
当社はこのような現状を踏まえ、エレベーターの安全を担保するための各種の社内資格制度を充実させ、多種多様な教育制度を設けて優れた人材の育成に最大限の力を注いでいます。
≪きめ細かな新人教育≫
ビジネスマナー研修をはじめ、各メーカー製品の基礎知識・ノウハウを確実に習得する「STEP24」、各拠点教育トレーナーによるOJT研修など多彩なプログラムを用意。営業職・技術職ともに、学部・学科かかわらず1から学ぶことができます。
≪継続的な社内研修≫
テクニカルサポートでは、国内主要メーカーの各機種に対応できるスペシャリストを養成するため、技術の習熟度に応じた各種教育研修を継続的に実施。各メーカー機種の特性の理解、法定検査やリニューアルに関わる解説そして実地研修など、多岐にわたるカリキュラムにより社員の技術向上に努めています。
-
2017年に埼玉県和光市に開設した「JES Innovation Center」にて実機を使用した研修を実施。
-
ビジネスマナー研修や各メーカー製品の基礎知識・ノウハウを確実に習得する【ステップ24】、各拠点教育トレーナーによる「OJT研修」など多彩なプログラムを用意。 資格取得や適切な労務管理と相まって、新卒社員の3年定着率9割以上という実績に結びついています。
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主要メーカーの様々な機種に対応できるスペシャリストを養成するため、技術の習熟度に応じた各種教育・研修を継続的に実施しています。各メーカー機種の特性の理解、法定検査やリニューアルに関わる解説や実施研修など、詳細で多岐にわたるカリキュラムにより社員の技術向上に努めています。
- 社内制度
- 安全を担保するための社内資格制度
各種教育・研修に加え、JESグループ独自の技術職の評価資格制度（昇降機保守担当資格者制度）を導入しています。
資格取得は
(1)昇降機安全資格者
(2)昇降機準保守担当資格者
(3)昇降機保守担当資格者
の3段階に分かれ、そのすべてをクリアにしなければ、単独での現場担当や夜間・休日の緊急対応ができない仕組みになっています。
採用プロセスと選考方法
| エントリー／採用方法 |
まずはエントリーのうえWebセミナーをご予約ください。
セミナー後に希望職種や勤務地についてのアンケートとWebテストをご案内いたします。 |
| 選考方法と重視点 |
Webテストおよび個人面接（2回予定） |
| 提出書類 |
履歴書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
既卒者は卒業後３年以内の方 |
募集要項
| 初任給 |
院卒 四大卒 高専・専門・短大卒(2年課程)
基本給(月給) 200，000円 196，000円 180，000円
技術者手当 20，000円 20，000円 20，000円
営業手当 30，000円 － －
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
合計
技術職 220，000円 216，000円 200，000円
営業職 230，000円 226，000円 －
SE職 200，000円 196，000円 180，000円
※専門卒（3・4年課程）の基本給は186，000円とします。
■技術者手当・営業手当について
時間外勤務に対する手当として支給。但し下記時間を超える場合は別途超過分を支給するものとします。
［技術者手当］院卒12.8時間/大卒13.1時間/専門卒(3～4年課程)13.8時間/専門卒(1～2年課程)14.2時間
［営業手当］院卒19.2時間/大卒19.6時間
（2021年度実績）
※システムエンジニアについては支給対象外となります。 |
| 昇給・賞与・諸手当 |
昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（7月、12月）
手当／通勤手当（全額支給）、住宅手当、子ども手当、保育手当、役職手当、残業手当 |
| 勤務地 |
■メンテナンスエンジニア
【エリア別採用】
東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 茨城県
愛知県 静岡県 岐阜県 三重県 大阪府 京都府 滋賀県 兵庫県
※福岡県と北海道は募集を終了いたしました
■調査職・設計職・施工管理職・電気系エンジニア・施工職
JES Innovation Center（埼玉県和光市新倉5-6-50）
※電気系エンジニアは募集を終了いたしました
■システムエンジニア
JES Innovation Center Lab（埼玉県和光市新倉5-6-40）
※システムエンジニアは募集を終了いたしました
■営業職
【エリア別採用】
札幌 東京 名古屋
※営業職（大阪）は募集を終了いたしました
※勤務地はお住まいやご希望を考慮した上決定いたします |
| 勤務時間 |
平日 9:00～18:00（休憩1時間）
業務の都合により早朝や夜間・休日出勤の可能性があります。
休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます。
※ノー残業デー（毎週水曜日）
※災害時（地震や台風など）には原則として全員が臨時出社となります。 |
| 福利厚生 |
各種社会保険
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
慶弔金制度
確定拠出年金制度
提携宿泊施設あり
ベネフィット・ステーション加入
インフルエンザ予防接種補助金 |
| 休日休暇 |
【年間休日125日（2021年度）】
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇（10日～20日）
夏期休暇
年末年始休暇
特別休暇（慶弔休暇）
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
※業務の都合により土日に出勤する可能性もあります。
（平日に振替休日を取得していただきます。） |
| 採用実績校 |
【大学院】
関東学院大学、情報セキュリティ大学院大学、大東文化大学、東京電機大学、東京理科大学、日本大学、北海道大学、早稲田大学、横浜国立大学
【大学】
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青森中央学院大学、青山学院大学、朝日大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、いわき明星大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大分大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、小樽商科大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、共栄大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、サイバー大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、淑徳大学、湘南工科大学、尚美学園大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、水産大学校、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大東文化大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島文理大学、同志社大学、道都大学、同朋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文化大学、日本文理大学、函館大学、八戸工業大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、放送大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道文教大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
【高等専門学校】
小山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、釧路工業高等専門学校
【専門学校】
鹿児島工学院専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、国際航空専門学校、中央工学校、東京英語専門学校、東京工学院専門学校、東京商科・法科学院専門学校、東京電子専門学校、東京法律専門学校、東京モード学園、専門学校トヨタ東京自動車大学校、名古屋工学院専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本航空専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本電子専門学校、福岡工業専門学校、水戸産業技術専門学院、横浜テクノオート専門学校、読売理工医療福祉専門学校 |
| 採用予定学部学科 |
■技術職
・メンテナンスエンジニア/施工管理職/電気系エンジニア/施工職
全学部全学科（文理不問）
※調査職は「機械系学科」または「電気系学科」の方
※設計職は「設計」を履修された方
※システムエンジニアは「情報系学科」またはプログラミング経験がおありの方
■営業職
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
計 90名程度
・技術職 80名程度
・システムエンジニア 若干名
・営業職 10名程度
※業績好調につき、80名から募集数を増加しました。
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、各事業会社に在籍出向していただきます。 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
計 71名
・技術職（メンテナンスエンジニア・設計職・施工管理職・施工職・パーツエンジニア・電気系エンジニア） 67名
・システムエンジニア 1名
・営業職 3名 |
| 試用期間 |
あり
3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし |
職場データ
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） |
2020年度：男性63名、女性1名
2019年度：男性49名、女性2名
2018年度：男性31名、女性1名
|
| 平均年齢 |
36.8歳
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
7.6日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者3名（対象者49名）
女性：取得者9名（対象者9名）
|
| 受動喫煙対策 |
あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
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