スタンレー電気株式会社

スタンレー電気株式会社の過去の採用・募集情報

東証

スタンレー電気株式会社

【電気・電子|半導体デバイス|自動車】

当社のページをご覧いただきありがとうございます。
2022年度新卒採用を開始しました。
まずはお気軽にエントリーください。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
「高い目標に対して挑戦し続けられる人」を求めています

現代社会は「100年に一度の大変革期」と評され、私たちが事業活動をしている自動車業界や電子業界でも、技術革新が目まぐるしく起きており、その進化した技術を取り入れた製品づくりが求められ続けています。そんな状況下においても、時代の流れを追い風にして、諦めずに挑戦を続け、社会に貢献していける企業を目指していきたい。次なる世代にも光の価値を提供できる企業として更なる成長を遂げていくために、当社ではこのような人材を積極的に採用したいと考えています。

採用担当者からのメッセージ
今後の選考について

順次、会社説明会等の弊社採用イベントを実施します。
イベント日程等の詳細につきましては、エントリーいただいた方へご案内を送らせていただきます。

スタンレー電気株式会社/採用担当

募集する職種

研究開発・ランプシステム開発・回路設計・製品設計・プロダクトデザイン・金型技術・生産技術・品質保証・営業(国内・海外)・知的財産・マーケティング・法務・総務・社内システム開発・人事・経理・国際・秘書・購買 ほか

※職種別採用は行っておりません。
 入社後の1年間にわたる新入社員研修において様々な職場での研修を終えた後、配属先を決定します。

研修・社内制度

研修制度
「新入社員教育」で、自己実現のためのベースをつくる!

スタンレーの力の源は“人”にあります。
“ものづくり”にこだわるスタンレーは、“ひとづくり”にもこだわっています。
そのこだわりが最も反映されているのが「新入社員教育」です。
研修期間は約1年間、その間にビジネスマナーや英会話、パソコンなどの基礎教育はもちろんのこと、営業実習、工場実習、研究部門や管理部門における機能テーマ研修によって、ビジネスパーソンとしての基盤をじっくりと築いていくのです。
この充実した研修を通して現在の自分を知り、さらに将来のキャリアプランを形成することで、配属先では即戦力として主体的な行動ができるカリキュラムとなっています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【説明会】採用担当者から当社について詳しく説明します。

  • STEP2

    【履歴書・適性検査】当社指定履歴書の提出および適性検査の受検

  • STEP3

    【書類選考】履歴書・適性検査が完了した方から随時選考します。

  • STEP4

    【面接】書類選考合格後、最大3回行います。

エントリー/採用方法 ご興味をお持ちの方はまずエントリーしてください。
※説明会のご案内はエントリーいただいた方にお送りします。
選考方法と重視点 会社説明会→履歴書・SPI→書類選考→面接3回

※履歴書や説明会のご案内はエントリーいただいた方へお送りします。
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業/修了見込証明書 等
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※既卒の方は卒業3年以内を対象とします

募集要項

初任給 修士了      月給22万5890円
学部卒      月給20万8320円
高専卒      月給18万7300円
専門(4年制)卒  月給20万8320円
短大卒      月給18万0440円 (2020年4月実績/基本給)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
諸手当:職位手当、通勤手当、こども手当、別居手当、地域別住宅手当、時間外手当、特殊勤務手当、法定資格手当
※基本給に諸手当は含みません
勤務地 東京、埼玉、神奈川、栃木、静岡、愛知、大阪、広島、山形 ほか
勤務時間 標準労働時間1日8時間
フレックスタイム制あり(コアタイム 10:00~15:00)
福利厚生 寮・借上社宅、保養所、社員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、
法務相談、健康相談、保養所、体育館、スポーツ施設提携利用、
労働組合契約による施設(遊園地・ホテル等)利用 ほか
休日休暇 【休日】完全週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始(9~11連休)など年間休日121日

【休暇】有給休暇、半日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、チャージ休暇(勤続年数に合わせ5日または20日の長期連続休暇)ほか
採用実績校 東京大学、京都大学、東北大学、北海道大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学、千葉大学、電気通信大学、東京農工大学、東京都立大学、横浜国立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、神戸大学、広島大学、上智大学、東京理科大学、京都工芸繊維大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、埼玉大学、静岡大学、岡山大学、熊本大学、芝浦工業大学、茨城大学、信州大学、九州工業大学、岐阜大学、三重大学、日本大学、名城大学、宇都宮大学、東京都市大学、近畿大学、成蹊大学、群馬大学、徳島大学、富山大学、岩手大学、愛媛大学、神奈川大学、山梨大学、山口大学、長崎大学、佐賀大学、宮崎大学、鹿児島大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、豊橋技術科学大学、龍谷大学、東京電機大学、工学院大学、山形大学、東海大学、東洋大学、千葉工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、北陸先端科学技術大学院大学 ほか
採用予定学部学科 全学部・全学科・全専攻
今年度採用予定数 51~100名
昨年度採用実績(見込)数 89名
試用期間 あり
入社後6カ月
試用期間中の労働条件は本採用時と差異なし
研修 新入社員研修、新任マネジメント研修、新任課責長研修、新任係責長研修、海外赴任前研修 ほか
自己啓発支援 通信教育(期間内に終了すると自己啓発援助金として受講料半額会社負担)
メンター制度 新入社研修時、本配属時など各フェーズで新卒指導員がサポート
社内検定等の制度 社内技能検定(鎌倉塾、中目黒道場、設計塾、参謀塾 ほか)

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2020年度:採用人数103名、うち離職者数0名
2019年度:採用人数101名、うち離職者数2名
2018年度:採用人数78名、うち離職者数9名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2020年度:男性80名、女性23名
2019年度:男性77名、女性24名
2018年度:男性63名、女性15名
平均勤続年数 16.4年
平均年齢 40.7歳
平均残業時間(月間) 21.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者3名(対象者94名)
女性:取得者26名(対象者26名)
受動喫煙対策 あり(屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース)
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