株式会社東芝

株式会社東芝の過去の採用・募集情報

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株式会社東芝

【総合電機|重電・産業用電気機器|半導体デバイス】

「人と、地球の、明日のために。」というグループ経営理念にあるように、人間尊重を基本として、豊かな価値を創造し、世界の人々の生活・文化に貢献していくことが、東芝グループの変わらぬ想いです。東芝グループがこれまで培ってきた製造業としてのフィジカル分野での経験や実績と、情報処理やデジタル・AIのサイバー技術の強さを融合し、世界有数のサイバー・フィジカル・システム(CPS)テクノロジー企業を目指します。

  • 社内FA制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
東芝グループが共有し大切にする私たちの価値観

・誠実であり続ける
 日々の活動に対する責任を自覚し、つねに誠実な心で行動する。
・変革への情熱を抱く
 世界をよりよく変えていく熱い情熱を持ち、そのために必要な変化を自ら起こす。
・未来を思い描く
 社会に与える価値や意義を考え、次の、さらにその先の世代のことまで見据える。
・ともに生み出す
 互いに協力し合い、信頼されるパートナーとしてともに成長し、新しい未来を創る。

みなさんが想像する以上に、東芝の事業領域は多岐にわたっています。同じタイプの人ばかりで集結していては、多様な事業の継続や新規に事業を展開することはできません。様々なタイプの個性が集ってこそ、新たなイノベーションや創造が起こるのです。
叶えたい夢を持ち、バイタリティと熱意あふれる皆さんのエントリーをお待ちしています。

募集する職種

【事務系】
営業(海外、国内)、生産管理、総務・人事、財務・経理、調達、法務、知的財産など

【技術系】
研究開発、開発設計、生産技術、システムエンジニア、セールスエンジニア、品質管理、知的財産など

研修・社内制度

研修制度
研修・教育

東芝グループでは、社員が共通して持つべきベースを確立するための教育制度と、個々のニーズとキャリア特性に応じて対応できる自己啓発プログラムを用意しています。

実施内容:
基礎教育、グローバル研修、節目研修、職能別研修、経営人材研修、海外派遣研修

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタスよりプレエントリーをしてください。
採用活動は、(株)東芝、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス&ストレージ(株)、東芝デジタルソリューションズ(株)の5社共同で行います。5社共同で同一の応募システムを使用しますが、応募から選考、内(々)定は、各社毎に行います。
※募集要項はグループ共通です。
選考方法と重視点 選考方法:エントリーシート、Webテスト、面接など
詳細は当社の採用ホームページにてお知らせしています。
https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業(修了)見込証明書、健康診断証明書 
※提出時期は別途お知らせします。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
2022年3月卒業見込みの方

募集要項

初任給 博士了/月給286,000円
修士了/月給239,500円
学部卒/月給215,500円
(2020年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回(4月)
賞与=年2回(7月、12月)
勤務地 本社、支店、支社、工場、研究所(国内外を問わない)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムは各事業所で異なる) 
標準労働時間7時間45分/日
福利厚生 社宅・寮/独身寮、家族社宅 厚生施設/保養所 諸制度/持株会等
休日休暇 休日:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇(赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇等)
採用実績校 全国 国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 国内新卒 約340名(事務系70名、技術系270名)
試用期間 あり
3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性260名、女性60名
2019年度:男性260名、女性80名
2018年度:男性400名、女性120名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 4.5%
管理職: 4.9%
受動喫煙対策 禁煙、もしくは喫煙スペースあり
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