株式会社京阪百貨店

株式会社京阪百貨店の過去の採用・募集情報

株式会社京阪百貨店

【百貨店】

「こころまち つくろう」をスローガンに、人の暮らしに快適な生活環境を創造し、社会に貢献することを理念とする京阪グループ。  「運輸業」「不動産業」「流通業」「レジャー・サービス業」の4つの事業を軸に、よりお客様に”選ばれる京阪”を目指しています。当社はその京阪グループの中でも「流通業」を担う1社です。

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
”百貨店業=接客業”ではありません。一人ひとりができることを考え、創り上げる。

■「直営」売場へのこだわり!
 「直営」とは、取引先に委託することなく、仕入れから接客までをすべて自社運営で行う仕組みのこと。創業当初からの特徴である「生鮮3品(肉・魚・野菜)」の直営に加え、近年は「食品」「婦人服」「紳士服」「ファッション雑貨」「リビング用品」と直営売場の拡大を進めてきました。
 そのことにより、従来の百貨店にはなかった品ぞろえや売場づくりが可能に。地域のみなさまに選ばれる、”ここにしかない”百貨店を目指しています!

■若手のうちから挑戦できるフィールドがある!
 新入社員は直営売場を中心に配属され、入社1年目から「接客・販売」のみならず「選品」「仕入れ」といったバイヤー業務にも携わります。近年の直営売場の拡大に伴い、さらに活躍の場が広がりました。
 自分で考えたことをカタチにして、目の前のお客様に喜んでいただけるのが百貨店で働く醍醐味のひとつ。そんなやりがいある仕事を、若手社員にもどんどん任せています!

■ワークライフバランスのとれた働き方!
 百貨店では基本的に休みが不定期のシフト勤務だからこそ、従業員が自分のライフスタイルに合わせ、多様で柔軟な働き方を選択できる取組みを積極的にすすめています。「連休制度(年に2回、10日間の長期休日休暇)」や「アニバーサリー休暇(自分の誕生月に1日選べる年次有給休暇)」等を使って、プライベートの時間も充実させることが可能。また、限られた時間で少しでも効率よく勤務ができるよう、多様な勤務シフトを取り入れています。
 さらに、「育児休職・短時間勤務制度」を多くの社員が利用しており、制度利用者の復職率はほぼ100%となっています。

募集する職種

まずは、百貨店業務の最前線である売場で販売、仕入れ、企画、売上・利益管理、在庫管理などを経験することで、売場での百貨店業務について一通り学んでいただきます。
【新入社員の配属先例】
●食品部門(生鮮食品・進物菓子・リカーなど)
●ファッション部門(婦人雑貨・紳士服など)
●リビング部門
●外商部 など

将来は、個々の頑張りや適性に基づき、営業部門や管理部門(総務人事など)、企画部門(営業政策など)などで京阪百貨店の中核となって活躍していただきます。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

■階層別研修
 各階層に応じて必要な知識を学ぶための研修。新入社員研修など。

■職種別研修
 所属する部署での勤務に必要な専門知識や技術を習得するための研修。ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザー、衛生管理者といった資格取得のサポートなど。

■指導員制度
 入社1年目の社員に配属先の先輩社員が1対1で指導員として付き、実際の業務の中での成長をサポートする制度。

■通信教育制度
 会社指定の講座の中から選択して受講し、修了したときに会社から受講料の半額にあたる京阪百貨店商品券が授与される制度。従業員の自己啓発をサポート。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします!

※エントリーしていただいた方には、随時採用情報をご案内させていただきます。
選考方法と重視点 ■エントリー
   ↓
■WEB会社説明会ご参加
   ↓
■書類選考
   ↓
■面接複数回あり
   ↓
■ 内 々 定

以上が大まかな採用フローです。
※詳細はエントリーいただいた方に随時ご案内します。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大卒・院了:月給208,000円(基本給)

試用期間3カ月/条件変更なし
※2020年度初任給(4月)実績
昇給・賞与・諸手当 <昇給>
年1回(7月)

<賞与>
年2回(7月、12月)、期末賞与(3月)※いずれも業績による

<諸手当>
通勤手当(通勤のために必要とする交通費の全額を支給)
マネジメント手当
勤務地 京阪百貨店の各店舗
勤務時間 A~Fの7種類の形態でのシフト勤務
【例1】A勤務:1日の拘束時間 8時間40分/実働時間 7時間30分
                          (休憩70分)

【例2】B勤務:1日の拘束時間 8時間20分/実働時間 7時間10分
                          (休憩70分)
 ※B勤務は1カ月に3回延長日あり
  延長日:1日の拘束時間 10時間40分/実働時間 9時間30分
                          (休憩70分)

勤務形態は、配属になる売場によって決まります。
効率的に業務ができるよう、多彩なシフトを取り入れています。
※ 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
福利厚生 ■各種社会保険
■従業員商品割引制度
■財形貯蓄制度
■従業員食堂あり(食堂のない店舗は昼食補助券支給あり)

■育児休職制度
 子どもが満2歳に達した最初の3月31日までの申し出た期間で取得する
 ことができます。
  
■介護休職制度
 家族の介護のために、最長1年間取得することができます。

■短時間勤務制度
 子どもが小学校に就学した最初の8月31日まで、または家族が介護を
 必要としている場合に最長4年間、申し出た期間中、1日の勤務時間を
 短くして働くことができます。
休日休暇 ■休  日:年間107日/119日(シフト形態により異なる)
      月休日8~10日(月・シフト形態により異なる)
      半期に1度(年2回) 連続休日4日間
■休  暇:年次有給休暇、介護・傷病有給休暇、慶弔有給休暇、
      子の看護休暇、介護休暇など
■連休制度:年2回(半期に1度)10日間の長期休日休暇
      (休日、年次有給休暇の組み合わせで最大10日間を年2回取得可)

 ※年次有給休暇取得推進制度
  下記のように年次有給休暇の取得を推進する制度があります。
  ・誕生日月に1日の取得を推進(アニバーサリー休暇)
  ・半期に1日の取得を推進(マイチョイス休暇)
  ・半期に1度の連休取得時に2日以上の取得を推進(パワーアップ休暇)
  ・年次有給休暇を2分割して取得可能(半日年次有給休暇)
採用実績校 <大学院>
佛教大学

<大学>
大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、龍谷大学、関西大学、甲南大学、京都女子大学、近畿大学、京都産業大学、大阪学院大学、大阪産業大学、福岡大学、島根大学、大谷大学、神戸学院大学、摂南大学、京都橘大学、神戸松蔭女子学院大学、奈良県立大学、武庫川女子大学、京都学園大学、大阪経済大学、同志社女子大学、京都華頂大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 6名程度
昨年度採用実績(見込)数 女性:3名
男性:3名
全体:6名
試用期間 あり
試用期間3カ月
条件変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数9名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数10名、うち離職者数1名
2018年度:採用人数10名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性2名、女性7名
2019年度:男性4名、女性6名
2018年度:男性5名、女性5名
平均勤続年数 21.2年
平均年齢 43.5歳
平均残業時間(月間) 14.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.7日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 15.6%
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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