ショーボンド建設株式会社（ショーボンドケンセツ）の採用情報・募集要項

採用担当者からのメッセージ

仕事のやりがいと自己成長のスピードは、ショーボンド建設だからこそ味わえる醍醐味です。

最も経験を積める方法は「とにかくやってみること」。指示待ちではなく「自ら主導してやる」仕事ほど得られる経験が多くなります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
そのため当社では、多くの社員が３年目くらいには一人で現場を任されます。
もちろん、先輩や上司がフォローしてくれますが、主導権を握るのは新人です。
プレッシャーはあるかもしれませんが、自分で考え、悩みに悩み抜いて行った仕事から得られる「経験」は何にも代えがたい貴重なもの。
それは、指示を受けて行う仕事の数倍の価値になるはずです。
当社では、若くて実力ある者であれば、特に責任の重い支店長や所長といった立場にも積極的に登用しています。

職種
施工管理・設計・研究開発・営業
※事務系職職の採用は行いません。

主な仕事内容
●施工管理（工事現場のトータルマネジメント）
受注した工事現場の管理・運営を行います。
工事に関わる様々な段取りや調整を行いながら、工事の品質や安全・コストの管理を行う業務です。「補修・補強」の現場は、現場がはじまってみないとわからないことも多く、なかなかハードな仕事ですが、やりがいがあり充実感を得られる職種です。

●設　計（構造物の調査・設計業務）
受注物件また営業物件の調査・診断を行い、それに対して適切な設計を行う業務です。「補修・補強」では、同じ工法でも施工条件や損傷度の違いによって、様々な検討をしなければならず、高度な知識と現場経験を必要とする仕事です。

●研究開発（新工法・新材料の開発・研究業務）
新工法や新材料を開発するため、また既存の工法を改善するため、日夜研究に取り組んでいます。自分達が考案したものが商品化されるという醍醐味溢れる仕事です。

●営　業（工事の受注業務）
物件情報を集め、受注につなげる業務が基本となります。顧客のニーズを探り、また営業物件の提案をし、会社の仕事そのものを作り出す醍醐味のある業務です。
受注判断は事業所の損益管理を意識する必要もあり、経営者的センスが求められます。

研修制度

社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度

新入社員研修、管理者研修、階層別研修など、ショーボンド建設は 「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」 そんな風土が根付いている会社です。 
まず、入社式の直後から始まる新入社員導入研修では、社会人としての基礎を身に付けます。
その後、より実務的なことを基礎から身に付けるための実務 教育研修。そして実際に先輩社員と工事現場に出て、仕事のオペレーションと基礎知識を学ぶ 現場研修が１年間続きます。
その後もフォローアップ研修を行う等、安心して職場に溶け込んでいけるようフォローしています。

社内制度

会社の支援で名実ともにドクターへ

多くの人に馴染みがないかもしれませんが、お医者さんだけでなく、博士号を取得した人のこともドクターと言います。
ドクターと言われるだけあり、博士号の取得は非常に難関です。

当社では、この博士号の取得支援として『大学院進学制度』を設けています。
現在、２名の社員に対し、学費の負担や通学のための業務調整等、博士号取得に向けて会社が全面的にバックアップしています。

今後も名実ともにドクターである社員を増やし、会社全体のレベルアップを目指します。

• STEP1

  〔採用の流れ〕
  　●キャリタス就活よりエントリー下さい
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  　●会社説明会にご参加下さい
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  　●適性検査（ＳＰＩを予定）
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  　●一次面接（人事面接）＠本社
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  　●最終面接（役員面接）＠本社
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  　●内　定