株式会社阪急阪神百貨店

株式会社阪急阪神百貨店の過去の採用・募集情報

株式会社阪急阪神百貨店

【百貨店】

私たちは、時代の変化を捉え、お客様に新しい価値提案をし続けてきました。そして、今まさに変わりゆく社会の中で、ITやIoTなどのデジタル分野、グローバル化するマーケットに対するインバウンドマーケティングなど新たな領域も強化していきます。百貨店は未来へ向けて、新しく大きく変わろうとしています。

私たちと一緒に新しい価値を生みだし、新たなマーケットを創っていく仲間を求めています。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

面接・選考のポイント
求める人物像・選考基準

・人を喜ばせることが好き
・モノ・コトに対して好奇心旺盛
・現状に満足せず新しいことにチャレンジし続ける
・人を巻き込む力・チームワーク力

募集する職種

正社員
マネジメントコース、プロセールスコース


正社員として入社いただき、入社後1年間は梅田地区を中心に、百貨店販売の基礎を学びます。
 その後、営業部門に配属されます。適性により、商品部門・スタッフ部門に配属になります。
 その後、自身の志向と適性に応じてマネジメントコース又はプロセールスコースへステップアップします。

仕事内容とキャリア
入社後、店頭営業部門で販売に関する一連の仕事を経験。その後は希望や適性に応じ、商品仕入れを行うバイヤー、イベントやプロモーションを企画実施する販売促進、その他スタッフ部門など多岐に渡る様々な仕事を経験。将来的には経営の一翼を担っていただきます。日々様々な情報にアンテナを張りめぐらせ、独自の発想をもって新たな価値を“楽しさ”に包みお客様に提案していく、そんな自分の想いやアイデアをカタチにすることが私たちの仕事です。

研修・社内制度

社内制度
キャリアデザインサポート

・キャリア開発プログラム
 一人ひとりが自律したキャリア意識を持ち、自分らしさを発揮できるよう、
 様々な面からサポートを行います。
 自身の強みや価値観、特性をよく理解し、行動し、成長できるよう、
 自らのキャリア開発について考える機会を用意しています。

・能力開発プログラム“阪急阪神カレッジ”
 一人ひとりがレベルアップを目指し、自律したキャリア意識をもって学び
 続けるために、様々な能力開発メニューを取り揃えた「阪急阪神カレッジ」。
 階層や役割に応じた教育プログラムだけでなく、リーダーシップや
 コーチングなどのビジネススキル、年代に応じたキャリアサポート研修
 など多様なプログラムを用意することで、学び続ける風土づくりを推進しています。

・ワーク&ライフサポート
 阪急阪神百貨店では、各社員のキャリアプランを描くうえで、
 仕事だけでなく、ライフステージや趣味・学びなど
 生き方そのもののキャリアデザインを推進しています。
 多様な価値感を持つ従業員一人ひとりが働きやすく、個人の能力を最大限に
 発揮できる環境や仕組みを用意しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタスよりエントリー願います。
エントリー頂いた方には説明会等のご連絡をさせていただきます。
選考方法と重視点 会社説明会(対面/WEBにて実施)
→面接(個別)複数回実施予定→内々定

選考方法
エントリーシート、WEB録画面接、WEBライブ面接、WEBテストなど

選考の特徴
現時点ではWEBでの面接を実施予定しています。

    ↓
面接(複数回)・筆記試験
    ↓
   内々定
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
・2021年4月から2022年3月までに4年制大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方
・2019年3月から2021年3月までに4年生大学を卒業もしくは大学院を修了された方
 ※外国人留学生の場合、日本語能力N1レベル必須

募集要項

初任給 大卒・大学院了 月給212,000円(2020年度4月実績)
※試用期間:入社後3カ月(条件は本採用時と変更なし)
試用期間あり
固定残業制度なし
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(5月、11月)
勤務地 大阪、兵庫、東京、神奈川、福岡 他
勤務時間 <店頭営業部門>シフト制 例)9:30~18:00、11:45~20:15など
< スタッフ部門 >フレックスタイム制など
福利厚生 従業員販売、育児休職、育児短時間勤務、各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)、健保組合、共済会、社員持株会、財形貯蓄制度、カフェテリアプランなど
休日休暇 ・週休2日制
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇:8連休を半年ごとに1回、各自のスケジュールに合わせて取得
・アニバーサリー休暇:半年に1日、各自の記念日など自由に設定して取得
・その他:慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇など
採用実績校 京都大学、京都大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、大阪教育大学、滋賀大学、神戸市外国語大学、京都府立大学、和歌山大学、一橋大学、一橋大学大学院、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督大学、筑波大学、学習院大学、上智大学、立教大学、明治大学、九州大学、九州大学大学院、北九州市立大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、宮崎大学、福岡大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都女子大学、同志社女子大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学、関西外国語大学、京都工芸繊維大学、大阪産業大学、国際教養大学、北海道大学大学院、聖心女子大学、岡山大学、広島大学、女子美術大学、武蔵野美術大学、聖心女子大学、九州産業大学、福岡女学院大学、久留米大学、延世大学、東国大学、ソウル市立大学、北京外国語大学
採用予定学部学科 全学部全学科(文理不問)
今年度採用予定数 41~45名
昨年度採用実績(見込)数 2021年(見込) 51~100名

採用実績(人数)
2018年  2019年  2020年
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 57名   44名   52名
試用期間 あり
入社後3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性13名、女性39名
2019年度:男性15名、女性29名
2018年度:男性12名、女性45名
平均残業時間(月間) 12.0時間
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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